特岗教师辞职还算应届吗

『壹』 特岗教师辞职后还能再考吗

解除协议后可以再考。

招聘工作按下列程序进行：

①公布岗位、招聘人数等条件；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

特设岗位教师在聘期内，由县级有关部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表彰；对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不履行合同要求的义务，经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。

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特岗教师将有三年的服务期限。服务期满后，特岗教师仍有多种选择和出路，“如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。”省教育厅师范处表示。

特岗教师服务期满后至少有三条出路：一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。

『贰』 特岗教师能辞职吗

可以辞职，提前30天递交辞职申请，而且要所在地的学校领导签字同意，然后你要做好工回作交接，月底才能离开答。

特设岗位教师聘用后的日常管理与考核主要由设岗学校和设岗县教育行政部门负责。每年度结束，各设岗学校要对本校特设岗位教师的政治思想表现和工作情况进行综合考核，评定考核等次，并报县教育行政部门审核后存入其工作档案。

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1、特设岗位教师实行合同管理，由县级人事、教育行政部门与教师签订聘任合同，合同中应明确规定双方的权利和义务。

2、三年聘期内，县级教育行政部门负责对特设岗位教师的管理和考核。考核每年进行一次。

3、对成绩突出、表现优秀的特设岗位教师，要给予表彰；对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，要根据合同协议予以解聘并相应取消其享受的相关待遇。

4、在聘任期内，特设岗位教师的户口可根据本人意愿，可留在原籍，也可以迁往受聘市县；档案关系统一转至任教学校所在地的市县教育行政部门。

『叁』 特岗辞职了还能再报考吗

你好：特岗辞职可以在报考的。
1、特岗服务期未满者辞职要交到一定的违约金，具体金额以人事劳动合同上的一致。
2、特岗服务期限满的人可以直接辞职，辞职后就不属于在职在编人员了，就可以参加下一年的特岗教师招聘考试了。
但是要提醒的是，个人不建议辞职，当然根据个人的情况，辞职要慎重。将来的教师考试竞争桂更激烈，考试难度也会有所增加。

『肆』 特岗教师辞职的程序是怎样的辞职后档案和报

已签订就业合同的特岗教师，辞职后档案要到当地教育局去调，拿上自己的辞职信和原单位的证明资料即可。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议是在实习期间对实习员工的劳动保障。
没有签订就业协议，如果签订劳动合同：
1、特岗教师个人提出辞职的，必须提前一个月向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
7、关于违约金，与教育局签订的劳动合同里涉及到违约金数目，应该要支付。具体的相关事宜最好再去咨询下教育部门。

『伍』 辞职了，还能算应届毕业生吗

当然不能算是应届生了，你都已经入职又辞职了，那就肯定是往届生或者叫社会招聘了，
不过这个一般情况下倒是没有什么影响的，找工作人家看的是你的能力跟经验。

『陆』 今天特岗教师辞职了可以在考明年的吗

您好！宏鹏为您专业解答！
可以的，只要符合报考条件
2016年特岗教师招聘报考对象：
<1>2016年全日制普通高校应届本科及以上毕业生；<2>2016年全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生；<3>取得教师资格证，年龄在30周岁以下的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。如果符合以上三个条件中任意一个就可以参加考试的。

『柒』 2013年6月毕业,工作后辞职,现在还算应届毕业生吗

你最多可以报考要求为 应届毕业生的职位

但是如果标注为是2014届应届毕业生的就不能报考
国考的应届生（部分12、13届也算，14更不用说，肯定算）和 2014届应届毕业生（只是14年毕业的） 不是一回事

能否到以应届毕业生的身份报考， 这是报考指南的原话， 你自己对照
6、2012年、2013年普通高校毕业生可否以应届毕业生的身份报考？
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

『捌』 关于特岗教师辞职的问题

别考虑工资了，爱给不给，马上辞职，非得等疯了才算明白吗?什么年代了，还这样错误的就业观念，你父母懂不懂起码的心理常识。，

『玖』 特岗教师辞职后三年不能参加任何考试是真的吗

1、教师个人提出辞职的，必须提前一个月向所在单位提交书面辞职报告，经单位负内责容人签署意见后送交区教育局人事科待批。
2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。
3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。
4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。
5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。
6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。
具体细节还是要参照当时前的合同哦。

『拾』 辞职两年内还算应届毕业生吗

应届毕业生分两种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。 应届毕业生[2]
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）