最新教师工资改革

1. 教师工资改革最新消息教师工资公务员相比哪个高

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教师工资改革最新消息教师平均工资不低于公务员

教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了2014年教师工资改革方案最新消息，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。

教师平均工资不低于公务员

教师应与公务员享受同等医疗待遇教师在学校公共场所吸烟将被处罚首提教师在公办和民办学校间流动

省教育厅解读《海南省实施<中华人民共和国教师法>办法》

《海南省实施<中华人民共和国教师法>办法》(以下简称《办法》)已于今年8月1日起施行。在教师节来临之际，省教育厅政策法规处有关负责人就与广大教师息息相关的新《办法》进行了详细解读。据了解，根据新《办法》，禁止单纯用升学率和考试成绩考核中小学教师;各级人民政府要保障教师的平均工资水平不低于当地国家公务员的平均工资水平，并逐步提高;此外，还首次提出推行教师在公办学校和民办学校之间的合理流动。

教师应与公务员享受同等医疗待遇

据了解，与1998年制定施行的老《办法》相比，今年8月起施行的新《办法》强化了教师的合法权益。如：第十六条规定，各级人民政府应当依法保障教师的平均工资水平不低于当地国家公务员的平均工资水平，并逐步提高;第十九条明确，教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇。

新《办法》在修订中进一步强化了政府在教师队伍建设，教师队伍管理，教师培养培训上的职责。如第十三条中明确“各级人民政府教育行政部门应当组织对辖区内教师的职业道德、行为规范、心理健康等进行检查，指导和监督各项教师管理制度的落实”。

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2. 教师工资改革最新消息

2014年事业单位管理条例实施以前退休的按以前的管理规定办理退休手续，享受当时的待遇。。2014年7月1日之后退休的，按照现行事业单位管理条例办理，享受目前的待遇。。

3. 教师工资改革方案最新消息：工资三年一调吗

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教师工资改革方案最新消息：工资三年一调

广大基层公务员的工资调专整方属案必须尽快落实到位，而教师等事业单位的工资调整也在紧锣密鼓的推进，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。

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4. 2020年教师工资改革是怎样的

在12月12日教育部举办的新闻发布会上，教育部新闻发言人续梅表示，国务院督导办日回前向各省级人民答政府办公厅下发通知，明确2020年要把义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平作为督导检查重点。

各地要认真落实义务教育教师平均工资收入水平应当不低于当地公务员平均工资收入水平的规定。在年终为公务员发放奖励性补贴及安排下一年度财政预算时，务必统筹考虑义务教育教师待遇保障问题。

2020年，国务院教育督导委员会办公室将把义务教育教师工资收入保障情况作为重点内容进行督导。

5. 2020年教师工资改革从哪个月开始调整

2020年教师工资改革还没下文件，开始时间未知。

6. 教师工资改革方案最新消息：教师工资不同职称工资待遇差距

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教师工资改革方案最新消息：教师工资不同职称工资待遇差距

天津教师招聘考试：教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了2015教师工资改革方案最新消息：教师工资不同级别职称工资待遇差距，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。

目前，我国教师工资由基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资组成，2014年开始的中小学教师职称改革，把中小学教师的职称等级从低到高依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。而教师的基本工资、薪级工资和绩效工资都与职称挂钩。

教师职称制度于1986年建立，目的是为了促进教师工作的积极性，但目前的作用却越来越负面，直接影响到农村教师的工资收入和人员流动性。而在当前的职称评定体系中，不同层级的学校能够得到的中高级专业技术职务的比例不同，农村学校因为办学水平较低，能获得的高级职称的比例也相应较少。

2008年《国家教育督导报告》显示，2007年，全国小学中高级职务教师所占比例为48.2%，但农村低于城市9.5个百分点以上;贵州、陕西农村小学中具有高级职务的教师所占比例均低于30%，低于城市15个百分点以上。而全国初中中高级职务教师所占比例为48.7%，低于城市19.2个百分点，甘肃、贵州、陕西三省中农村初中中高级职务教师所占比例均低于30%，低于城市25个百分点以上。而前述《中国农村教育发展报告2012》也有相同的结论。

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7. 教师工资改革方案最新消息：工资三年一调是真的吗

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教师制工资改革方案最新消息：工资三年一调

广大基层公务员的工资调整方案必须尽快落实到位，而教师等事业单位的工资调整也在紧锣密鼓的推进，教师的工资应该采用“教龄+其他+绩效”动态评价三元结构体系。只有这样，才能激励教师的专业发展，让多劳多得、优绩优酬变为现实。

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8. 教师工资改革方案最新消息：教师工资不同职称工资待遇有差距吗

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教师工资改革方案最新消息：教师工资不同职称工资待遇差距

教师工资改革是参加教师考试的考生比较关心的问题，中公教育为大家准备了2015教师工资改革方案最新消息：教师工资不同级别职称工资待遇差距，后期持续更新教师工资改革方案、教师职称工资改革等，请考生关注。

目前，我国教师工资由基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴工资组成，2014年开始的中小学教师职称改革，把中小学教师的职称等级从低到高依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。而教师的基本工资、薪级工资和绩效工资都与职称挂钩。

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9. 教师工资改革方案最新消息：事业单位和教师涨工资哪个高

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教师工资改革方案最新消息：事业单位和教师涨工资

天津教师招聘考试：《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，7月1开始施行。《条例》就作出规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。所以，教师涨薪也好，其他事业单位涨薪也好，都不是啥秘密。如果没有意外，下一步是一定会推进的。

从大的背景上说，根据《条例》，未来事业单位职工社保将和城镇职工社保并轨。整体而言，未来事业单位大部分福利“参公”的好日子行将结束。显然，此改革方向值得肯定。如果条例得以落实，意味着事业单位职工的隐形福利实际会减少。若此，事业单位一定程度的涨薪，可算一种补偿。但何为事业单位工资正常增长机制，涨薪又由谁说了算?

特别是目前，事业单位和城镇职工社保并轨未实现的情况下，就开始谈事业单位涨薪，公众不反对才怪。所以，当公众看到“事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道”之时，不要责怪公众不够理性。当然，这其中，教师等特殊事业单位群体涨薪，公众相对能理解。因为他们的贡献比较大。

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10. 教师工资改革方案最新消息：教师涨工资方案

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教师工资改革方案最新消息：教师涨工资方案

一、教师实行什么工资制度?

根据国人部发[2006]56号文件《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，事业单位实行岗位绩效工资制度，教师也执行岗位绩效工资制度。

二、岗位绩效工资是怎样构成的，标准多少?

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1、岗位工资：专业技术人员按本人现聘专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准，现行工资标准为：七级(副高)930元，十级(中级)680元，十二级(助理级)590元，十三级(员级)550元。根据岗位的变化调整。

2、薪级工资按照本人工作年限、任职年限、所聘岗位、学历、结合年度考核情况确定。薪级工资每年调整1次，一般在12-35元之间。

教师的基本工资还包括教护提高部分(岗位工资和薪级工资两项之和的10%)、教龄津贴、保留福补。

3、绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，我县执行息政办[2014]53号文件新标准：高级1330元，中级1120元，助理级930元，员级770元。奖励性绩效占绩效工资总量的 30%，由学校搞活分配，包括班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，主要体现工作量和实际贡献等因素，各学校可根据工作需要增设项目。

4、津贴补贴：分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，我县只有特校享受特殊教育岗位津贴。

三、绩效工资是如何发放的?

教师的基本工资和绩效工资基础部分按月发放，奖励性绩效工资在考核的基础上，由学校在核定的绩效工资总量内，自主确定分配方式和方法，合理拉开差距，按学期发放，各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配方案确定。

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