公务员面试官

⑴ 公务员面试官是很早就确定好的吗

公务员面试官并不是很早就确定好的，但是有一定的选取标准和选取范围。选取公务员的面试回考试官。需要有一定答的经历，或者是一定的业务特长。并且是在每一个岗位或者是某一个专业比较有突出的成绩。像这样的人才可以作为公务员面试官。有些单位对公务员的面试官还有一些具体的要求。比如工作经历。徐丽。种子面貌等等都会有所要求。所以说公务员面试官并不是很早确定的，但是有具体的选择标准。

⑵ 公务员面试有内幕么，一般有几个考官

我参加复过公务员考试面试制，面试考场内考生正面考官3人，侧面两边分别是计时2人和现场监督2人，面试考场门外有点名1人，维持考场秩序1人。
公务员面试没内幕，完全靠的是个人临场发挥，所有考官都不认识你，也不会和考生多说话（有1名考官会交待考场注意事项），其他都是考生在答题，考生答题结束后考官现场打分，作弊机会几乎为零，所以还是不要多想，实力取胜。

⑶ 请问公务员面试考官都由哪些人组成

您好：

根据《国家公务员录用面试暂行办法》中第十六条规定：

“实施面试，由内面试考官容小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名。”

根据各省公务员面试的实际情况，考官一般由5-7人组成，设1名主考官，和两名监督员和一名记分员和计时员。提问由主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。

⑷ 公务员面试考官级别

考官都是属于那种公务员最高级别的人物，他们也是阅人无数

⑸ 公务员面试考官一般由哪些人组成组成

您好：希望对你有所帮助。
第一：面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。考官分别由组织人事部门、老师学者或招考单位人员担任。其中，组织人事部门派出的考官要占相应多数。也就是说，如设7位考官，则用人单位最多为3名;如设9个考官，则用人单位最多为4名。
据了解，部分省市的考官分配比例用人单位会比较少一些，分别为5:2或6:3，甚至为6:1或7:2。从选才用才的角度讲，用人单位可以多一些发言权;目前，各单位就业压力都非常大，一些用人单位人员的子女报考了本部门的职位后，社会上担心比较多。用人单位的考官少一点，对避免“内定”嫌疑有一定的作用。当然，组织人事部门派出的考官，同样存在循私的嫌疑，除了加强监督外，也需要有制约的措施。人事部门本身的考官要少派，特别是公务员管理处和考试中心的同志，一般不直接做考官，腾出精力来，加强面试的组织协调和协助监督工作。在7或9个考官中，要吸收有面试工作经验和较深理论根底的老师学者参加。用人单位的考官一般由单位主管领导，由处室负责人和人事干部组成。此外，还要考虑年龄、学历、专业知识和男女比例的合理搭配。
第二：不同部门和省份的面试考官数量不尽相同，一般不少于5人，不多于10人，多为7-9人。如浙江省的面试考官一般由7人组成，分别由具备三级面试考官资格的考官4-5名，主考官一般邀请用人单位主管领导或当地知名人士，可以不要求具备考官资格证书，另外1-2名为用人单位人事部门的工作人员，考官的组成在年龄上，是老中青结合;在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技巧方面经验丰富的权威人士。省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和老师学者组成;市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门、纪检监察部门、业务骨干等组成。

第三;在面试考场，以7人考官组为例，有7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共有13个人左右。考官组成员负责测评，其他人员只是工作人员，对面试过程不加以影响。考官组中设主考官1名，副主考官1名，提问由主考官或副主考官进行，其他考官没有特殊情况一般不提问。

⑹ 合格的公务员面试考官应具备哪些素质

您好，中公教育为您服务。
1. 具备相关的专业知识

相关的专业知识是面试考官的基本要求。虽然，前期的考试中已经解决了对应试者的知识水平的判断，但是，在面试过程中，也会或多或少地遇到此类问题，有时，专业知识的提问被看做是一种面试技巧，因此，需要具备这方面的知识。一个优秀的面试小组中，其考官的知识组合应该是完备的。

2. 良好的个人品格和修养

除了代表其个人的修养水平以外，面试考官还代表着组织，代表着一种组织文化特征，从他们身上可以反映出组织的水平。考官必须给人以正直、公正和良好修养的感觉，使每位应试者在与他们的接触中感受到一种信任与尊重。

3. 健全的自我认识能力

心理学研究表明：人们总是习惯以自我为标准去评价人。作为面试考官，如果不能够对自我有一个健全、准确的认识，就无法准确地评价他人。

4.善于把握人际关系

面试的过程就是人际交往过程。在与应试者的交流中，应该善于利用有关人际关系的知识和自身对人际关系的敏锐感知力去判断应试者处理人际关系的能力。无论录用何种人员，其工作必然会或多或少地与人际交往有关联，因此，对一个人处理人际关系能力的评价成为面试评价要素中衡量的指标。

5.丰富的社会工作经验

面试评价总体来说是一个非量化评价过程，它的完成和质量在很大程度上依赖面试考官所具有的、丰富的工作经验，借助于工作经验的直觉判断往往能够准确地把握应试者的特征。同时，丰富的社会工作经验也是提高和掌握面试技能的保障之一。

6.评价他人客观公正

人员选聘是为组织挑选所需要的人才，故而不可因个人的好恶、或应试者的外表、习惯、家庭背景等非评价因素影响评价的结果。公正、客观的评价意味着能以独立第三者的角度去评价应试者的品德、素质。考官能否做到公正、客观将决定面试的效度和信度。

7.熟练运用各种技巧

面试是一种技巧性很强的工作，要求面试考官必须熟练掌握各种面试技巧，达到运用技巧准确、简捷地对应试人做出判断评价的目的。

8.有效控制面试场面

有时，面试对象是一些很难控制的人，他们的行为可能会干扰面试的正常进行，因此，要求面试考官应具备某种驾驭人的能力，使面试的进程和目的免受破坏。

9.了解组织状况及职位要求

对应聘职位和组织状况进行较为深入、全面的了解有助于提高面试工作的质量，同时，可以帮助选拔出真正需要的人才。

10. 掌握相关的人员测评技术

面试过程中会自然地利用某些人员测评的手段和方法去评价应试者，因此，掌握此类技术是提高面试能力的基本途径。总之，对面试考官的要求是严格的，通常情况下，单单一个人很难完全具备以上条件，这时就要考虑到面试考官的组合问题，经组合的面试考官小组应满足这些条件，否则无法保证面试质量。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑺ 公务员面试考官有几个

面试考官一般由7人组成，座位正中间那个是主考官，面试现场除了考官之外，还会安排一个计时员，一个记分员和两个监督员。

⑻ 公务员面试有几个考官

公务员考试面试考官一般由7人组成
座位正中间那个是主考官，面试现场除了考官之外，回还会安排一个计时员，一答个记分员和两个监督员。
公务员面试考官由人事部门统一抽调。
一般由人事部门、招考人员的单位(系统)和其他系统人员组成。
每个组确定一名主考官，其他考官通过抽签，确定和哪个主考官一组，以此确定每一组考官的组成。