人社局公务员面试试题

1. 社区 老人 怎么办 公务员面试真题

2015年国家公务员面试题及答案：空巢老人何去何从

随着社会的发展，我国已然进入了老龄化阶段，我们不得不面对空巢老人的养老问题。在浙江嘉兴的这起空巢老人悲剧中，虽然说是意外事件，但是却暴露了相关人员对空巢老人养老问题上存在很大的问题。

发生这样的悲剧，首先是他们唯一的儿子太马虎大意了，连续三个星期打电话不通才回家;其次是在社区照顾中，相关机制存在漏洞。老夫妇在政策上并不是社区居委会重点关注的对象，造成了社区照顾的盲区;最后，相对封闭“老死不相往来”的居家环境，阻断了老两口与周围邻居的联系，陷入了自生自灭的困境。最终导致了悲剧的发生。为了避免类似悲剧的重演，我们应该多方面联手共同建立针对空巢老人的社会支持网络，让他们有一个温暖的晚年。

第一、子女要主动建立与父母的联络网络，除了单线和父母联系外，还应建立起与邻居、居委会的电话联系，以便随时对老年人进行照顾、查看。

第二、空巢老人家庭也可在居委会的牵线搭桥下，自发形成支持小组，定期相互关怀慰问，或者形成一对一的家庭捆绑对子，相互扶助。

第三、以空巢老人为中心，形成社区非正规照顾支持网络，充分发动其亲属、邻居、志愿者、社区工作人员等的力量，充分对老人进行关注和照顾。

第四、在社区养老服务方面，探索建立网格化的管理体系。比如说社区它要知道哪些老人是单独生活的，他经过摸底，知道哪些老两口生活的，有一方有失能的这样的风险。

第五、完善社区养老网络化的服务体系和服务机制。政府应加大在养老方面的投入，一方面完善硬件设施，如老年饭桌、老年应急呼叫系统安装等，另一方面，完善软件服务，即壮大社区工作服务队伍，提高服务质量，如专业情感沟通、医疗保健等。

家家有老人，人人有老时。关注老年人的今天，就是关注我们自己的明天。我希望我们能立刻行动起来，从身边做起，从小事做起，真正能够做到关爱老人、传递温暖。

2. 人社局事业单位面试和公务员面试有什么不一样

形式上一样、程序上一样。
只是在面试考官的组成人员结构上以及面试题内容侧重点上不一样。

3. 市人社局举办的面试是跟公务员和事业单位的模式一样吗

一般是一样的结构化面试。
好好准备结构化面试的题型，多组织些模拟面试，多背一些题目。面试的时候衣着要得体大方，见面后要有基本礼仪（考官好等），答题要从容不迫，尽量在看着考官答题显示出自己的自信。

4. 公务员面试是由人社局发通知还是用人单位发通知

这个不一定，有的在公告里会有说明，笔试成绩和面试名单的发出单位或网站

5. 面试题,目前社会上报考公务员热,有人说公务员考试即将成为天��

您好，中公教育为您服务。
【参考答案】
可以说公务员是“金饭碗”，具有较高的职业声望和社会地位，其职业发展、工资福利和退休养老等较为完备的保障体系吸引了广大考生踊跃报考。
对于这种现象，我们要有正确的认识。首先，高考扩展导致的大学就业难，也是这种现象的导火索。随着08年、09年得大学毕业生激增，就业问题是全社会关注的，其中一部分毕业生选择了考取公务员。其次，从历史来上来看，我国自古就有学而优则仕的传统，选择考取公务员，是很多毕业生的梦想。
此外，我想公务员热也有其相应好处，首先，公务员考试成为考试中的优选，公务员“报考热”将会使越来越多的优秀人才聚集到部门政府，为其输入新鲜血液。其
次，对于已经是公务员的人来说，公务员考试激烈竞争可以增强其忧患意识和服务意识，有利于政府行政部门建立完整的竞争激励机制，提高办事效率，满足公共需
求。
但
报考公务员人数逐年增加也有不利的一面：首先，大批的毕业生报考公务员产生就业的反示范效应。过热的公共职位竞争会使人才“扎堆”，导致人才资源分布不均
匀，产生大量的社会问题和新生劳动力的失业问题。其次，会导致公共部门人力资源成本和公共开支的剧增，销毁社会财富，影响政府工作的正常运转。
我报考这个职位也是经过了慎重的选择，放弃了付出了很多才能达到今天这一步，可以说您的选择决定着我的命运，希望我的表现能给各位考官满意的答案。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6. 公务员遴选笔试过了，但是人社局不肯盖章参加不了面试，肿么办

没有好的办法，只能跟相关人员沟通，取得理解。这个阶段是比较尴尬的，属于进退两难。

7. 毕业两年了，档案一直放在人社局，在私企上班，没交过社保。今年公务员考试填了无工作单位，请问面试资料

如果你所报岗位不要求工作年限，那你就当自己没工作，政审材料由所在社回区和派答出所出，这样就不用提供工作证明，也不会去你单位了。报名登记表只填写到大学毕业结束，剩下时间不填写就代表待业。
如果你所报岗位要求工作年限，那你必须填写单位，并且由单位出具证明材料和政审材料，而且会派人到你单位进行核实审查，填报就得照实填写。
以上两种第一种比较简单，第二种很麻烦，不过需要结合岗位要求选择，记住如果要撒谎千万别被拆穿，或者别撒谎，否则会重新补很多材料，很麻烦，如果赶上你报的单位的人事人不好，折腾死你。

8. 公务员面试资格审核由报考单位还是人社局进行

应该是人社局进行资格审核，去huatu看看，有类似问题

9. 公务员面试和事业单位面试一样吗

一、面试命题考情的差异
1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理(2014年上海长宁区6月8号真题 )。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。
2.事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。
3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。
二、考官的组成不同

1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。中公教育专家建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。
三、面试题目的类型偏重不同
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
四、面试答题的层次不同
公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。以一道题为例，我们看事业单位面试如何答题。例题：2014年5月1日，上海市人民政府制定的《上海市促进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，扔垃圾时再不分类，将面临罚款：单位处100元以上1000元以下罚款;个人处50元以上200元以下罚款。对此规定你怎么看?
很明显这是一道政策类综合分析题，作为事业单位面试我们需要考虑到这个政策究竟有没有可行性，意义在哪，我们应该如何落实下去这3个板块，那内容的丰富度就足够了，亮点无外乎集中在意义的分析和观点的明确上，如果你能在提出观点时想到上海出台这个政策的背景(上海人多，素质参差不齐，这是垃圾分类很难推行下的无奈之举)那么你答到了考官的心理，还何愁分不高呢。
但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。