河南公务员面试题时间

A. 河南省公务员面试几道题一般要回答几分钟是一起回答，还是一道一道的回答

不一样，因考官
和考生回答的
质量，有的
五六道，有
的十道左右，
看考官心情吧，

B. 河南省公务员考试面试确认时间和面试时间一般相隔几天

一般都是1周内，具体面试公告多关注一下京佳官方网站

C. 2018河南公务员面试时间在什么时候

2018河南公务员考试公告目前还没有发布，面试时间暂时还不清楚，根据历年河南省公务员面试内情况预容计,省考成绩查询到面试名单发布一般为一至两周，河南省考面试名单公布到正式的面试时间一般为15天左右。面试名单发布后一般只有十几天的备考时间，大家可以提前熟悉河南省考面试考情，河南省公务员考试面试主要采取结构化面试的方式，基本上是在3至5道题之间，答题时间在20分钟左右，希望各位考生能把握备考时间。

D. 河南省考公务员面试注意事项有哪些

一、注重面试礼仪

举止仪表这个测评要素很难成为考生的加分项，但是若着装不规范、仪态不得体，就一定会成为考生的减分项。因此，在2017河南公务员面试环节中，考生应注意“衣着得体、美观大方”，在稳重、涵养基础上适当“个性化”。

1.仪表礼仪

男性求职者在春秋冬三季一般选择西装，西装面料最好以深色为主;夏季可以选择衬衫，衬衫以白色、蓝色为主;领带与西装、衬衫相搭配。皮带和皮鞋的颜色要协调庄重。袜子以黑色、蓝色为主。要保持头发整洁清爽，头发的长度以不遮挡视线、不遮耳朵、不碰衣领为宜。应保持面容干净，如果没有特殊的宗教信仰或民族习惯，求职者应刮干净胡须。面试中保持手和指甲的干净，不留长指甲。做到鼻毛不外现，口无异味。

女性求职者在夏季可以选择套裙配普通黑色皮鞋，或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，切忌穿太紧、太透和太露的衣服，更不可穿超短裙(裤)，不要穿领口过低的衣服。冬季女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。要选择与自己风度、气质一致的发型。在面试场合应以淡妆为宜，突出眼、唇，不建议使用香水。面试中保持手部清洁、不蓄长指甲、不使用醒目的甲彩。做到腋毛不外现，口无异味。

2.举止礼仪

进入面试室之前，考生应轻敲面试室的门两三下，得到考官的应允后才可进入(若有工作人员引导则不必如此)。进门后不要忘记关门，同时也要注意关门声音要轻，以减轻关门声对考官以及工作人员的干扰。考生进场的脚步应该从容稳定，速度不可以过快。

入座前在椅子侧或椅子后站定，问候考官。考官让考生就座，考生表示感谢后即可坐下。 坐姿方面，考生不要坐得太满，坐到椅面的一半到三分之二就可以了。男性两膝之间可空出一个拳头左右的位置，而女性两膝应该并拢，摆向一边，上身略向前倾。端正、大方、自然的坐姿既显得精神十足，又能表现出对考官的尊重。考生坐好后，双手自然放到桌子上，认真听考官读引导语。听题或看题时，可以拿起笔在纸上记录题目要点或是答题提纲。回答题目时，手不要玩笔，不要有多余的小动作，必要时可以加上手势语，但不要过多。考生在表情上需要注意以下几点：

第一，面部放松，表情自然。在答题中无论是男性考生还是女性考生，都需要做到面部放松，表情自然，这样能展现自己自信的一面，也能掩饰自己内心的紧张，给考官留下比较好的印象。

第二，保持微笑。微笑的人最有魅力，不仅能增强自己的自信心，还能引起考官的注意和好感。

第三，眼神交流。面试中，考生要适当和考官进行眼神交流，用眼神传递友好，目光要自然、柔和、亲切、真诚。

回答完题目后，考官就会让考生离开考场。考生起立、鞠躬，表示感谢。在离开时，不要将桌上的试题本、草稿纸、笔等带出考场。出门时，轻轻将门关上。

三、规范语言表达

1.语言表达常见问题

第一，缺乏感情。大多数考生在面试时只顾对着考官表明自己的看法，尽管内容经过一番准备，也运用了华丽的辞藻，然而如果没有感情，不但难以引起考官的兴致，反而会给考官一种死板的感觉，再好的答案也难以打动考官。

第二，内容单薄。具体来说，内容单薄的毛病主要表现在以下几个方面：

空洞：表达泛泛而谈，缺少具体内容细节。

单调：素材少得可怜，通篇都是宏观概述，没有具体细节，无法充分论证观点。

题材老旧：所举事例都是“熟面孔”，如李素丽、比尔·盖茨、袁隆平等。

雷同：虽然有多个事例的表述角度，但是范畴没有分别，几个题材只能发挥一个题材的作用。

第三，逻辑性差。许多考生因为对所说的内容不够熟练，准备不充分，或者是思维过程中没有形成很好的逻辑，造成言语的连贯性不够，从而在回答问题时存在过多的口头禅，比如“嗯”“啊”“那个”“那么”等。同时，说话时不自觉地重复、语言繁琐，表达自己的观点时，用两句话能说清楚的却用了三句甚至四五句，进而影响言语表达的效果。

2.提升语言表达的方法

第一，要言之有情。整个面试过程中要充满感情，表情丰富，肢体语言恰到好处。所有内容均发自真情，用真情打动听众;肢体动作自然大方、协调规范、潇洒有力;能准确运用丰富的面部表情，例如微笑、兴奋、忧郁、高兴等。

第二，要言之有物。要学会运用事例，通过广泛阅读材料多积累一些名人事例，但是在运用读来的材料时，要注意材料的新颖性，不建议使用其他人用滥了的人云亦云的例子;发掘自己经历中的事例。同时，考生在举例时，也要注意一定要把自己经历中的事例重新改造，在表达时，可以适当地夸张，以突出特点，让考官能够真切地感受到你的经历。

第三，要有逻辑地进行表达。合理使用逻辑词。在口头表达的过程中可以使用“首先、其次、再次、最后”或者“一方面、另一 方面”等词汇来理清自己的语言结构;借助内容与内容的内在逻辑层次，可以以事件的发展脉络为序，也可以以由浅入深的论证为序;善于使用主旨句，每一段开头都应使用一句主旨句，从而提醒考官该段的主要内容。

第四，要有重点地进行表达。一方面要在内容上突出重点，这就要求我们要认真审题，针对主要问题进行重点回答。同时，注意答题时引用的名言和事例一定要恰到好处，通俗易懂，切勿盲目引用，过度拔高，导致偏离题目要求。另一方面要在形式上突出重点，不要套路化地进行答题，而要结合自身的答题习惯，进行个性化答题，以免给人“记流水账”的感觉。建议考生在面试作答中，要秉持自己平时的语言表述习惯，不要为了答题而答题。

E. 河南统一考录公务员的面试一般有几道题，几分钟

历年河南公务员面试考情：

一、面试总体情况分析

历年的河南省公务员面试主要采取结构化面试的方式，从2016年开始，河南省公务员面试由以材料题为依托的结构化面试转向传统结构化面试。

2017河南公务员面试技巧汇总

其中，结构化面试每天上、下午各一套面试题本，每套题本中包含四道题目。面试考场内提供草稿纸和笔。面试采用考官读题的形式，无材料题，无专业题，无英语题，无追问。考生在作答时思考一道回答一道，每位考生的答题时长是20分钟。答题时间剩余2分钟时会以语音方式进行提醒。

二、面试题目总体特点分析

分析近三年的河南省公务员面试真题可知，无论哪种结构化面试题型，重点考查综合分析能力的题目一直是河南省公务员面试题的重头戏，每年每套面试题目中的第一道题必定是重点考查综合分析能力的题目，通常这些题目以时政热点类问题为主，很少涉及哲理思辨类问题。

重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题则是河南省公务员面试的另外两个重点题型。其中体现出的一个明显新的特点是：应变能力越来越多的与协调能力、人际交往意识与技巧的考查相结合，考查考生在实际工作压力情境下妥善处理问题的能力。

除此之外，言语表达类问题在近年面试中开始出现并呈增加的趋势，其中情景模拟对话题在近年的面试题目中多次出现。

三、面试各个测评要素考查特点分析

1.综合分析能力

重点考查综合分析能力的题目类型基本固定，考查的题目主要是时政热点类问题，涉及的时政背景知识与话题相对来说比较宏观，取材广泛，贴合工作和生活实际，包括全国范围内的政治、经济、文化、生态、社会民生等多个方面的热点话题及舆论热点事件，既有社会现象类问题，也有公共政策类问题，题目的难度较大，需要较高的综合思维能力和对时政热点的敏感度。

例如：为了实现精细化管理，更好地服务农村群众，某地给扶贫驻村的干部手机安装定位 APP，进而对他们的工作进行监督。对此你怎么看?

2.计划组织协调能力

重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题是河南省公务员面试中的必考题型，并且在这一能力要素上更加注重对于实际工作能力的考查，要求考生具备对自己、他人及部门的某项活动做出计划，并且能够合理高效地安排时间、调配资源的能力。因此，这类题目通常都会结合一定的工作场景，组织活动的类型也是多种多样，考生在复习备考时就要掌握组织活动类问题各个题型的命题特点和答题技巧。

例如：随着老龄化社会的到来，居家养老的模式普遍流行，你作为本市民政部门的一名工作人员，领导让你对居家养老模式下老人的具体状况进行一次调查，你会如何开展?

3.应变能力

应变能力是河南省公务员面试的重点测评要素，以此命制的情境处理类问题在每套面试题目中都至少有一道。通过分析历年河南省公务员面试真题我们发现，情境处理类的问题注重对考生实际工作能力的考查。这主要体现在两个方面：一是紧密结合日常工作实际来命题，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力;二是题目所设置的情境一般都较为复杂，需要考生采取合理有效的方法，直击矛盾的关键，妥善处理危机。

例如：今天是本地马拉松举行的日子，你作为一名交警，在执行交通管制任务的过程中，一位车主要穿过管制路段，说母亲患疾病需要紧急就医，此时你会怎么处理?

4.言语理解与表达能力

在近年河南省公务员面试中，言语理解与表达能力的考查越来越受到出题人的青睐，在 2016年河南省公务员面试真题中，重点考查言语理解与表达能力的题目有所增加，涉及的题型主要是情景模拟对话题，要求考生结合具体的工作情境发表言论，并现场模拟。

例如：某市想要对本地的创业典型进行宣传，但是有一位创业者说工作忙，没时间，不愿意配合，领导让你劝说他，你会怎么劝说，请现场模拟。

F. 河南公务员面试内容都有哪些

虽然今年河南省公务员考试的笔试还没进行，但很多成绩较好的同学关心面试备考，下边小编就结构化面试为大家分享一些干货。
一、人际沟通类
人际沟通类试题通常会设定一个人际交往的障碍情境，例如误解、冲突或矛盾，要求考生“身临其境”地对其中涉及的复杂人际关系进行处理，协调各方利益，解决情境中的人际交往障碍，以一道真题为例：“你的办公室有你和处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?”想要答好人际交往题，就必须从题目设定的“角色”出发，通过适当行为和措施，有效地解决情境中的矛盾或冲突，进而维持良好的人际交往和协作关系。对于人际沟通类的题型，一个总体的思路就是多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。人际沟通类试题按照题目中所设定的场景，考查考生处理与如下几类人群打交道的能力：，与自己上级之间的关系;第二，与自己同事之间的关系;第三，与自己亲人之间的关系;第四，与自己朋友之间的关系;第五，与自己服务对象之间的关系。关于处理与自己上级之间的关系，主要思路是服从领导，尊重领导的权威;处理与同事之间的关系，要热心帮助同事，遇到矛盾要从大局出发，多忍让，不激化矛盾;处理与亲人之间的关系，要尽力做到事业家庭两不误，原则性与灵活性的统一;处理与朋友之间的关系，原则性是位的，对于交友要谨慎;处理与自己服务对象之间的关系，要热情有耐心，全心全意为群众服务。
在回答人际沟通类试题时，考生可从自己的过往经历中发掘一些有效沟通技巧，或者通过图书或培训来学习一些沟通的“高招”，并在答题时运用。通过一些具体的沟通方法来显示自己与人打交道的能力，而非大而化之，处理任何问题都是“沟通”两字带过——那样的答案平庸无奇，反映在得分上也不会太高。
二、组织管理类
组织管理类试题要求考生计划、组织一次活动，来考查计划、组织、协调能力。近年来这类试题的考查点越来越细化，注重考生的实际工作能力。如真题：“很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做?”对于组织管理类的题型，总体的答题思路有三个：，要有始有终。这个思路是指在答这类题时，要注意按照事情发展的时间顺序和逻辑顺序，按照准备、组织、协调、控制、总结的步骤依次进行计划和安排。第二，要全面考虑，其中对人的安排是核心。在进行准备时，不仅要确定活动的形式和流程，还要将人、财、物、地、时等活动要素考虑到位。在此须牢牢把握，一定要把对人的安排放在首位，把相关的人都安排好了，事情也就计划好一大半了。第三，要把自己放在活动情境中去考虑。组织管理类的题包含的类型很多，如接待、调查、会议、培训等等，各有各的特点，不能一概而论，在答题时要凸显该类活动的特点，杜绝套路化。同时，在组织管理类试题设问时，也有微观、中观、宏观之分，都要求考生在相同时间内答出，这就要求考生对答题的详略和侧重要有所区别，抓住重点、表现亮点。
如某省公务员面试真题：“市里开展灭鼠灭蚊的活动，你是街道负责人，你怎么组织?追问：重点难点是什么?”这里的问比较宏观，需要考生全盘考虑如何组织一次活动，涉及方方面面的活动要素;而第二问则是微观的，需要考生抓住整个活动中的某一个或某几个环节，具体展开论述。可见，考生必须从题目设问出发，把自己放在特定的活动情境中，具体来进行分析，做出有特色、有针对性的安排，这样才能避免模板化，取得高分数。
三、综合分析类
综合分析类试题往往被考生视为难度大的一类题型，在很多地方的公务员面试中，综合分析题一般作为题出现。综合分析类考题类型主要包括社会现象类、名言警句类、漫画类等，其中社会现象类试题几乎为必考题。如：国家选派一批公务员到美国等发达国家各部门挂职，对此谈谈你的看法。“骏马能历险，犁田不如牛;竖车能载重，渡河不如舟。”请谈谈你的理解。
对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的，对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于政治、经济、文化、还是民生，是与我们党和政府的哪些大政方针相关，主要参考依据如十七大报告、“十二五”规划和当年的政府工作报告等。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。
综合分析题答题时要有三度，即广度、高度、深度，从公务员的立场出发来考虑社会问题，多角度分析社会热点，从政府的高度出发来提出对策，解决问题。同时，为了体现答题的个性化，考生可以适当结合自身情况来展开论述，如举例、表态等。综合分析题的答案要点一般都比较多，那么在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。
四、应急应变类
应急应变类试题可以说是面试各大题型中灵活的一类，要求考生立刻解决题中设定情境下的突发事件和棘手状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。如：“有地方发生地陷，村民恐慌，你怎么处理?”在回答这类试题时，一是要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。二是要注意身份定位，身临其境，将自己置身于题中设定的情境中。这类试题经常会设定身份，那么考生的答题立场就必须以新的身份为出发点，进入一个处理突发事件的模拟过程。三是要拓宽思维，多提对策，这是答题中的亮点，也是考生个性化的体现。一个突发事情往往不止一个解决办法，考生应针对不同假设情况做出相应对策，并权衡利弊选择实施，终将事件顺利解决。
五、自我认知与职位匹配类
对自我认知与职位匹配类试题，三种主要类型：
类是直接型。直接型的设问方式有如下几种：“请问你有哪些优、缺点”、“请问你为什么要报公务员”等。对于直接型试题，考生要注意自己的答案一定要与公务员的职位要求相匹配，重点挖掘自己的优点，这些优点反映在自己的学习经历、工作经历、个性特点上，强调自己所具有的这些特点恰恰就是自己报考的这一职位所需要的。缺点，采取避实就虚，可以说自己刚毕业，缺乏一定社会经验，看问题不如老同事深刻等，切忌谈很具体的缺点。
第二类是间接型，通过间接的提问来考查考生与职位之间的匹配性。比如“你的座右铭是什么”、“你崇拜的人是谁”等等。事实上是以比较隐蔽的方式来考查考生的价值观，考生在要注意挖掘自己所回答的内容符合所报职位的要求。
第三类是压力型。通过给考生施加压力的提问来考查考生的应变能力与心理素质。比如：“你的专业似乎和我们的要求有一定距离，请你谈谈你的看法。”对这类试题，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。
因为每个人的经历和特点都不同，自我认知题的答案不可能千篇一律，它是结构化面试中能体现考生个性的一类题型。对待自我认知试题，考生应认真梳理自身经历，挖掘其中闪光点，归纳出自身具优势的方面，并准备好用作论据的事例，真正达到“人无我有、人有我优”。

G. 河南省公务员什么时间面试

1、河南公务员面试时间部分已经发布，第一批应该是在4月14日进行面试，预计近期会发布面试时间，你可以关注：2017河南公务员面试时间汇总

2、面试流程大体分为五个方面。下面，中公教育河南人事考试专家就从五个方面来详细讲解河南省考面试每一个方面的注意事项。

第一个环节：审核抽签。

我们刚进入考场之后第一步就需要审核抽签。先来说一下审核，在审核的时候我们需要准备最基本的两样证件：一个是身份证，一个是准考证。每年在考试的时候都会有考生丢失准考证的和身份证的情况，这就需要同学们在打印准考证的时候多打印几份，如丢失提前到招考部门补办。之后是抽签，在抽签环节不仅仅考官抽签，考生也需要抽签。这就告诉我们考试越来越公平公正。同时我们还要注意，对于抽到考好比较靠前的考生，在答题的时候一定做到充实、详细。对于考号比较靠后的考生更加要做到逻辑清晰、不重复啰嗦。

第二个环节：面试候考。

在面试候考阶段我们要注意两点。第一点：就自身来说，控制情绪，回忆答题思路和最近所学。第二点：就别的考生来说，对于他们的过分干扰要做到有正确辨别，不要在上考场之前就丧失了信心。

第三个环节：开始答题。

在开始答题阶段我们要注意两点。第一点：我们在开始答题之前就要提向考官现在开始答题。这样做会让考官感觉很有礼貌也不会显得突兀。第二点：在答题过程中切勿追求完美，尽可能保持流畅。

第四个环节：考生离场。

在答完题目之后不要因为答得好而得意洋洋，也不要因为答得不好从而垂头丧气。可能此时考官正在打分，你不稳重的状态会导致你拿到低分。

第五个环节：统计分数。

考生所得分数是去掉一个最高分去掉一个最低分取平均分数，一般情况下是你的下一位考生答完候分的时候你就需要进考场听分以及签字确认。当然也出现过考场里第一号、第二号、第三号三位考生统一公布分数的情况，这是为了在整个考场里奠定本考场评分标准。

H. 2017河南公务员面试名单什么时候出啊，等的好着急，笔试成绩年前都已经发了，还要等多久

2017河南省考笔试成绩已在2月12日开放查询入口，面试名单预计会在2018年3月左右发布，2017河南省公务员面试名单公布后，你可以在河南省各大公考网站如：河南公务员局官网，河南人力资源与社会保障厅官网，河南人事考试网或者一些大型的教育机构网站查询。

根据往年情况来看，从河南省考笔试成绩发布之后到面试，仅仅只有不到一个月的时间，而河南省考面试又是至关重要的一步，是成公上岸最关键的一个环节。只有我们很清晰的掌握面试流程，才可以在面试过程中做到自信、从容。面试流程大体分为五个方面。下面从五个方面来详细讲解河南省考面试每一个方面的注意事项。2017河南省考面试名单详情

第一个环节：审核抽签。

我们刚进入考场之后第一步就需要审核抽签。先来说一下审核，在审核的时候我们需要准备最基本的两样证件：一个是身份证，一个是准考证。每年在考试的时候都会有考生丢失准考证的和身份证的情况，这就需要同学们在打印准考证的时候多打印几份，如丢失提前到招考部门补办。之后是抽签，在抽签环节不仅仅考官抽签，考生也需要抽签。这就告诉我们考试越来越公平公正。同时我们还要注意，对于抽到考好比较靠前的考生，在答题的时候一定做到充实、详细。对于考号比较靠后的考生更加要做到逻辑清晰、不重复啰嗦。

第二个环节：面试候考。

在面试候考阶段我们要注意两点。第一点：就自身来说，控制情绪，回忆答题思路和最近所学。第二点：就别的考生来说，对于他们的过分干扰要做到有正确辨别，不要在上考场之前就丧失了信心。

第三个环节：开始答题。

在开始答题阶段我们要注意两点。第一点：我们在开始答题之前就要提向考官现在开始答题。这样做会让考官感觉很有礼貌也不会显得突兀。第二点：在答题过程中切勿追求完美，尽可能保持流畅。

第四个环节：考生离场。

在答完题目之后不要因为答得好而得意洋洋，也不要因为答得不好从而垂头丧气。可能此时考官正在打分，你不稳重的状态会导致你拿到低分。

第五个环节：统计分数。

考生所得分数是去掉一个最高分去掉一个最低分取平均分数，一般情况下是你的下一位考生答完候分的时候你就需要进考场听分以及签字确认。当然也出现过考场里第一号、第二号、第三号三位考生统一公布分数的情况，这是为了在整个考场里奠定本考场评分标准。

I. 河南省公务员面试都考什么内容

一般是结构化面试，比如对自我或者岗位的认知，紧急情况处理办法，对某件事或某句话的看法等

J. 河南公务员面试时间2020

河南省抄2020年统一考试录用袭公务员面试工作将分两批进行，其中第一批：10月17日、18日，第二批：10月24日、25日。

各省辖市（含济源示范区）、省直招录机关（单位）的具体面试时间、地点、面试人员名单、面试确认的具体要求及有关注意事项等，于9月26日之后通过各市、各单位的招录专用网站发布。

(10)河南公务员面试题时间扩展阅读：

参加面试的人员根据拟录用职位人数与参加面试人数1∶3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

主动放弃面试的应由本人提交书面声明，对未提交书面声明的，由各省辖市公务员主管部门、省直招录机关（单位）实行双人核实确认，并做好记录备查。

未按要求参加面试确认的应试者，按主动放弃处理。面试确认期间出现应试人员空缺的，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。递补只进行一次。