吉林公务员面试真题

Ⅰ 吉林公务员面试时间是20分钟四个题么那么，是上考场后桌子上有木有带题目的纸考官一个题一个题的问

20分钟四道题，桌上有考题和白纸，你可以做记录，有几分钟的思考时间，完毕后，开始答题，开始计时，你同时回答四道题，自己把握答题时间，时间超过，旁边的工作人员会打断。考试期间考官不会另外问你题目，其实考官全程都是不能说话的

Ⅱ 2020年吉林省考无领导面试之两难类题的答题思路

020年的话，那么正常情况下的话，它的无面试啊，领导面试的话，其实最重要的还是要站在群众，站在公务员的角度去思考问题

Ⅲ 2015年吉林公务员面试题及答案

2015年吉林公务员面试题及答案：http://htwx.huatu.com/jilin/gwy/

报考职位笔试为甲级的考生采用无专领导属小组讨论面试法进行面试；报考职位笔试为乙级的考生采用结构化面谈法进行面试。报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。面试满分为100分，合格线为60分。

考试成绩的计算方法

面试结束后，按公共科目笔试成绩、普通专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×40%+普通专业考试成绩×20%+面试成绩×40%;不需要组织专业考试的，考生总成绩=公共科目笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%.计算考生总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后2位，小数点后第3位4舍5入。

》》》》2015年吉林公务员面试注意事项

Ⅳ 2018吉林省公务员面试都考什么

您好！
吉林公务员考试面试分为结构化和无领导两种形式
报考职位笔试为甲级的考生采用无领导小组讨论面试法进行面试;
报考职位笔试为乙级的考生采用结构化面谈法进行面试。
报考选调生职位的考生面试方法采用无领导小组讨论法进行面试。
结构化面试：一般由5、7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，每次只面试一位考生。一般是3-5道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这25分钟的时间安排。（这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。）一种是主考官提一个题，你答一个，每题5分钟，可以提前回答完毕，但不可超时。（这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现）。
无领导小组讨论是在没有任何组织领导的情况下，由一组应试者(通常为5-8人)根据一定素材或背景材料对一项典型任务进行自由讨论，如制定一个计划，解决一个问题，讨论一项主题，或提出一项方案等。讨论中，众考官坐于离应试者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应试者进行评分。
相较于结构化面试，无领导小组讨论面试形式更具备难度，对考生综合素质的要求也更高。题型主要有两难型或者是多项选择排序型。比如：该不该取消农民工子弟学校（两难型，这种情况下，不管哪个选择，都有一定的合理性，讨论中会形成两派）再比如：飞机失事，一群人被困荒岛中，现在有一个热气球，可以搭载一个人离开求助：其中有1、孕妇，即将迎来新生命；2、流浪汉，野外生存求助能力最强；3、艾滋病学者，正在研究一种新药，目前已经取得突破进展；4、一个生态学家，正在研究全球生态问题，并且已经取得突破进展。应该让谁先离开？(多项选择排序题，这类题目讨论中会形成多派)。
结构化面试主要是考察一些人际关系处理，临场应变能力，会议组织等。比如同事A是老同事，经常倚老卖老，把领导交给他的工作强行交给你处理，你会怎么办？

Ⅳ 2016年吉林省公务员考试题库及答案

2016年吉林[url]http://发 表[/url]公务员考试公告预计将会在3月底发布，3月份报名，4月份笔试。

Ⅵ 吉林公务员结构化面试：计划组织协调类题目答题技巧

一、计划组织协调类题目在面试中的重要性

在结构化面试中，组织管理类题型是常考题型之一，主要考查考生的计划、组织和协调能力。计划组织协调能力是公务员必备的基本素质之一，对于公务员来说，面对的工作错综复杂，必须要有明确目标，统筹兼顾，合理安排各种资源，协调各方关系，才能把工作做好。

纵观近年来吉林省和全国各个省市的考题，发现计划组织协调类题目是比较灵活的题型，因此，对其进行分析，有助于学生把握答题思路，灵活运用技巧，在面试中做到事半功倍。

二、计划组织协调类题目的答题思路

总体答题思路

目的意义——准备组织——协调控制——总结提升

具体展开：

目的意义：根据题目中的人、单位、事件分析来确定活动的重要性、要取得的效果、目的、意义、宗旨。

准备组织：确定工作人员职责，做好计划方案

协调控制：协调各个部门，控制活动流程，突出强调活动中的重点难点

总结提升：对本次活动进行总结，包括：活动成果、与预想效果对比、工作人员表现以及对未来工作进行展望。

三、典型例题详解

真题举例：

(2016 年北京公务员面试真题)为了关爱老人，妇联要组建一支关怀老年的志愿服务队，组织大家到养老院开展服务活动，你是妇联工作人员，领导交给你负责，你怎么组织?

【题型分类】计划组织协调

【参考解析】

中国人自古倡导：“百善孝为先”，从历史文化传承来说，尊老敬老爱老是中华民族的传统美德。老人，为社会奉献，为家庭奉献，不仅养育我们，还以言传和身教向我们传播做人的道理。建国以来，无数革命先辈艰苦奋斗，才有了现今的幸福生活。因此，这次到养老院开展服务活动，很有意义。领导把这项工作交给我，是对我的信任，我将认真策划，精心组织，争取圆满完成任务。

对于此次活动，我将从以下几个方面着手进行：

一、成立志愿服务小组，把人员进行登记。组成后勤保障组、协调沟通组和文娱活动组。几个部分承担各自职责。后勤保障组负责购买礼品，届时分发给老人，给老人带去实际的关怀。而协调沟通组负责与养老院进行沟通，统筹现场，保证活动的顺利进行。文娱活动组负责编排节目，活跃现场气氛，创造温馨环境。
二、确定活动时间、地点、主题和活动内容。

时间确定于中秋节前后，地点在“阳光养老院”，紧紧围绕中秋佳节、阖家团圆、孝老爱亲的节日主题，进行志愿服务活动，营造良好氛围，传递亲情，为老人送去温暖。

三、邀请妇联的部分领导莅临现场。逐一送去邀请函，拟定发言稿。提前通知领导和相关人员活动时间、地点以及流程安排等事项。

四、邀请媒体机构，对此次活动进行大力地宣传和报道，鼓励社会共同关注老人，弘扬中华民族尊老爱幼、助人为乐的美德。

五、提前做好安全措施。活动期间，时刻关注老人，注意老人的身体健康，多准备一些药品以备不时之需。

六，对活动进行全程记录，结束后针对活动内容，整理成书面资料，上报领导备案。同时，让参与活动的同事写下心得体会，深刻领会此次活动的意义。

通过此次活动，对于敬老爱老我们将会有更深的认识，弘扬中华民族的传统美德，践行社会主义核心价值观，为创造和谐社会贡献自己的一份力量。

公务员之路，从华图起步。

Ⅶ 吉林省公务员面试人际类题目作答有什么要注意的哪

在吉林省公务员面试中，除了综合分析和计划组织协调题目之外，出现频次较高的就是人际关系类题目了，这类题目说不上复杂，但却在日常工作中经常会用得到，甚至会关系到工作前途。因此这也是考官考察考生工作状态的一个重要方面。如何答好这类题呢，建议考生遵循以下几个原则：
1、全面性
人际关系题中往往会包含一些较为复杂的人际矛盾，主要包括领导、同事，甚至是朋友，但其中有一项是考生经常忘记的，那就是自身的身份和工作。比如题目中在开始的时候往往都会说“你刚入职”，这类话就是表明身份的信息点，因此在接下来的事件中就会由此而展开。比如提出不符身份的建议等，但别忘了一点，作为新人最大的问题就是现在乃至未来如何把手中的工作做好，这是一个非常关键的方面。因此答好人际关系题的第一点就是要做到全面性。
2、下属思维
在处理具体问题方面，很多考生在面对一些同事特别是上级领导的不满意时往往表现的是自己的大义凛然，或者是“千里马常有而伯乐不常有”的心态。这样的心态是不利于工作团结的，因为在同事之间，出现错误无论是谁都是退一步海阔天空，如果总是怨为他人那么于谁都是不利的。而同领导更是如此，作为下属的工作的就是“配合”，那么好的配合就是优秀的执行力。所以在和领导出现问题后，要先想到位置的不同而工作的不同，如何对于上级的命令各种怀疑，那么无论如何，最后都是不能使得单位团结的。
3、人情味答题
所说的人情味答题主要指的是表述方面的问题。其实公务员面试讲究真情实感，考生要讲自己的看法。很多考生在作答时更多的是死记硬背的内容，明显没有经过细致地推敲和加工，因此答题没有感觉，考生们一定要想办法提升自己，在答题时可以加入一些词汇展示自己的诚意，比如“我觉得”、“我认为”、“以前工作中有类似的事情”等等的内容，这样是增加其思考性。另外就是在处理问题上可以进行适当的分析。因为有了分析才会有处理事情的具体做法，分析当中往往涉及的都是事件的关键点，如人的特点、事件出现的原因、对方的一些反映等，因此进行分析也能表现出真情实感，能展现出思考的重量。
希望大家都能在人际题目中发挥出百分百的水平，让考官相信你能行!