重庆公务员面试细则

⑴ 重庆公务员面试该如何准备

你好！你的心情能理解，笔试的时候，可能还带点试一试的心态，进入面试了，版那就得正儿八经的权整了，备考面试首先要知道面试的测评要素有哪些，方能针对性的练习。
一、综合分析能力
二、言语表达能力
三、应变能力
四、计划、组织、协调能力
五、人际交往的意识与技巧
六、自我情绪控制
七、求职动机与拟任职位的匹配性
八、举止仪表
这八条虽然不多，但是每个要做到，就难了，如果非常重视这次的面试，那就去中公面试培训班做个系统的学习，里面有实战模拟，是个难得的学习平台，置身于场景中，发现问题，解决问题，再次祝你公考成“公”！

⑵ 刚刚过了重庆公务员笔试考试，马上就要进入面试考试了，我面试的时候应该注意哪些细节呢

一，面试注意事项。
进入考场后，一般程序如下：
1. 在引导员带领下，你会被领到考场门口，考场的门是处于关闭状态还是敞开状态，要看季节、天气、温度等情况，各地习惯也不同，没有统一规定。到达门口后，应对引导员说：谢谢你，辛苦了等感谢的话。
2. 敲门，如果考场门是关闭状态，一般引导员不会为你打开门，需要考生自己敲门进入。敲门节奏可以自己在家提前练习。声音应大小适中，间隔0.3—0.5秒，敲三下，敲门声音要坚定而不紧张，有一定力度，不要太快。敲门完毕，等待3—5秒，如果没听到考官说请进的口令，考生应当再次敲门，声音适度提高一点点。如果考场门是敞开的，你只需要对引导员含笑说谢谢后，立定，面向考场内考官席，在1—2秒内稍微整理一下姿势和仪态，即可步入考场。
4. 第一印象，进入考场从考官看到你的那时起，面试就真正开始了，考生应以良好的仪容、仪态和微笑、自信、谦虚的表情面对考官。
5. 接着是向各位考官问好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××号考生” ，当考官说： “请坐”时，考生应说：“谢谢”。然后即可在考生座位就座。这里注意：上午和下午要分清楚，不要死记硬背到时说错。进入考场前默念几遍。考生关门后也可以站定问好，但一般距离考官比较远，不能近距离在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁边再向考官问好。问好的时候，要主要面对中间位置的主考官，但要兼顾到其他考官，特别是女性考官!目光要将所有考官扫描到，头不要左右摇动太多。最后目光收回到主考官，坚定而大声地问好。
二、开始答题时的注意事项
1. 听到考官对自己笔试通过的祝福后用微笑加谢谢应对。
2. 当考官导语读完，下达考试答题指令后，对考官说“谢谢”，然后说：“请让我考虑一下”或“请让我考虑几分钟”，“好的，我准备一下”。
3. 说普通话：语速要中等偏慢。
4. 四个题目，可以一题一题作答，每个题目前都可以略微思考一下。回答完一题，要说“回答完毕”。
5. 考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间;也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
6. 尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。
7. 没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
9. 合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。
10. 保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。
11. 始终保持高度注意力，无论遇到什么情况，都要控制情绪，不要和考官争论，不要有任何疲惫感，不要坐立不安。
12. 适当的时候应利用一些肢体语言(主要是点头、手势等)来弥补语言表达的不足，但不可过多。演讲题时最好征得考官同意后站起来讲。
13. 答题中可以有偶尔的停顿，但不可过多过长。不能有“啊”、“嗯”、“这个”、“那个”等。
14. 抽到上午签，回答问题要尽量详细;抽到下午签，回答问题应简洁，最好有创新亮点，并适时地表达对考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完毕，考官询问有没有补充时，不要多讲，以“没有需要补充的，辛苦你们了，谢谢各位”为结束语为好。
三、离开考场时的注意事项
1. 答题完毕后，并不代表着面试已经完毕。完美的退场可以让你的面试得到较好的评价。
2. 对面试桌上供你使用的资料和物品加以摆放，清理整齐，笔帽要盖好，纸张摆放整齐，题本倒扣，如果时间允许，工作人员为你准备的水最好喝一口，表示对工作人员劳动的尊敬。时间不允许的话也无所谓。
3. 在引导员带领下到候分室等待成绩。
4. 成绩知道后即可回家，面试正式结束。

⑶ 2020重庆公务员面试有哪些变化

重庆公务员笔试成绩将于9月25日发布，近期很多考生向我们咨询面试相关问题，金标尺作为重庆本土培训机构，我们最懂重庆本地考情。下面将从考官、考场、面试形式、评分要素四个方面进行分析。
一说考官：
根据重庆市《渝人社发﹝2009﹞151号重庆市公务员录用面试工作实施细则》相关规定，重庆市面试考官原则上配置7人，而且必须是奇数，不会出现像四川省考个别地区偶数（8名）考官的情况。
其中，市级单位的7位考官中，其中5名考官由主管部门（组工）从考官库中统一调配，2名考官由招录机关选派。而区县面试考官则由区县人事局自行调配，但担任考官的领导干部必须经历培训，且考核合格，拥有考官任职资格证书。此外，市组织部也可以根据需要对考官进行异地交流调配。
有不少同学曾担心面试不够公平，其实从考官组成便可知道不必担心。据金标尺上岸学员反馈，某区县一局领导的女儿两次进面，同一个岗位，都未能面试成功，足见重庆公务员面试的公平性。
二说考场：
重庆公务员面试考场分为候考室和面试室两处。候考室中有不少于2位工作人员，考场中除去7位面试考官外，还有监督员、计时员、记分员各一名，此外每个面试组配备联络员（引导员）不少于1名。
在面试中，候考室的工作人员主要负责监督考生候考，宣读《考生面试须知》，组织考生抽签，填写《面试考生顺序表》。监督员主要是监督面试各个环节是否公平，计时员负责计时、提醒考生时间，而记分员主要负责收取《面试评分表》，统计计算考生面试分数，填写《面试成绩评定表》、《笔试、面试和总成绩公布表》、《参加体检人员公布表》等。
三说面试形式：
在《细则》中，面试的形式分别是结构化面试和无领导小组讨论的形式，近年来重庆市公务员也一直都是这两种形式一起出现，以结构化面试为主，以无领导小组讨论为辅。
面试形式有变，这是2020年各省公务员招录的共识。而实际上，这种变化重庆早已开始。
早在2018年以前，重庆的公务员面试很有些岗位的特色，执法岗位的3道题15分钟，综合岗的4道题20分钟，法检系统单独考录，考题围绕司法理念、与司法工作关联性较大。
无论是四川还是湖南提出的分级分类面试，对照重庆以往，按照岗位性质分为综合岗、执法岗、法检岗、乡镇岗的概率极大，若依旧是以结构化的形式考核，最大的变化就在于题目与岗位的关联性，与背景结合得更紧密些。
自在2018年开始，重庆市的村官转正公务员面试中出现了AB考场的操作，对于考生的临场应急能力，心理素质要求更高。虽然同样是4道常规的结构化面试题，但需要考生进出两个考场，总分计两个考场成绩之和，但是面对两组考官，压力不是一般的大。
重庆公务员面试，分为结构化和无领导，根据金标尺掌握的近三年的数据来看，无领导所占的比例大概在10%左右。哪些地区结构化？哪些区县无领导？在目前的重庆培训市面上，只有金标尺掌握了这一资料，在面试的正式开课中，我们会为大家详细讲解，做到有的放矢，精准备考！
四说测评要素和评分：
在《细则》中，重庆公务员面试的测评要素有八类，分别是语言表达能力，逻辑思维和推理能力，综合分析和解决问题的能力，计划组织协调能力，人际沟通能力，创新能力，应变和自我控制能力，仪表举止等。
如果大家将这些要素和网上流传的最广的测评要素进行对比，就会发现有几处明显不同，这是因为重庆公务员面试的形式当中明确将无领导小组讨论写入了《细则》。
在重庆市公务员面试出题时，会根据岗位的需求选定测评要素，如果是面试三道题目，测评要素和权重又有所不同。而最终的成绩则采取体操评分法，去掉最高分和最低分，求取平均分的方法。
而无论是结构化还是无领导面试，素材的积累和超强的实战训练都是必不可少的。要知道，打个鸡血就能赢面试，背两套模板就可以走天下的时代已经是过去式了。无论是个性化的内容还是出类拔萃的表达，无不是需要汗水和心血来浇灌的，想要赢面试，只有不断地实战练习，在实战中一点点修正，才能淬炼成钢，一展风华！
以上就是对问题的解答，希望对你有所帮助！

⑷ 重庆公务员什么时候面试

2016重庆下半年公务员面试公告
面试
面试在2016年11月13日(其中市审计局所属职位为11月12日-13日)进行，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。
面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试(总)成绩×40%。
招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束1个工作日内在“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“专业测试面试体检”栏查询。
体检和考察
(一)体检。体检在2016年 11月14日至11月 18日期间进行。体检人选从面试合格人选中依据总成绩按同一职位从高分到低分以招录指标1：1的比例确定。若最后一名总成绩并列的，则依次以公共科目笔试总成绩、行政职业能力测验成绩从高分到低分的顺序确定;若上述各项成绩都相同，则报经市公务员主管部门同意后加试一场面试并按加试面试成绩的高低依次确定体检人选(若其中1名考生为符合政府安排工作条件的退役士兵，则直接将其确定为体检人选)。
体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(渝人发〔2005〕25号)等相关规定组织实施。其中，报考人民警察职位的，按照《公务员录用特殊体检标准(试行)》等相关规定执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
(二)考察。体检合格者，由招录有关单位按照《重庆市公务员录用考察办法(试行)》(渝人社发〔2010〕57号)、《关于做好我市录用人民警察考察工作有关事宜的通知》(渝公局发〔2011〕2号)等规定对其进行考察。考察政策有新规定的，从其规定。
公示
考察合格的拟录用人员，由招录区县、市级部门同时通过张榜、本区县(市级部门)网络、“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“拟录用公示”栏进行5个工作日的公示。
七、录用审批与试用
录用审批前，若出现拟录用人员不符合招录条件或自动放弃录用资格等情况时，取消该招录指标，其缺额不再进行递补。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理公务员录用审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并做出结论后再决定是否录用。
新录用公务员，由招录区县、市级部门发放《公务员录用通知书》，实行1年试用期。试用期从新录用公务员到招录机关报到之日起算。试用期满考核合格的，予以任职定级并登记;不合格的，取消录用。

⑸ 重庆公务员面试的形式是什么

1.重庆公务员面试主要形式为结构化和无领导小组讨论。
（1）结构化面试：
重庆主城以及区县同一天均为同一套题目。部分系统出现过材料题，多采取场外看材料加思考，场内作答的模式。非材料题通常采取听题答题的方式，思考加答题共15分钟，提供草稿纸和笔。
考察重点是综合分析能力、人际沟通能力、计划组织协调能力为主。
（2）无领导小组讨论：
包括四个阶段：一是准备发言提纲，3-5分钟看材料思考；二是个人陈述，在2-3分钟不等；三是自由讨论，通常以考生人数乘以5计算；四是总结陈词，推举一名组员为3-5分钟，逐一发言为2-3分钟。
2.面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。
考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试(总)成绩×40%。
3.招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束1个工作日内在“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“专业测试面试体检”栏查询。
4.具体情况依据当年公告为准。

⑹ 2020重庆公务员面试的注意事项有哪些

2020重庆公务员面试的注意事项有：

一、前期准备：

1、如果条件允许的话，还是建议大家尽量系统学习，这对于第一次进入面试的同学尤为重要，提前了解面试的流程、学到一些面试的基本技巧，也能够模拟面试的现场，让自己提前适应考试状态。

2、提前准备一套正装，尽量是纯色系的西装，以黑色为主(女生可以是裙装)，衣服可以不是很贵，但必须要得体，不能够太宽松或者太瘦。如果面试当天天气很热，可以不穿西服外套，只穿衬衫即可。

3、如果面试地点离自己的住处距离很远，大家要提前一天到达面试地点周围选择宾馆住宿;即便距离不远也要提前规划出行路线，提前出发，给自己预留足够的时间来应对可能出现的突发状况。

4、面试前三到五天饮食和睡眠一定要调整好。饮食要以清淡为主，切忌暴饮暴食以及饮酒，保持轻松健康的心态;睡眠方面一定保证睡眠时间充足和睡眠质量，保持大脑的清醒。

二、考试期间：

1、到达面试现场的时候一定要再次确认自己所携带的证件等相关资料是否齐全，且不要携带电子产品进入考场。

2、在候考现场一定要严格按照工作人员的指引和要求去做，切不可与工作人员或者其他面试者发生纠纷和争吵。

3、在候考期间可以采取深呼吸等方式来调整自己的状态，同时尽量保持自己的安静，不要受到其他候考者的干扰，因为有可能有的候考者会虚拟自己的笔试成绩来给其他人制造压力。

4、在面试的过程中一定要调节好心态，不要紧张，进入考场先环视所有考官问好，面试过程中不要只盯着一位考官进行回答也不可以不看任何考官。

(6)重庆公务员面试细则扩展阅读：

公务员面试如何利用好备考阶段15分钟？

阶段一：审清题目要求

虽然说结构化小组我们具体的答题顺序大家基本已经知道了，很多考生可能因为惯性的思维觉得规则我已经非常清楚了，而忽视了审题，那如果今年的考试要求出现了一个突然的转变，要是考生没有仔细看清楚题目要求选择按照以往经验直接答题，就很有可能导致考场上答题和点评的顺序出现错误而被扣分，所以说我们无论是有没有学过、有没有练习过，第一步一定是要审清考试规则按照要求的规则及时间来操作。

阶段二：列提纲写要点

当我们已经审清了题目要求之后，第二步就是针对于题本当中的三道题目梳理框架，书写答题要点，然后在一些比较有亮点的部分或者是答题时想着重强调的部分，用一些小的标记如波浪线、打星号等方式标注出来，这样在答题的时候才不会遗忘，能够准确给考官呈现出来你内容中最有新意的点，帮助自己答题出彩，这里需要强调的是写的是提纲千万别写逐字稿，写逐字稿不但浪费时间更是会出现我们最开始就提到的看岔、找不到要点等情况。

阶段三：猜想对手问题

大家都知道在结构化小组的过程当中，除了答题环节，考生之间还要进行互相的点评和回应。那点评和回应在结构化小组当中一直以来都是重点和难点，我们想要把这个地方突破，那一定要前面15分钟就做好相应的一些准备。具体怎么操作呢，就是在第一步第二步进行完后，预估一下这道题对手可能犯什么样的错误，自己大致可以怎么样进行点评，比方说重点不突出，分析不透彻，审题不清等等可以先行写出来，在草稿纸一个角落的位置把它圈出来，这样在后续答的时候，除了去认真记录对手的答题要点，还可以直接去对应，看是否出现了之前预判的问题，如果对应上的话，那给大家后续的点评就省了很大的一部分的力气。

⑺ 重庆公务员面试分一分顶笔试多少

您好，中公教育为您服务。
面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则版(试行)》(渝人社发〔权2009〕151号)执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检);其中，附件1中含“公安院校2015年重庆籍毕业生”要求的人民警察职位和司法人民警察狱医、所医职位，当招录指标与参加面试人数比例低于1：2时，考生面试成绩应达到70分及以上方可进入体检。面试结束后，以考生公共科目笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩，其计算公式为：没有专业科目考试的职位总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%;市外经贸委、市政府外事侨务办的职位总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60% +(面试成绩×70%+专业科目考试成绩×30%)×40%。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑻ 重庆公务员面试应该有哪些细节需要注意

直击面试，教你怎样以细节取胜俗话说：“细节决定成败”，中公教育专家认为这句话不无道理，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将会为面试增添更多取胜的机会。在考友晒出的众多面试经当中，也都提到细节上的准备，下面中公教育将呈现一位面试成绩第一的考生的面试经验，供大家学习。

首先，找到有效的提高面试能力的方法。在笔试成绩公布后，我马上通过各种途径了解面试的各个环节及注意事项，比如咨询身边的朋友，上网浏览各种公务员面试备战知识等。我认为，如果条件允许，在面试之前一定要看相关公务员辅导视频，因为视频辅导能够让你充分了解面试的流程、注意事项，并熟练掌握面试技巧和各种题型的答题套路，提高面试信心，在短时间内大大提升战斗力。

其次，在面试准备过程中，逐步消除紧张情绪，建立强大的自信心。很多考友可能和我有一样感受，在面试前，无论自己准备多充分，多少会感到紧张。可能是对面试过于重视，总是担心自己会失误，所以紧张、焦虑；也有可能是对面试没有把握，心里没底，导致紧张情绪。中公教育的专家教过许多消除紧张情绪的方法，我觉得效果不错，比如心理暗示法。在考试前在心里默念“我能行”，以平和的心态面对未知的考场。若对考试有十足的把握，可以尝试将注意力转移，认真备战，把心思都放到提升面试能力上，只要能力得到了有效的提高，心中有底，紧张的情绪就减少很多。如果在面试前或面试过程中，突然感觉紧张，最有效的方法就是深呼吸，大家如果遇到相同情况，不妨试一试。

再次，注意个人形象。面试时，从考生进门的那一刻起，考试已经悄然开始，考生给考官留下的第一印象十分重要。专家说的“晕轮效应”，不但常表现在以貌取人上，而且还常表现在以服装定地位、性格，以初次言谈定人的才能与品德等方面。在对不太熟悉的人进行评价时，这种效应体现得尤其明显。所以，我们在面对如此关键的一次考试，就更加要扬长避短。个人形象包括软件和硬件两方面。软件方面指个人的精神面貌，要有精神，有活力，待人接物落落大方，不卑不亢；硬件方面指从头到脚的打扮。我认为，公务员面试是很正规、严肃的事情，因此在衣着方面要尽量正规点。衣物不一定要新的，自己穿着感觉舒适最重要，头发提前一个礼拜修正一下。总之，自己的穿着、礼节方面是体现细节的最直观的表现，争得面试的先机细节尤为重要，大家在平时也要注意。

最后，面试前准备工作要到位。这点很重要，准备工作到位了，第二天就不必匆忙，不会出现赶场的情况。准备工作包括看面试场地，准备考试证件和第二天要穿的衣物。考前一天的复习要侧重于答题思路的整理，调整好精神状态。我在面试前一天，上午准备了证件等物品，然后去了面试场地，熟悉环境，人在相对熟悉的环境下会更放松。下午找了几个朋友一起做了三场模拟训练，这样能保持一种时刻在现场的状态，十分有用。

面试当天保持自信好状态。好的情绪和自信都是能感染别人的，所以当天一定要保持好的心情和自信。从达到面试地点开始就要进入战备状态，注意自己的一言一行，包括一些文明行为。面试当天，还要注意自己的举止和行为。进入候考室后，要保持安静，可以看看自己的资料或者听听音乐，总之安静地放松自己，不要影响到别人和工作人员；不要随意离开考场，抽烟的就稍微忍一下，去洗手间和工作人员最好说一声，以免叫到你的名字你不在而错过考试；当面对考官的时候也要注意自己的坐姿站姿等（辅导班礼仪老师会针对这方面训练大家），包括眼神交流等。如果面试时紧张，考友可以把考官当成自己熟悉的长辈，这样交流时就可以自然、亲切一些。面试结束后考友也不要过于放松，按照考场规定井然有序地离开场地，耐心等待面试结果和通知。

最后，若考友已经得到进入面试的门票，就更要全力以赴备考，不要轻率，要注重细节上的准备，以最好的状态迎接面试。毕竟多一份准备，就多一份收获，提前一天准备，就多一份胜算，机会总是青睐那些勤奋、认真准备、努力付出的人。

⑼ 重庆公务员面试公正么

2016重庆公务员面试时间为：2016年11月13日，市审计局所属职位为11月12日-13日，由市公务员局统一组织，各区县人力社保局和市级部门具体实施。
面试工作按照《重庆市公务员录用面试工作实施细则(试行)》(渝人社发〔2009〕151号)等有关规定执行。面试满分100分，合格分数线为60分(对于招录指标与参加面试人数比例低于1：2的职位，考生面试成绩还应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均成绩，方可进入体检)。考生总成绩=公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试(总)成绩×40%。
招录单位在面试结束的当天向应试人员公布总成绩和参加体检人选名单。上述成绩和名单也可于面试结束1个工作日内在“重庆市考试录用公务员信息”栏目下的“专业测试面试体检”栏查询。
重庆公务员面试主要形式为结构化和无领导小组讨论
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在公务员面试中，所有考官、考生现场抽签，随机产生面试小组。鼓励异地调配考官并使用面试评分系统，以保证面试更加公平公正。由此可见，公务员面试还是很难暗箱操作，是相对公平的，各位考生要认真备考。要想一举成“公”，还是要付出一番努力的。在成功的路上，中公教育专家与你一路同行！

⑽ 2020重庆公务员面试形式都是什么

您好！

2020年重庆公务员考试条件还未公布，但从重庆市公务员历年面试的情况来看重庆市公务员面试以结构化面试为主，以无领导小组讨论面试为辅。

我们可以参考下2019年公务员考试关于面试形式的情况：

重庆公务员面试常见形式一：结构化面试

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;整个考场一般大约有11个人，其中7个考官，一个计时员，一个计分员，一个引导员，一个监督员。典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。

正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。 人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。

企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

(一)面试报到抽签
考生一般7点30分前到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。 面试中一般有题本，面试时间一般是15分钟，题目一般是3道。
(五)退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。
(七)面试结束
考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。