公务员考试是不是要面试第一

⑴ 公务员笔试成绩第一就一定能进入面试吗

1. 不一定的哈，在抄这里和大家分析一下：

部分报考人数较少的、竞争不那么激烈的岗位，即使成绩排名是第一，也有可能无法进面，具体看你们的省份公务员考试录用网对考生有没有最低合格分数线的限定，一般限定会规定：凡笔试总成绩低于最低控制分数线的人员，不能进入面试资格复审，也不得递补和参加调剂。所以说如果你成绩排名第一，但分数没有过最低笔试合格线，那么视为无效。当然，享受合格分数线倾斜政策，考生们一定要注意看笔试合格分数线！

⑵ 国家公务员考试第一轮面试是什么意思

国家公务员面试只有一轮哦，流程如下
(一)面试报到抽签
考生一般需要提前10～30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)，表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。
(二)候考
考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。
(三)进入考场
按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请╳╳╳号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。
(四)答题
考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有给题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20～30分钟，题目一般是4～5道。
(五)退场
考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。
(六)公布成绩
记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。
(七)面试结束

⑶ 省考笔试第一名，面试一定能过吗

省考笔试第一名，面试不一定能过。

对于大多数考生来说，省考笔试回第一名，面答试应该也差不多能过，但是，我们不能保证笔试第一，面试一定能过。

因为有的人就是那种只会写不会说的人，而且面试的测评要素有很多，不仅仅包含这么一点点，因此，我们不能抱有一种侥幸心理，即使我们笔试第一，但为了我们面试能够顺利，我们应该好好准备面试。

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省考面试技巧：

1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。

⑷ 重庆公务员考试：公务员考试笔试面试均第一为什么不能

一、公务员考试是竞争类考试，并不是达到一个分数线就可以进入面试，而是要内根据报考同职位的考生的成容绩由高到低进行筛选，每个职位的具体情况都不同，所以没有办法说到底多少分可以进入面试的。二、进面分数每年都不太一样，而且招录单位也不尽相同，主要还是按照笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以公共科目笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员；对笔试总成绩在最低控制分数线之上考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线人员全部确定为面试资格复审人员。所以公务员面试是没有同意明确的分数线的。

⑸ 公务员笔试第一，面试会被pk下去吗

公务员笔试第一，面试会是否会被pk下去，这个得看你在面试中得表现如何，如果面试同其它人差不多，那么基本不会被PK下去，如果面试表现的极差的话，综合成绩没上来，这样是会被K下去的。一般来说的话，第一名被K下去的可能性极小的。

不知道你和第二的差多少分！如果差了有10分，不出意外的话你保了！我说的意外就是你被萝卜黑了！我们那连面试的队伍里，有差将近9分，翻盘了！

那肯定是高手中的高手了！我公务员考试笔试第一125总分比第二第三的高5分左右！很不幸的是，我没守住！是因为我压力太大，太容易受干扰了！那些考官的态度真的很难让人接受！你能不能上去，这就要看你那天的状态了！

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公考总成绩由两大部分组成：笔试成绩和面试成绩。笔试第一，占据了一定的优势，但是还有面试这一环节，这一环节尤其重要，至于会不会被pk下去，取决于两个条件：

第一、发挥的不正常。

第二、别人正常乃至常超发挥。

这两种情况都可以导致别人比你面试的好，所以，你现在的担心不要放，在别人是否发挥的好与坏，而是认真的准备你自己的面试，多练习。祝你成功！

⑹ 公务员考试面试每个岗位都不一样吗

参加国考的考生应该都会了解，国考面试有很多部门是独立出题，独立组织考试的，比如海关、国税、铁路公安等部门，其实这种独立考试本身就意味着出题过程中会涉及一些专业问题，或者说考官希望考生在答题的过程中能透出自己的专业能力。当然考生们也不用过分担心，这种专业题目不会特别深奥。在此中公教育专家带领大家一起来剖析国考面试题分类。
第一类：非专业题
你是国税局的工作人员，国税局准备开个餐厅，在方便员工就餐的同时也提供周边群众前来就餐，餐厅开办的前期准备工作交由你来处理。你会怎么做?
这道题目看似是非常像专业题，因为有国税背景，但是我们仔细阅读会发现很难从国税专业的角度来答这道题，因为让你处理的是餐厅开办问题，国税局的餐厅和普通政府机构的餐厅不存在多大区别。所以这是一个挂着羊头卖狗肉的非专业题，按照普通的政府机构开餐厅来答这道题即可。在这里中公教育专家要提醒各位考生一点，不少考生为了体现自己的专业优势，在这种非专业题目上生搬硬套一些专业知识，这是非常不可取的。
第二类：半专业题
对于一些重大的政策和制度，国家会举行听证会，邀请群众参与，但公务员不能被选为听证会代表，你怎么看?
这是一道非常典型的考察考生综合分析能力的题目。答题时我们可以阐述清楚听证会的意义之所在，以及这个政策中只邀请群众参与但是公务员却不能选为听证会代表的不妥当之处以及良苦用心，最后绕到这个政策归根结底的原因其实还是为了不让听证会流于形式，最后落实观点中要涉及如何做到不让听证会流于形式，这是最基本的答法。但是考生们可以在这个基础上体现出专业特点，比如听证会代表的选择上面兼顾进出口报关企业、生产企业和行业协会等多方主体，分别请AA、A、B、C、D五类企业进行听证;比如听证会宣传方面，可以在海关总署网站上、直属海关网站、隶属海关网站上进行宣传包括代表选定之后的公示等。这就是半专业题目，可以巧妙的在一些答题点上插入专业知识。
第三类：专业题
在西方征收遗产税是普遍的现象，有的国家遗产税率甚至达到50%以上。现在社会上都在说，我国也要征收遗产税了，对这个问题你怎么看?
这就是一道非常专业的国税题目，需要考生必须具备一定的专业知识，否则是无法答好这道题目的。首先需要考生知道什么是遗产税，其次要知道遗产税征收的意义之所在，另外还需要知道既然遗产税有不少好处，并且在西方发达国家很普遍，为什么在我国却才开始谈论这个问题，以及在我国遗产税实施过程中会出现哪些问题，又该如何解决这些问题。这对于考生们而言，尤其是非此类专业的考生而言，无疑是个比较大的难点，但是所幸的是这类非常专业化的题目所占比重还是比较小的。

⑺ 公务员考试职位要两个人，我考了第五名，进面试了，也不知道能逆袭吗希望有经验的给个解答

考了来第五名进面试有机源会逆袭。

公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。

结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。

因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。

(7)公务员考试是不是要面试第一扩展阅读：

公务员面试技巧：

1、阅读材料阶段

（1）拿到材料以后，要排除干扰以最快的速度阅读材料。一边专心观看，一边思考它们之间的逻辑关系。

（2）在阅读材料时，注意筛选与归纳，抓取重要信息，概括材料的主题，以及每一段的大意。如果规则允许，可以将其书写在纸面上，以提高即时记忆的效率。

2、答题阶段

（1）听清问题

尤其要抓住“题眼”，是要求“怎么看”还是“怎么做”，题中设定的身份是什么，具体的场景是什么，是要求我们提出大方案还是落实小环节等等。

（2）引申材料

如果能够结合材料答题就结合材料答题。材料的最大作用是为答题提供了一些素材，其中的一些题目需要引用材料中的某些内容。

⑻ 什么情况下，即使公务员笔试面试第一名，也不会被录用

进面试没问题。地方公务员考试面试比例一般是1：3，既然考了第三名，只要面试资格审查没有什么问题，应该可以进面试的。有没有机会？一般来说只要分差不超过20分，大家都有机会，当然第一名更占优势。找关系的话，还是算了，现在是随机抽取考官和考生，除非是自己家很亲的亲人，否则没人冒这个风险。还是好好准备面试，争取面试能多得几分。公务员考试总成绩计算：没有专业加试的，面试成绩×0.5 + 笔试成绩×0.5 = 总成绩有专业加试的，计算方法由招考机关确定。大多数是 面试成绩×0.4 + 笔试成绩×0.4 + 专业科目成绩×0.2 = 总成绩（三）笔试成绩公布及面试人员确定笔试结束后，按行政职业能力测验、申论考试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的笔试成绩。面试人员从达到笔试合格分数线的报考人员中，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下为1：3；10人（含）以上为1：2。………… 五、面试面试采取百分制计分办法，……面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序向社会公布。

⑼ 公务员考试面试流程及注意事项

谢邀！中公教育很高兴能为您解答疑问~
结构化面试面试流程：面试报到抽签→候考→进入考场→答题→考生退场→面试结束→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
无领导小组讨论面试流程：考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
考官和场内工作人员的考前准备
面试开始前十几分钟，考官们会对打分表以及评分表中的各项评分标准进行熟悉，并针对打分标准和尺度做必要的沟通交流，统一思想和口径，以消除考官间不必要的误解和差错。主考官会对面试纪律等注意事项进行再次强调说明。
同时，考场内工作人员会准备好秒表、计算器及各类统计表格等物品，现在部分地区已经在考场中现场使用笔记本电脑和打印机，进行计分和统计工作了，工作效率和质量得到提升。
考前五分钟左右，考场内工作人员向考官们交接面试的考试试题。交接开始时，会在所有考官和纪委监督员、社会监督员的注视下，对试题袋及封条是否封装完好无损情况进行检验，确认无误后，考场内工作人员将试题袋交给主考官，主考官开辟封条，打开试题袋，并发放试题给各位考官。考官们从头至尾熟悉试题。
临近面试开始时间，主考官会询问一下工作人员及其他考官的准备情况，确认是否准备就绪可以开始考试?全部准备就绪后，主考官宣布开始考试。
面试进行时
1. 指令发出。
随着主考官开考指令的发出，面试程序正式启动。此时，考场内工作人员中的协调员(负责考场内外及考官和工作人员之间的协调沟通工作，一般是此考点工作人员的组长)会通知面试考场外的一名引导员(可以称为引导员1号，负责考前引导;后面还有考后引导，可称为引导员2号)开始考试。引导员1号到候考室，带领抽签确定的1号考生向面试考场走去，同时，提醒2号考生做好面试准备。
2. 考生入场。
1号考生到达面试考场门口时，考前引导员把考生交给协调员，协调员会示意考生到考场内指定的桌椅位置(桌上一般会有纸、笔和矿泉水)，同时，协调员关闭考场门，并告知各位考官考生的面试顺序号。面试正式开始。
3. 问答前环节。
考生进入考场后，便立即进入了考官们的考评视野。一般情况下，大部分考生都会给考官们鞠躬致意，微笑一下问个好：各位考官好、各位老师好、各位领导好……五花八门的问候都有。有些紧张的考生甚至在上午的时候说：各位考官下午好，下午的时候说成上午好，但这些其实并不是那么重要。
从入场开始，考官们主要观察的是考生的仪容仪表和长相、身材等综合外在形象。因为，评分表的内容中，形象分是不可或缺的一部分。这里特别需要提醒一下的是，考生入场完全没有必要多说没用的话，正常就是向考官们问声好，说一下自己是几号考生，甚至不说话只要彬彬有礼鞠个躬以示尊敬也行。最糟糕的状况是，有的考生自我介绍会刹不住车，透露个人信息，比如：各位考官好，我叫什么名字，我是什么专业，我毕业于哪个学校，我来自哪里……在地方公务员面试中，一切透露个人信息的行为都可能被取消成绩。透露姓名的，则会直接取消面试资格。
但在国家公务员考试的面试中，类似限制有时是几乎不存在的，有的部门招考面试中甚至会直接让考生先做一个自我介绍，借此确定考生的身份，先对上号，进而可以充分结合考生之前的个人履历等情况，综合考虑进行打分。跟地方比，这方面差别还是非常大的。
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⑽ 公务员职位只招一个人，是指考试就要考到第一名吗

公务员职位只招一个人的话，笔试不一定要考第一，只要考到前三名，即可进入面试。找一个人的岗位一般都是3:1进入面试的。

除面试前加考专业科目测试的职位外，其他职位的面试对象根据笔试成绩高低按招录人数1：3比例确定。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

拓展资料：公务员考试总分计算方法

1、安徽公共科目成绩x60%+面试成绩x40%（100分制）；

2、重庆公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%（100分制）；

3、福建公共科目成绩×50%+面试成绩×50%（100分制）；

4、广西笔试总成绩+面试成绩；

5、甘肃笔试平均成绩×60%+面试成绩×40%（100分制）；

6、广东公共科目成绩×60%+面试成绩×40%；

7、贵州(笔试成绩+少数民族加分)÷3×60% + 面试成绩×40%（100分制）；

8、海南公共科目成绩×60%+面试成绩×40%（100分制）；

9、湖北(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5（100分制）；

10、湖南公共科目笔试总成绩÷2×60%+面试成绩×40%（100分制）；

11、河北笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%（100分制）；

12、黑龙江笔试总成绩×70%+面试成绩×30%（100分制）。

13、江西公共科目成绩x50%+（面试成绩+专业科成绩）x50%

14、辽宁笔试成绩×50%+面试成绩×50%

15、宁夏公共科目笔试总成绩(含加分)÷2×60%+面试成绩×40%（100分制）