事业单位工资系统

❶ 有谁知道机关事业单位人事工资管理系统怎么用啊

用户名---密码---登陆打开人事工资管理系统
1输入人事档案及工资标准
2输入考勤
3输入代扣款项
4工资自动生成

❷ 永久机关事业单位人事工资信息管理系统是免费的吗

理解正确，应该如此

❸ 有没有免费又好用的机关事业单位人事工资管理系统

真的不建议用免费的，之前我也用过，嗯~那过程有点酸爽，后面换其实还是想换免费的，但是搜集了好多，费很大劲儿发现，要想免费又要好用，真的太贪心了~现在我们是用的薪人薪事，如果你只用工资管理的话，他们也有单独的模块，我们是其他绩效啊、人事管理都用了，系统较完备，单说工资管理上，支持多种计薪方式，可以自由选择，且不同部门如果算薪方式不一样，都有不一样的方式，让工作人员教你设置就行，一次性搞定。

❹ 事业单位工资十三级是什么意思

是指专业技术岗位13等级。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

事业单位专业技术人员的薪级工资由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

(4)事业单位工资系统扩展阅读

根据《事业单位工资改革方案》：

(一)正常增加薪级工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

(二)岗位变动人员工资调整办法

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。

在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。

❺ 求助 事业单位薪级工资一年一调，如何自动生成

你这类的问题，说简单就简单，说复杂也是有点复杂的，因为：

1）如果你有各异版薪级工资标准权表，要对其中的数据进行查找，（也就是知道工资的级别查找工资额的话）那么使用 lookup 或者是 Hlookup 函数就可以了

2）如果你是要在工资表中每个员工全部每年自动升级一级工资的话，那么是要与时间函数联动在一起了，也就是先判断时间，然后在自动升级一级工资，那么也是要用到上面说的函数了

3）当然，最难的是我们不能确切地理解你想要的是什么样的工资表与结果

4）你可以试着先试着做一下的，不行的话再问好了

❻ 某事业单位使用一种系统来运算工资.这种系统属于什么系统

工资管理系统人机界面设计一般遵循以下一些基本原则：
以通信功能作为界面设计的核心

人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。一方面，人向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或混乱。另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起，以免互相干扰，影响速度。
设计MIS时，针对每一个功能，都要按照“I-P-O”的模块化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明”，充分体现人机界面的通信功能。这样设计出来的程序不易出错，而且易于维护。
界面必须始终一致

统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。
例如在整个系统可以以问号图标表示帮助，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印等。
界面必须使用户随时掌握任务的进展情况

人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。特别是在需要较长时间的等待时，必须让用户了解工作进展情况，如可以设计已经完成了百分之几的任务进度条等。目前，Windows下的应用软件无论大小，其安装程序几乎均做到了这一点。开发MIS软件时，这一点很值得借鉴。
界面必须能够提供帮助

一个优秀的MIS软件应该提供在线求助功能，甚至提供使用向导，这将给用户带来极大的方便。在多媒体环境下，以语音提示作为操作向导，不会干扰屏幕信息，是一个极佳的选择。
企业工资标准的制定,应该是由财务经理进行统一规划,或者是财务总监进行规划,而规划完毕后交给财会部门的相关人员.其实这么说吧,工资这块的业务不是具体到某一个人负责管,而是工资这块属于独立的一个项目.是由财务经理直接分配到某个人来管理.企业的工资业务就是由总账会计来进行核算的.而总账会计应该有的职责里并没有这一块.有的单位工资这一块是由出纳来算的.这都不一样。
所列出的基本工资.奖金.津贴.福利费.等等这些都是由一个人负责的.公司的出勤情况和事.病假都有管理层的人负责.每月都有专人负责送数据.所以.财会人员只需要把数据算成工资就可以了.当然,节假日上班按300%工资算这是财会人员负责的.，应用工资管理系统，就可以节省大量人力财力与时间。

❼ 事业单位工资管理软件

《人事信息综合管理系统》是面向党政机关、企事业单位全面管理人事档案信息而设计的综合性系统。

主要特点是：

1、设计规范，标准统一
本系统参照中组部监制的《干部履历表》的要求设计，采用国家标准的行政区域代码，与各单位、各部门现有的人事档案管理模式充分衔接，保障了各级人事档案信息的规范交流和信息共享。

2、全面体贴用户，注重实际应用
本系统的主要设计人员具有多年的人事档案管理工作经验，因此软件的设计充分考虑了人事档案管理工作的实际应用，每项功能的开发都具有针对性，比较全面地解决了长期困扰人事档案管理工作中的问题，努力减轻管理者的负担，便捷高效。

3、智能化的数据管理工具，确保数据的安全管理和交换
本软件配置了智能化的数据管理工具——数据管理中心，实现了数据的集中管理和交换，用户可以很方便进行数据备份、数据恢复、数据分离、数据合并、数据上报和数据接收，无需用户过多干预即可轻松完成数据管理。

4、强大实用的功能，使人事档案的管理工作变得轻松
本系统完全可以代替传统的纸介质档案管理，能够完成档案的录入、查询、修改、打印和管理人事调动工作。软件界面模拟了实际档案的结构，人机会话亲切自然。

❽ 机关事业单位工资管理系统 win7 64 位能装吗

win7 肯定是可以安装啊， 安装之后不能打印，看一下 打印机驱动安装了没

❾ 天津事业单位工资管理系统哪里有

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