事业单位诚信建设

① 为什么说诚信建设是提高机关事业单位工勤人员人品修养的根本要求

诚信可以说是为人之本，尤其是机关事业单位工作人员更应该成为诚信的表率

② 公务员诚信建设主要解决什么问题

2014年《国家公务员考试备考教材》，国家公务员局考试录用司相关负责人告诉记者，在履约环节的不诚信情形主要表现为：在面试环节，有的考生已经确认参加面试却在面试当天临时弃考；在报到环节，有的考生在已经通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节之后又提出放弃报考职位等。
“放弃面试资格和录取资格等不诚信履约的行为，对考生来说，会错失实现职业理想的机会，也会影响其他考生权益；对招录机关来说，会影响用人单位的正常补员需求，造成行政成本的巨大浪费。”上述负责人说。
据介绍，为倡导诚信报考、打击违纪违规行为，2014年度国考将采取一些新措施，包括给国考建立“诚信档案库”。
国家公务员局：弃考并非指笔试当天不参加考试
针对广大考生关注的弃考问题，国家公务员局考录司负责人吴孟胜处长重点作出解读：“考生面试当天放弃考试或公示和备案后放弃录用资格，从而导致招录机关来不及递补面试人选和录用人选，占用录用资源，妨碍其他考生录用机会的，该考生的表现将被记入诚信档案库。这并不是指笔试当天未能参加考试的考生，对此应予正确理解。”
据悉，“弃考”记入考生诚信档案库的情况是指：
1、在面试环节，考生已经确认参加面试却临时弃考；
2、在报到环节，有的考生在已经通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节之后又提出放弃报考职位等现象均被视为弃考。
因特殊情况无法参加笔试的考生不视为弃考，不记入考生诚信档案库。

③ 诚信建设需要做到哪些方面

一是以党的重要思想为指导，提高公务员的思想政治素质，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。二是加大诚信建设的宣传力度，提高公务员对诚信建设重要性的认识，树立诚信观念，强化对“诚信”原则的深入了解，充分认识到不讲“诚信”的负面影响。三要强化公务员的诚信自律意识，将外在的诚信强制变为内在的自觉，形成良好的诚信习惯，要严格约束自己，凡要求别人做到的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。做到不仁之事不为，不义之财不取，不正之风不染，不法之事不干。事实证明，只有诚实守信的公务员，才能真正做到这一点。四要注重公务员诚信公德与私德的统一。所谓公德就是公务员职业诚信，所谓私德就是公务员作为普通公民的诚信道德。强调诚信公德与私德的统一，是因为公务员的私德对公德有巨大的影响作用。良好的私德会促进为人民服务的公德形成，而不良的私德一定会延伸到公德，危害行政的公正性、权威性、人民性。五是充分发掘我国传统文化中的诚”资源，继承和发扬诚信思想的精髓，树立公务员诚信的典型，通过典型示范来带动公务员诚信建设。六是按照公务员诚信规范的要求，强化每个公务员的诚信修养。诚实守信，必须做到恪守行为规范，使之成为坚定不移的内心信念，并以此来督促、约束、鞭策自己，为自身的完善和个人的全面发展打下坚实的基础。

④ 如何加强公务员诚信体系建设

老子曾说过：“人无信而不立，国无信则衰。”一个人要讲信用才能成为有用的人，才能成就一番事业；一个国家也只有取信于民，人民才会为国家着想，国家才可能长治久安。在我国，基层公务员代表着政府，面向最广大的人民群众。只有加强基层公务员信用体系建设，才能提高政府公信力，维护国家长治久安。
加强基层公务员信用体系建设，有利于基层公务员自身职业道路的发展。就如李嘉诚在创业初期，由于年轻气盛、急于求成，一味追求产量而忽视了产品的质量，使得企业信誉遭受了严重损害，同时也给企业带来了巨大的经济损失。这就告诉我们，凡是都要打好基础，才能有利于今后的稳步发展。基层公务员更应如此，只有建立基层公务员信用体系，才能为公务员的职业发展打下坚实基础。
加强基层公务员信用体系建设，有利于更好的为人民服务。公元1069年，北宋全面推行王安石变法，其中有一项是“青苗法”，旨在免除农户高利贷之苦，抑制土地兼并。但由于地方官吏一心只想着自己的乌纱帽，没有考虑农民的实际需求，一味强制农民贷款。最后百姓无不对“青苗法”怨声载道，变法被迫停止。因此，必需加强基层公务员信息体系建设，让他们切切实实的站在群众的角度思考，为民办好事、办实事，实实在在的为人民服务。
加强基层公务员信用体系建设，有利于提高政府公信力。周幽王“烽火戏诸侯”，最终身死国亡。同样的地点，商鞅“立木为信”，为秦最终统一六国奠定了坚实的基础。由此可见，加强基层公务员信用体系建设，可以有利于政府取信于民，有利于提高政府公信力，为政府工作开展奠定良好的基础。
那么，我们应该如何加强基层公务员信用体系建设呢？首先，加强宣传教育。定期开展思想道德课程、“树诚信、讲良心”知识讲座、定期撰写思想道德学习心得体会，形成诚实守信的思想道德氛围。其次，建立奖罚机制。定期表彰诚实守信等好人好事现象，批评处罚那些不诚实不守信的现象。最后，建立个人信用档案。将个人工作、生活中的思想道德事件记录到档案当中，为以后的升迁提供信用参考。
建立基层公务员信用体系关系到基层公务员自身、广大群众、政府，乃至于国家长远利益。这就要求我们加强重视，行动起来，尽快建立起基层公务员信用体系。

⑤ 公务员诚信建设的重要意义

作为维系社会良性发展的重要行为准则，创造了中华民族数千年的灿烂文化与悠久历史。随着社会的发展，人与人之间的交往越来越密切，在这个过程中，诚信的重要性也越来越突出。近几年来，社会对建立公民个人诚信档案的呼声越来越高。一个人是否诚信，已经成为影响他能否贷款等与个人利益息息相关的重要因素。
古语有云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”思想家、教育家孔子也曾说过：“上好信，则民莫敢不用情。”他劝导当政者要对百姓讲信用，以诚相待百姓，这样才能国泰民安。因此，“做官先做人，诚实乃为官”仍然是今天国家机关工作人员的道德根基、立世之本。
与普通群众相比，公务员诚信与否影响更大。在我国，公务员是组成政府，并代表政府行使国家权力的主体，他们说出的话往往不仅代表个人意思，更代表政府的声音。普通公民之间出现不守信用时，最严重的后果也只不过是失信于人。而公务员不守信用，导致的恶果是失信于民，从而影响政府的形象和权威性。应当指出，建立公务员诚信档案，公务员评优、评先、晋级，都必须考评其个人信用状况。政府职能部门的失信、渎职等行为，也将向社会公示。这样的制度，对于促进公务员诚实守信，不失信于民具有重要的推动作用。

⑥ 诚信建设有哪些基本任务

加强政务诚信建设，是诚信建设的基础工程和先导工程。具体而言，又体现在所有公务员身上。公务员作为政府行为的决策者和执行者，讲诚信不仅是对其个人的道德要求，更是对公众利益的一种承诺，是必须履行的基本义务。

公务员诚信道德建设，对社会各阶层、各团体有直接的示范和导向作用，对形成良好的行风、民风有着不可估量的影响，对精神文明建设具有重大意义，因此，我们必须把政府公务员诚信道德建设作为当前全社会道德建设的重中之重来抓。

从宏观角度来讲，公务员诚信道德建设包括这样两个基本任务：一是公务员诚信道德规范体系的建构和完善；二是公务员诚信道德规范的内化和落实。前者就是要建立健全中国特色的社会主义公务员诚信道德规范体系；后者就是要使公务员诚信道德规范转化为广大公务员的职业良心和职业道德品质。

比较而言，前者是为公务员行政行为的选择和评价提供统一的价值标准；后者则是要具体落实诚信规范或标准的目标要求。前者是告诉公务员在公务活动中应当做什么和不应当做什么，后者则是要让公务员自觉自愿地接受和奉行诚信规范的要求。所以，在公务员诚信道德规范体系基本确立之后，诚信道德建设的重要任务是实施公务员诚信规范并提高公务员的诚信道德素质。

从当前我国的实际情况看，公务员诚信道德建设的任务是双重的。我们既有诚信规范建构方面的任务，又有落实诚信规范方面的任务。相对而言，后一方面的任务更为根本也更为艰巨。

公务员诚信道德建设，既不能靠简单灌输，也不是公务员消极被动地接受国家行政组织施加的诚信道德影响，它是有明确目的性的积极道德活动。公务员诚信道德建设的目的，在于用“为人民服务”为核心的诚信道德标准，改造公务员的人格心理结构，从而提高其诚信道德素质。

⑦ 政府诚信建设的重点在哪些方面呢

制定路线方针政策措施等合理符合情况相对稳定连续，行政公开公正，依法行政，履行承诺，政府管理为社会提供好的诚信环境。

⑧ 各地政府对公务员的诚信建设工作提出的具的举措主要表现在哪几个方面

2014年《国家公务员考试备考教材》，国家公务员局考试录用司相关负责人告诉记者，在履约环节的不诚信情形主要表现为：在面试环节，有的考生已经确认参加面试却在面试当天临时弃考；在报到环节，有的考生在已经通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节之后又提出放弃报考职位等。“放弃面试资格和录取资格等不诚信履约的行为，对考生来说，会错失实现职业理想的机会，也会影响其他考生权益；对招录机关来说，会影响用人单位的正常补员需求，造成行政成本的巨大浪费。”上述负责人说。据介绍，为倡导诚信报考、打击违纪违规行为，2014年度国考将采取一些新措施，包括给国考建立“诚信档案库”。国家公务员局：弃考并非指笔试当天不参加考试针对广大考生关注的弃考问题，国家公务员局考录司负责人吴孟胜处长重点作出解读：“考生面试当天放弃考试或公示和备案后放弃录用资格，从而导致招录机关来不及递补面试人选和录用人选，占用录用资源，妨碍其他考生录用机会的，该考生的表现将被记入诚信档案库。这并不是指笔试当天未能参加考试的考生，对此应予正确理解。”据悉，“弃考”记入考生诚信档案库的情况是指：1、在面试环节，考生已经确认参加面试却临时弃考；2、在报到环节，有的考生在已经通过笔试、面试、考察、体检、公示、备案等环节之后又提出放弃报考职位等现象均被视为弃考。因特殊情况无法参加笔试的考生不视为弃考，不记入考生诚信档案库。

⑨ 如何加强政务诚信建设

政务诚信建设是政府建设的重要内容，也是诚信建设的基础环节。党的十七届六中全会明确要求，把诚信建设摆在突出位置，大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设。加强政务诚信建设，应高度重视建立健全相应的制度，充分发挥制度的保障作用。 建立健全政务信息公开制度。信息公开是政府获得社会公众信任的基础。建立健全政务信息公开制度，应本着“公开是原则，不公开是例外”的精神，在不涉密的情况下进一步扩大政务信息公开的范围，将政务信息公开纳入制度化、日常化、规范化轨道；进一步细化信息公开的栏目，充实信息公开的内容，使公开的政务信息不仅能够反映政务原貌，而且能够让社会公众充分知晓和理解；完善政务公示制度、新闻发布制度、重大事项听证制度、新闻预告制度和通报制度，充分利用政府公报、文件、新闻发布会、电视、广播、报纸、杂志、网络等载体，促进政务信息的立体式公开。 建立健全政府决策制度。政府决策与公共利益及公民个人利益密切相关，直接影响社会公众对政府的信任度。建立健全政府决策制度，以制度保障科学决策、民主决策、依法决策，是推进政务诚信建设的必然要求。为此，应进一步推广重大决策事项公示和听证制度，拓宽公众参与政府决策的渠道，对事关经济社会发展全局和人民群众切身利益的重大决策事项，在决策前广泛征求群众意见，并以适当方式反馈意见采纳情况；建立健全政府政策协同制度，使政府制定的新老政策、各个部门制定的政策之间能够相互协调；完善政府重大决策专家论证、风险评估和集体讨论制度，增强政府决策的科学性；强化决策法治化，严格按照法律规定的范围、程序、内容和方式进行政府决策。 建立健全政府绩效评估制度。政府绩效评估是对政府行为结果的评价，也是对政府行为的监督，有利于政府切实履行职责、严格依法办事，进而提高政府公信力。建立健全政府绩效评估制度，在评估主体的确立方面，应坚持外部评估与内部评估相结合，重视社会公众的评价，将社会公众对政府的评价和政府对自身的评价结合起来；在评估指标的设计方面，应涵盖经济绩效、社会绩效、文化绩效、生态绩效等各个方面，对这些方面进行统筹考虑，并适当提高各方面绩效“质”的权重；在评估流程的规划方面，应体现社会公众的满意度对评估结果的影响，并将评估结果与问责措施紧密结合起来。 建立健全问责制度。强化问责制度是规范政务行为、增强政务诚信的必然选择。政务问责制是以责任为核心，将权力与责任挂钩，对政府及其公务员履行职责的行为进行监督并对其不履职或履职不当的行为进行责任追究的制度。建立健全问责制度，应科学界定政府及其公务员的权责，理顺政府部门职责分工，健全岗位责任制；将政府绩效评估制度和问责制度结合起来，把政府绩效评估的结果作为问责的重要依据；明确界定问责的对象和范围，科学设计问责的程序，合理确定问责的性质和尺度。 建立健全权力监督制度。以权谋私、贪污腐败行为，是对政务诚信的最大伤害。因此，加强政务诚信制度建设，应建立健全权力监督制度，将人大监督、政协监督、司法监督、舆论监督和群众监督等外部监督和政府自身的内部监督结合起来，加大对权力的监督力度，坚决依法惩处腐败行为；建立和完善全过程监督制度，将对腐败行为的事后监督与事前、事中监督结合起来，形成全过程、无缝隙的权力监督体系。 （作者单位：华东政法大学政治学与公共管理学院）