转业到事业单位
定级时首先分管理类和技术类岗位，这个在你进单位之前基本定下来了，都说内是管理类比技术类岗位容好，但我个人觉得并不绝对，这说起来就很啰嗦了。给我定的是技术类岗位，直接套职称，我在部队中职套过来就是工程师，基本工资按部队级别发，职务工资包括奖金按实际职务发，如果在部队走行政转到事业技术岗比较吃亏，只能从助理工程师干起。
2. 军转干部转业至事业单位的工资是什么样的
一、分配到事业单位的军队转业干部，比照与其军队职务等级（专业技术职务）相对应的地方同等条件人员确定基本工资。按专业技术干部移交的，被聘用到管理岗位的，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资；被聘用到专业技术岗位的，如基本工资低于比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定的基本工资，比照原在军队享受相当待遇的职务相对应的地方同等条件人员确定基本工资。分配到事业单位的军队转业干部，绩效工资按国家有关事业单位绩效工资的规定执行。上述办法，不涉及岗位（职务）确定等问题。
二、分配到机关事业单位的军队转业干部，其津贴、补贴、奖金等工资待遇，按同职务等级（专业技术职务）同等条件地方人员的规定执行。
三、分配到机关事业单位的军队转业干部，其在军队的服役年限、任职年限、应计算军龄的在校学习时间以及到地方后正常晋升工资考核年度的计划，按照地方同等条件人员的规定执行。
四、分配到机关事业单位的军队转业干部，原在服役期间被授予荣誉称号或荣立一等功，且高定了工资档次的人员，可适当高定级别工资档次或薪级工资，最多不超过两个工资档次军转干考试2 或两个薪级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定工资档次或薪级。
3. 退伍兵安置到事业单位应该有编制吗
法律法规上没有明确的规定。
退役士兵由人民政府安排工作的单位是国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的公司，职位有行政编制和事业编制。退役士兵按照《退伍士兵安置条例》规定可以安置到事业单位的编制中，但要根据实际情况决定。
退伍士兵原为部队士兵战士，根据其服役年限、服役种类、荣誉退役还是解除现役职务，或残废等级，按照法令规定有资格享受退伍士兵法所规定的利益或特权。
《退伍士兵安置条例》第二十九条退役士兵符合下列条件之一的，由人民政府安排工作：
（一）士官服现役满12年的；
（二）服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；
（三）因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；
（四）是烈士子女的。
符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。
符合安排工作条件的退役士兵，退役时自愿选择自主就业的，依照本条例第三章第一节的规定办理。
第三十四条国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业招收录用或者聘用人员的，应当在同等条件下优先招收录用或者聘用退役士兵。
第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
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退役安置的原则
1、“从哪里来，回哪里去”的原则
“从哪里来，回哪里去”的原则，是我国几十年退役安置工作的经验总结。1958年颁布的《关于处理义务兵退伍暂行规定》，1984年通过的《兵役法》，1987年颁布的《退伍义务兵安置条例》，都明确规定退伍义务兵安置工作必须贯彻从哪里来，回哪里去的原则。
可见，这不仅是我国安置工作从1958年以来一直遵循并行之有效的基本原则，而且是我国今后相当长一段时期里仍然要遵循的基本原则。
2、妥善安置原则
军人退役后，在培养职业能力和改变生活方式方面，需要有一个过程。退役安置就是为完成这一过程创造必要的条件。为此，需要遵循妥善安置原则。
这一原则要求与退役安置有关的各方面，包括军队、地方政府、机关团体企事业等接收单位，都要采取积极的态度妥善做好退伍安置工作，使退役军人尽快地实现就业，投入生产，生活等方面得到照顾，顺利地重返社会并适应社会生活。
3、区别对待原则
一是根据不同退役性质区别对待。这一原则体现在具体工作中就是区别转业、退伍和复员等不同情况，采取不同的安置办法。
二是根据在军队中的表现区别对待。为鼓励士兵献身国防，建功军营，对于在服现役期间立功受奖的退役士兵，安置时享受优待、优先和照顾是理所应当的。
《中华人民共和国兵役法》和《退伍义务兵安置条例》等法规政策在这方面都有明确规定。如农村义务兵荣获二等功以上奖励的，可以享受城镇退役士兵的安置政策。
4. 请问现在军官转业到地方都要经过公务员考试才能进事业单位吗
公务员考试是中国国家行政机关选拔录用公务员的一种特定的人才甄别方式。它一般通过试卷回、询问、答实际操作检验、心理测验等方式来测量和评定报考公务员的知识、能力、专业技术水平、性格及品德状况等是否符合国家行政机关某些职位的要求。然后得出一个综合评价的结果，并以此为依据来决定是否予以录用。
事业单位相对于企业单位而言，它们不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。
那么也就是说，公务员考试考入的是国家行政机关，而不是事业单位，所以军官转业到地方，不需要参加公务员考试，就能进事业单位。进事业单位的考试，是事业单位招聘的考试，与公务员考试完全不是一回事。
5. 转业到事业编单位有什么好处
事业单位分为好几种目前来说分为自收自支事业单位，差额拨款事业单位内，全额拨款事业单位，容参公事业单位。这四种事业单位待遇方面各不相同，最好的最稳定的工资最高的也不相同，自收自支的工资是最高的，他们是不靠财政拨款的，效益好了工资就会很高，差额的还可以，不过现在大部分很少了，几乎都转为自收自支了，全额的工资稳定上班轻松，但是收入低，参公的有一定的执法权，可以灰色收入一点，外勤补助也会多一点，不过基本上和全额的没区别，这几种都是交五险一金的，但是有个前提，你必须是正式工，否则我就不知道了，总的来说事业单位真的很不错。
6. 转业兵到事业单位后被辞退符合国家规定吗
要看你的分配是什么形式。一般来说，军官转业通过计划安置方式到事业单位，必须是版在编人员，且国家有政权策规定，转业干部若没有犯错，不能随意解雇，也就是我们转业军官是最牢靠的编制人员，比其他合同制的在编人员还要牛一些，单位实在不行要减员了，也是先减他们，最后才到我们，这就是政策保障。士兵退伍进事业单位，若也是劳动局或人社局计划分配的，也是在编。但农村籍的退伍士兵，不够一定的服役年限，国家不保证安排工作的，自己托人到事业单位上班，有可能是合同制的非编人员，这一点要问清。
7. 转业士官安置到事业单位是什么身份
安置到事业单位的应该给核定事业编制，具体依据，2016年24号文件，同时根据2018年27号文件，享受本单位正式员工同工龄同岗位同价格待遇，事业单位正式员工一定是在编人员，没有编制人员属于非正式员工，同时养老保险缴纳机关事业险可以去网上查2015年文件。
1、军队转业士官安置到事业单位，通常情况下是工人身份，也可以说是合同制员工身。
2、按照逢进必考的原则，军队转业士官必须参加公开考试后，才能有事业编制或者工。
3、军队转业士官的考试通常是定向考试，只针对当年转业或复员士官，一般情况下一个岗。
士官转业是事业编制，事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党委、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
担任师级职务的军队转业干部或者担任营级以下职务（含科级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同）且军龄不满20年的军队转业干部，由党委、政府采取计划分配的方式安置。担任团级职务的军队转业干部或者担任营级职务且军龄满20年的转业干部，可以选择计划分配或者自主择业的方式安置。
8. 我从部队转业回来 ，刚进机关事业单位，该怎样做
低调做复人高调做事，不去争功制争利，团结好同事，尊重领导，同事还要将个性一面适时展示，有能力做好某一项事并且圆满完成，最好将功劳主动分给同事或领导。千万不要融进地方机关派系纷争。刚到地方要谦虚，什么事情都要虚心请教，即使自己清楚地也一样，给别人感觉你不懂业务，而后奋发图强，认真学习，发挥部队的韧劲，最短的时间内成为业务骨干，给别人感觉到你是一个上进心强却和蔼可亲的人，这样没有人会主动把你当成对手。
地方最注重几种能力，业务能力、处置突发事件能力、观察能力、文字能力、交往能力和学习调研能力。这几种能力决定你的前途。
9. 军人转业分到事业单位的话是否就已经是公务员了
公务员和事业编制没有什么本质的区别，但是以后就难说了哈我知道转到公安等就专是公务员，但是事业属单位就不太清楚了哈。觉得好象是事业找点关系去公务员的单位哈。事业编制有机会可以去考公务员。你最好问问人事局。军官本来就是国家干部，可以直接转成公务员希望能给你有所帮助 谢谢
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10. 想转业，分配到的是事业单位吗
转业士官都由民政局负责协调党政机关和事业单位结合士官实际安排事业（实际就是工勤编制，是工人岗位）职位工作，范围极广。
1、转业士官指退出现役作转业安置的志愿兵役制士兵。而转业是指部队的现役人员退出现役，不再是军人，由政府安排进入地方工作，主要对象是符合条件的军官、文职干部、士官以及因战、因公致残和立功人员。
2、由人民政府安排工作的退役士官，需要符合下列条件之一，士官服现役满12年的；
3、服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的；
4、因战致残被评定为5级至8级残疾等级的；
5、烈士子女的。
6、注：符合前款规定条件的退役士官在艰苦地区和特殊岗位服现役的，优先安排工作；因精神障碍基本丧失工作能力的，予以妥善安置。