事业单位档案不齐全

A. 我是事业单位，考上公务员了，但原单位不给档案

（1）你可以现在书面通知单位解除合同（如果你还在试用期内，提前3天就可以），一个月后就专可以走了，然后属办理调档手续，如果单位扣住不放，你可以立即向单位所在地劳动监察大队举报。 （2）如果政审很急、拖不到一个月：你现在就解除合同，承担因违法解除劳动合同给单位带来的损失，但单位无权扣压你的档案，扣压你就可以向劳动监察大队举报，他们会根据《劳动合同法》第八十四条处罚的：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚”。

B. 事业单位不给档案

你的档案应该在单位委托的存档地方（人才中心、或者人事局这类地方）。可以问单位你的档案所在地，或者委托同事问单位的存档地方在哪里，然后让新单位开调档涵直接去取，不过现在的单位应该该你开解除劳动关系书，否则会影响你在新单位签订合同。还有保险转移都需要现在的单位办理。

另外合同上标明劳动者不到期辞职需交违约金一项，是违反劳动合同法的。劳动合同法不合理的一项不生效。你完全可以不交。

C. 事业单位职工档案属于不属于国家所有的档案

档案的种类很多，级别也不一样，现在的人事制度是续接计划时代的，稍有改变，按版照职业种类划分的话，权公务员是一类，事业单位是一类，国企、集体企业是一类，都属于编制内的、参照公务员档案管理办法管理的，也就是进入这些单位，都有专门的档案管理部门，国家、上级等相关部门以公务为由有权调用或调查。
我理解，国家所有的档案指档案的归属问题，不因时间的推移而改变了其性质。一般是当前公共事务的、历史遗留的等，包括重要人物遗留的、无自然人主体的档案。
意即你的档案属于你，国家单位代为保管，旨在证明你的履历，一旦自然人过世，档案便失去了作用，所以不属于国家所有的档案。
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D. 事业单位不给档案怎么办

依据《劳动合同管理有关问题的补充意见》规定：“用人单位不得以任何理专由扣押职工档案属，由此给职工造成损失的，应承担相应期间的失业救济金”。用人单位与劳动者之间产生经济纠纷，如果确系劳动者违反企业规章制度、工作失职等原因引起的，可按《劳动法》和《企业职工奖惩条例》有关规定对劳动者做出处理，也可每月从其工资中扣除不超过20％的工资作为补偿或做出一次性处罚，如劳动者不承担的，用人单位还可通过有关法律途径进行追偿

E. 事业单位政审，档案不全

如果档案不全的话，肯定不能通过。因为政审是特别严格的一件事情。尤其是人家要求是本科毕业，你却没有本科的档案，明显不符合要求。在这个问题上谁也不敢作弊。

F. 事业单位政审 档案不全 影响吗

1、事业单位招录工作人员的政审，主要通过查阅人事档案和到现工作单位考察内两中方式进行，你容2007年7月份毕业，没工作，所以只能看档案了。
2、其实你们的《报到证》上是有报到期限的，你应该在毕业离校3个月以内（大多要求2007年10月15日前）到生源地所在县市区人才交流中心报到，并确认档案是否由学校发回。
3、档案在你手上不要紧，注意千万不要弄丢了或弄坏了封条。你可以跟组织招考的人事部门主动联系一下，问明白是你直接交过去，还是放回原籍后由他们出面借阅。
恭喜你这么短时间就找到固定工作，预祝你在新的岗位上取得更大进步！

G. 档案补不齐是不是进不了事业单位

一般情况下是的。事业单位招考最后有政审环节，要看档案的。档案不全对于进事业单位是很麻烦的事儿

H. 事业单位辞职，不给档案怎么办

劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

(8)事业单位档案不齐全扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

I. 不在事业单位档案还有用么

工作单位不来能存放人事档案。

国家自对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：

一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。

这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三、是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。

J. 事业单位政审时档案缺失会淘汰人吗

事业单位政审抄时档案袭缺失会淘汰人。