事业单位工人转岗身份

1. 事业单位的工勤人员可转为管理人员吗需要什么条件

原来工人身份工作人员转聘管理岗位和专业技术岗位，应先上报主管部门审核同意，专报经组织、人社部门核属准备案后，方可办理转岗手续。原则上都要采取竞聘上岗，一般先聘用到管理岗位最低等级或相应专业技术的最低层级。

在管理岗位空缺情况下，工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件：

（一）具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历；按照渝人办〔2004〕89号和渝人发〔2006〕74号文件规定，取得重庆电大《专业证书》班证书可按大学专科学历对待。

（二）女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。

（三）必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度（2011年-2015年）考核必须为合格以上等次，且5年内年度考核有2次以上优秀档次。

（四）现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。

2. 原事业单位在编人员转岗到另一个事业单位需要办理什么手续

你好；你的来转岗是在原单位还自是转到一个新单位呀，要是原单位你什么全都不用管，只是到新岗位上班就可以了，你单位的人事部门会把你的关系调整到新岗位，要是到一个新单位那你应该有人事调动的关系呀。说的明确点，就是调出调入单位人事上属于一个单位吗。要是两个部门，你只好走人事调动。好吧。

3. 事业单位工作人员怎样转岗

每个省市的转岗方法不同，以福州市为例：

市属事业单位岗位聘用中内，不同岗位的人员可以转岗容。要符合岗位任职条件且通过竞聘上岗，由个人提出申请，经单位审核上报所属主管部门及市公务员局审核同意后，可聘用到相应岗位，不过一个聘期内只能转岗一次。

工勤人员转岗聘用到管理岗位的，要聘满3年以上并具备相应任职条件，原则上从管理十级岗位聘起。其中，取得高级工以上技术等级(职务)，并符合管理九级岗位条件的，可以聘任管理九级岗位。

(3)事业单位工人转岗身份扩展阅读：

河南省的转岗内容：

事业单位管理、专业技术两类岗位人员的转岗竞聘工作，由事业单位或事业单位主管部门根据工作需要、岗位职责和任职条件组织实施；两类岗位转岗竞聘工勤技能岗位，由事业单位或事业单位主管部门按工勤技能岗位的基本条件和具体要求组织实施。

转岗竞聘后的相关待遇，须经主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定后，才能按政策规定执行新的岗位待遇。

4. 事业单位工人转岗后，是不是干部身份

你是工人身份，管理岗位的事业工人编制。和干部事业编制的区别就是每个月工资少几百块（专你可以和别属人的工资条比一比，前提是和同等工龄、同等职称、同等职务、级别的相比），另外事业编制不用签合同，只要编能查到就行。本人机关从事组织工作，多次参与过本机关直属事业单位退役士兵事业编制工作，不明白的可以再问我。另外，你也可以参与事业单位的聘干，从而由工人身份转为干部身份，可以多拿一些工资。但是，到退休之后干部身份会解聘，还是会以工人身份退休。至于管理岗位和技术岗位只不过是事业单位所设的两种岗位而已，没有什么特别的含义，技术岗位的工资甚至有时比管理岗位都高。不过工资套改之后，绩效工资已成为主流。

5. 阿坝州事业单位工勤人员转岗到干部专业技术岗位的身份属干部还是工人

你是工人身份，管理岗位的事业工人编制。和干部事业编制的区别就是每个月工专资少几百块（你可以属和别人的工资条比一比，前提是和同等工龄、同等职称、同等职务、级别的相比），另外事业编制不用签合同，只要编能查到就行。本人机关从事组织工作，多次参与过本机关直属事业单位退役士兵事业编制工作，不明白的可以再问我。另外，你也可以参与事业单位的聘干，从而由工人身份转为干部身份，可以多拿一些工资。但是，到退休之后干部身份会解聘，还是会以工人身份退休。至于管理岗位和技术岗位只不过是事业单位所设的两种岗位而已，没有什么特别的含义，技术岗位的工资甚至有时比管理岗位都高。不过工资套改之后，绩效工资已成为主流。

6. 请问工人编制，在事业单位管理岗位工作，那么能否转岗

工人编制，也可以从事管理工作，转岗要视单位规定而定，单位允许当然可以转岗！

7. 事业单位工人转岗是什么意思

属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资版源管理的角度来权定义，而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义。
能在事业单位里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。
事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：
1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何；
2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；
3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求；
4)对目标岗位是否有强烈的兴趣；
5)个人是否具备快速学习能力

8. 工人身份转岗到事业单位有专业职称什么年龄退休

按照目前的规定，男性职工60周岁退休，女干部55周岁退休，女工人50周岁退休。
自己属于哪个情况，就在哪个年龄段退休。
就是这样。

9. 我是事业单位的身份是工人,但是我长期在管理岗位工作,我需要转岗从工勤转管理我能转到副主任科员吗

副主任科员是公务员或者参照公务员法管理的事业单位编制人员的职位，楼主要转管理岗位的单版位是否权属于参照公务员法管理的事业单位？如果是，那符合条件经过考试考核有可能转为副主任科员；如果不是，那是不可能的了。

10. 事业单位工勤岗可以转为管理岗吗

可以。工勤岗位的人员可以通过竞争上岗获取干部身份。

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

(10)事业单位工人转岗身份扩展阅读：

事业单位管理岗位的任职条件：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。