农业事业单位人突出贡献与工资

⑴ 教授级高级工程师和研究员级高级工程师有什么区别

区别如下：

1、工资待遇不同

在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。

以中西部省为例，正高可能会挣到6000元---8000元这样，副高的工资大约在4000元~6000元，中级职称的工资一般在3000---5000元左右，初级职称按照单位一般工资计算。

但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”

2、取得项目优势不同

职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。

3、在继续教育方面的待遇不同

这种“优待”体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。

4、在人才选拔方面不同

在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。

高级工程师（Senior Engineer）相当于副教授级别，教授级高级工程师（professorate senior engineer）相当于大学的正教授级别。

高级工程师分为两级三类： 高级工程师（副高）、研究员级高级工程师（正高）、教授级高级工程师（正高）。

其实“教授级高级工程师”，无非是想强调该人具有相当于教授的“正高”级职称水平，可在工程系列的高级职称中又没有再细分“正高”和“副高”，所以无奈之下才创造了这个头衔。

具备下列条件之一可省报评审教授级高级工程师：

（一）大学本科专业以上学历或获得学士以上学位，取得高级工程师资格后，受聘高级工程师职务5年以上。

（二）具备上述学历（学位），取得高级工程师资格后，受聘高级工程师职务3年以上；或不具备上述学历（学位），取得高级工程师资格后，受聘高级工程师职务5年以上。任现职期间，业绩显著，贡献突出，并具备下列条件之一：

1、国家级或省部级科技成果一、二等奖获奖项目的主要完成人。

2、获国家或省批准的有突出贡献的中青年科学技术专家称号者（含 享受政府特殊津贴专家）。

3、获得有较显著经济效益的技术发明专利2项以上（发明人）。

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教授级高级工程师评审标准：

高级工程师（教授级）须精通本专业基础理论和专业知识，把握本专业国内最新技术的发展趋势，熟悉相关专业国内外的科技发展动态；

根据国家和本省科技发展的需要，确定本专业的研究方向，提出具有重大技术价值（或学术意义）或开创性的研究问题。

承担完成国家或省（部）级重大工程技术或研究项目，解决关键性的技术问题或重大疑难问题，取得突破性进展或重大的科技成果，或进行科技成果的开发、推广，取得显著的效益，发表了高水平的论著；

学术造诣深，有较高的知名度，是本专业的学术技术带头人，有指导本专业高级技术人员工作的能力；熟练运用一门外语获取信息和进行学术交流（注：从2016年起职称外语和计算机应用能力条件不作统一要求，成绩仅作为参考条件。）；

具有良好的职业道德和敬业精神，学术作风正派。

网络——高级工程师

网络——教授级高级工程师

⑵ 事业单位工人高级技师相当于公务员什么级别待遇

事业单位工人高级技师相当于公务员正处级别待遇。

《国务院办公厅关于印发机内关、事业单位工资制度改革容三个实施办法的通知》中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资”规定的精神：

正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。

(2)农业事业单位人突出贡献与工资扩展阅读：

高级技师就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级技师属于职业资格，技师是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。

技师是技能高超的技术人员、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。

高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。

高级技师-网络

⑶ 全国劳模与先进工作者有什么区别

全国劳动模范与全国先进工作者的区别在于授予人员、评选年限、主办单位的不同：

1、授予人员

全国劳动模范：“全国劳动模范”授予企业职工、农民和其他社会主义建设者。

全国先进工作者：“全国先进工作者”授予机关和事业单位职工。

2、评选年限

全国劳动模范：全国劳模的评选表彰工作为每5年一次。

全国先进工作者：全国先进工作者评选表彰工作为每3年一次。

3、主办单位

全国劳动模范：“全国劳动模范”是党中央、国务院授予在社会主义建设事业中作出重大贡献者的荣誉称号，享受国家级劳模待遇。

全国先进工作者：“全国先进工作者”是中华全国总工会设立的授予先进集体的荣誉称号，由全国总工会颁发奖牌和证书。

(3)农业事业单位人突出贡献与工资扩展阅读：

劳动模范和先进工作者的共同之处是：都是国家给予劳动者的最高荣誉，两者在级别、待遇上是完全一致的。

建国之初，1950年，新中国第一届劳动者表彰大会表彰的是全国工农兵劳动模范。1956年，表彰的是全国先进生产者。1959年，召开的是全国群英会。进入70年代后，召开过全国工业学大庆、农业学大寨表彰大会。从1989年的全国劳动模范和先进工作者表彰大会开始，才正式做出这种名称上的区别。

⑷ 事业单位编制跨县调动该怎么做

方法如下：

1、到县人社局领取《事业单位人员商调表》一式X份，也有可能是《事业单位调动人员呈批表》《人才引进审批表》等，请向当地工作人员咨询。

(4)农业事业单位人突出贡献与工资扩展阅读：

事业单位公开招聘工作人员程序：

（一）制定公开招聘方案；

（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审查应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

事业单位内部产生岗位人选，竞聘上岗程序：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审查竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘任手续。

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

（五）有其他突出贡献的。

⑸ 事业单位工资是当月发工资，还是本月发上个月的

事业单位是本月发本月工资。

根据《事业单位人事管理条例》

第三十二条

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

第三十三条

国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条

事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条

事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

(5)农业事业单位人突出贡献与工资扩展阅读：

奖励和处分

第二十五条

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：

1、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

2、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；

3、在工作中有重大发明创造、技术革新的；

4、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；

5、有其他突出贡献的。

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：

1、损害国家声誉和利益的；

2、失职渎职的；

3、利用工作之便谋取不正当利益的；

4、挥霍、浪费国家资财的；

5、严重违反职业道德、社会公德的；

6、其他严重违反纪律的。