关于机关事业单位调配

⑴ 事业单位工作人员如何办理调动手续

材料：

1、拟调人员申请调动工作报告；

2、调动呈报表（一式三份）；

3、编制审核通知单；

4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)；

5、计划生育证明；

6、近期体检表；

7、个人档案(转正定级表、年度考核表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。

审批程序：

1、本人提出申请调动报告、填写《干部调动呈报表》。

2、所在单位、接收单位、主管部门意见。

3、《干部调动呈报表》、《编制审核通知单》、计生证明、体检表等材料报市人社局流动调配股。

4、组织考核、审查干部档案。

5、局务会议研究。

6、发出调干通知。

7、转行政组织关系。

8、与调入事业单位签订聘用合同。

9、转工资关系。

(1)关于机关事业单位调配扩展阅读

事业单位工作人员调任资格条件：

事业单位调任规定（试行）（中组发[2008]6号）第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条 事业单位调出机关后再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

⑵ 事业单位要求服从统一调配，并愿意扎根基层服务期限不少于5年。是不是意味着公务员都不能考了

您好，中公教育为您服务。

是的，服务期限不少于5年，也就是说不能在服务期内报考公务员，服务期满后方可报考。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

⑶ 基层事业单位在编人员 考 省直事业单位属于调配吗基层事业单位在编人员 考 省直事业单位属于调配吗

省直单位和其他各级单位要调入人员，渠道一是从各级一般是下级或同级单位回中考录，经答考试合格录取后，走调配手续。即经过组织人事部门开调令或者商调函（从下级考录的一般就是调令），然后按程序调动。可以说是调配。另一渠道是选调，即先确定调入人员，然后按调配手续走程序。其他还有走公考的考录和这个就不是一回事了，那个要走招录。
据我所知，不是法律法规规范这类事情，而是人事组织部门相关文件。

⑷ 事业单位人员调配理由怎么填写

工作需要

⑸ 事业单位里的中高级职称比例可行自行调配吗

这单位里的中高级职称比例可行，自行调配吗？

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事业单位改革，中高级职称人员怎么安置？

公务员吧
2019-06-29 · 教育领域创作者
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事业单位分类改革，明确完成的时间是2020年底。改革后，省市县三级事业单位大量撤并整合，保守估计至少要精简20%机构，部分地区如辽宁，直接将全省1174个经营性事业单位转企改制组建集团，27514个公益性事业单位优化整合为2366个，精简幅度达92%，创下了全国之最，精简力度之大令人咋舌。

事业单位分类改革之前，在专业技术类事业单位取得正高和副高职称的人员，随着事业单位改革，许多职能相同或者相近的事业单位整合在一起，成为综合服务中心。新成立的综合类事业单位，以管理类事业单位为主，能否继续存在专业技术岗位，专业技术岗位比例，以及中高级职称人员比例，都会发生极大的变化。许多职能相近的事业单位整合在一起，势必带来岗位的减少，原来评聘到岗位的中高级职称人员能否继续在新单位聘任，以及管理岗、工勤岗是否局部缩减、取消，都是未知数，有待编制人社部门核准新的三定方案最后确认。

无论机构如何精减、岗位怎么整合，在改革过程中，原来已经取得中高级职称并评聘到岗的，原有的职称和待遇会继续保留，直至改革完成。改革完成后，单位将根据新的岗位职数以及适岗原则，重新考核评聘，选拔相应的人员到新的岗位上去。继续得到聘任的，按照新的岗位享受相应的待遇；没有得到聘任的，根据单位需求，结合自愿原则，部分分流到有岗位需求的事业单位，其余人员保留职称和待遇待岗，直至岗位出现出缺，再按程序评聘到岗。这期间到底有多长，主要看在岗人员何时退休或调离。期间由于没有岗位，对于职称的继续提升，或会产生影响。

在事业单位，高级职称并不多见。机构改革多半会考虑到这一点，本着人尽其用的原则，有针对性地对事业单位部分岗位进行调整，不会随意浪费人才，更不会简单取消岗位、身份、职称和待遇，造成政策中断、利益损失，由此引发新的社会矛盾，造成干部队伍的不稳定。这不符合改革的初衷，也不利于机构改革方案的执行。有职称和一技之长的，特别是有中高级职称的事业人员，无需担心太多。

党政机构改革和事业单位改革，都有一个原则，那就是维护个人既得利益，妥善安置岗位，不能简单推向社会，影响稳定大局。所以无论是对以前取得参公身份的人员，还是取得专业技术职称的人员，都会先保留身份、职称、待遇，然后进行对应改革，保证政策的连续性，以及不同待遇之间的转换方案，确保个人利益不受损害。

⑹ 工作调动等机关事业单位调配小组过会是不是最后一个程序了

工作调动等机关事业单位调配小组过会是不是最后一个程序了？这个一般就是这个了

⑺ 福州市市直行政事业单位办公用房管理办法的第四章　调配使用管理

第十三条市机关局根据行政事业单位职能配置、内设机构和人员编制，按照办公用房配备标准核定各单位的办公用房面积。各单位申请办公用房使用权时，应当与市机关局签订办公用房使用协议，明确权利、义务和责任。
第十四条 办公用房实行统一调剂使用，凡超过配备标准面积、已对外出租、出借或被企业、非财政全额拨款的事业单位挤占用房以及其他闲余办公用房，均纳入统一调配范围。
第十五条新建办公用房在建成后，各使用单位应当按照“建新交旧”的原则，按期上交旧办公用房，不得继续占用或自行处置。对机构和人员编制作了调整的单位应当重新核定办公用房面积。被撤销的单位和对办公用房进行调整后的单位应当如期上交原办公用房，不得自行处置。
上交的办公用房，由市机关局根据各单位的需求情况统筹安排。
第十六条 各单位现有办公用房尚未达到配备标准面积的，不足部分由市机关局从现有办公用房存量中统筹调剂解决；无法调剂的，由市机关局提出意见报市政府研究解决。
第十七条 办公用房处置由市机关局按财政部《行政单位国有资产管理暂行办法》及《事业单位国有资产管理暂行办法》规定的国有资产处置程序报批，各行政事业单位不得擅自处置。
第十八条 经核定的办公用房，使用单位擅自将办公用房出租、转借或改变用途及无正当理由闲置六个月以上的，由市机关局予以收回。
办公用房已出租或正在经营的，使用单位应当及时将租赁合同等有关材料报告市机关局，由市机关局根据出租用房的使用功能、合同期限及全市办公用房调剂使用情况进行处置；对于合同到期的出租用房，由使用单位负责收回，交由市机关局根据办公用房使用功能进行处置，其中暂不使用的办公（配套）用房，经市机关局会同规划、国土等部门审核同意后，由市机关局委托使用单位采取公开招投标方式进行出租。
第十九条群众团体组织、企业、非财政拨款的事业单位挤占办公用房的，应予清退；因特殊情况无法清退的，应当报市机关局批准并按规定收取租金。
第二十条 不宜再作办公用房使用的闲置房屋，交由市国有房产管理中心归口管理。对于合同到期的房屋，尚未纳入本市房屋征收或者土地出让计划的，市国有房产管理中心拟重新出租时，应在出租合同中明确规定所出租房屋如遇政府征收情形，合同终止，由市国有房产管理中心无偿收回房屋；对已纳入本市房屋征收或者土地出让计划的，不得重新出租或出售。
市国有房产管理中心出租或出售收回的闲置办公用房，应当采取公开招标、拍卖的方式，按照有关规定进入市产权交易中心进行交易。
第二十一条办公用房的出租、出售处置收益，应当全额上缴市财政，实行“收支两条线”管理。

⑻ 机关事业单位工作人员调配（流动）领导小组工作职责是什么

一、审定人员调配计划，审定人员调配方案。
二、研究决定一些调配中的重大问题。
总之，就是管大事、管原则、管总数，处理重大问题和协调重大矛盾。

⑼ 行政事业单位之间调配公务用车应如何记账

我不是专业的，仅做参考具体的你问下航帆、、
1、收到购车款时
借：银行存款
贷：拨入经费

2、购车时
借：经费支出
贷：银行存款
同时
借：固定资产
贷：固定基金