事业单位面试的题型

① 事业单位面试考试内容是什么

1、综合类
①结构化 事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知、综合分专析、人际关系、组织管理、属情景应变、言语表达。
②无领导 无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
2、教育类
①说课、试讲 笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。 具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
②结构化 事业单位教育类考试包括教师资格考试和教师招聘考试两大部分内容，目前来说，这两类考试在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点。
3、医疗卫生类
从目前事业单位招录考试情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际操作(技能操作)的方式进行。

② 事业单位面试有哪些题型

一、面试程序
面试开始（面试开始前，将所有考生集中在一处，强调纪律并抽先后顺序签）-----入场抽签（抽试题）-----个人自述（一般情况下是没有这项的，因为有些评委可能从这项回答中识别是否是需要自己关照的人，可能产生作弊行为）-------回答试题（主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生思考后回答）------突发提问（考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问）------计分审核（提问完后，主考人请计时员从评委手中收回评分表交计分员计分，计分完毕后，主考人请监督员审核）-------公布得分（主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分，去掉一个最低分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分）--------考生退场（所有考生集中在一处,整场面试结束才能离开）
二、面试内容
面试题目一般由3-5题组成，内容很宽泛，即使是同一场面试，每一个考生的试题都有可能不同，但主要内容与工作实际结合比较紧密。事业单位考试与公务员考试不同，一般来说前者没有后者那么高的出题水平。一般情况下，题目有“如果你被录用，你如何开展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因决策错误，你如何与之沟通使决策正确？”“你原来的下属当了你的领导，你如何与之共事”“如果你是一个部门的负责人，你如何做*****事？”还有一部分题目可能是给你一句古文，请你说出你理解的正确的意思，等等。
三、注意事项
1、穿着得体，朴素大方；
2、有理有节，进入考场时要敲门，问好；
3、回答问题时，一是不要太紧张；二是先思考再回答（可以逐项记录在面试桌上的一张草稿纸上，切忌主考人一提问完，就回答），可以思考完一题回答一题，也可以全部思考完再回答所有题；三是回答时语言要简练，最好是1、2、3式回答；四是注意时间，15分钟一般用不了，在保证回答尽可能正确的情况下，一道题按3分钟掌握,1-2分钟思考,1分钟多点回答（5道题的面试较少）。
4、回答问题时，要结合实际，不要盲目自大、不懂胡说。
5、语言平和，声音不能太低，也不能太高。
总之，最主要的就是不要太紧张，先思考后回答。

③ 事业单位面试分为哪几种题型

事业单位面试中，综合分析能力、人际交往的意识与技巧为考查重点，求专职动机与拟任职位匹配属性、计划组织协调能力、应变能力次之，言语理解与表达能力较少涉及。
综合分析能力为考查的重中之重，几乎逢考必有，其中哲理类题目与时政类题目比重相当。
人际交往的意识与技巧的考查是高频考点，考生需高度关注。
求职动机与拟任职位的匹配性也属于考查重点，考生需高度关注。从历年面试情况来看，自我认知、职业认知为测查重点。
计划组织协调能力虽不属于高频考点，但在历年面试中也曾涉及，考生应充分准备。
应变能力的考查偶有涉及，曾考查过误会质疑、意外事故等类型，既涉及群众投诉处理，也考查过意外事故应急处理。此外，考生对阻挠阻碍、争执纠纷、条件缺失、工作缺位等类型的题目也不能忽视，应全面备考。

④ 事业单位面试常见题型

事业单位面试中复，综合分析制能力、人际交往的意识与技巧为考查重点，求职动机与拟任职位匹配性、计划组织协调能力、应变能力次之，言语理解与表达能力较少涉及。
综合分析能力为考查的重中之重，几乎逢考必有，其中哲理类题目与时政类题目比重相当。
人际交往的意识与技巧的考查是高频考点，考生需高度关注。
求职动机与拟任职位的匹配性也属于考查重点，考生需高度关注。从历年面试情况来看，自我认知、职业认知为测查重点。
计划组织协调能力虽不属于高频考点，但在历年面试中也曾涉及，考生应充分准备。
应变能力的考查偶有涉及，曾考查过误会质疑、意外事故等类型，既涉及群众投诉处理，也考查过意外事故应急处理。此外，考生对阻挠阻碍、争执纠纷、条件缺失、工作缺位等类型的题目也不能忽视，应全面备考。

⑤ 事业单位考试面试大概会问那些方面的问题

2009年8月福建泉州事业面试题
1、你认为你的个性特点适合这次报考的职位吗？
2、一家冰箱厂发现存在质量问题的冰箱将其全部砸掉，有人认为应该砸，谈谈你的看法？
3、你的领导比较严肃，有天你和同事在背后议论他，结果发现他站在你们后面，你知道他肯定听到了议论，你怎处理？
2009年8月吉林省事业面试题
1、俗话说：没有规矩，不成方圆，但是又有人说要创新就不能守规矩，请问你怎么看？
2、某天下午你的领导外出开会，临走前叮嘱你没有重要的事情不要找他，有个来访者来要找领导，并且说不见到领导就不走，你怎样处理？
3、通过这次面试，如果我们通知没有录用你，谈谈你的感受。
4、专业题
2009年8月18日山东事业面试题
1、当前各地的飚车、肇事交通案件不段发生，受到了社会各界的强烈谴责，对飚车、肇事者进行“严惩”的呼声越来越高，你怎么看法？
2、“只要功夫深，铁杵磨成针”，说明了“恒心”和“毅力”的重要性，假如在这次你被录取了，你将如何对待接下来的工作？
3、对这这次报考的**部门，好多人都是冲着这个单位的工作环境和良好的待遇，你如何看？

上面是三个地方的以往的真题，可能和你报考的单位不是很相符，但可以从中看出一些规律，其实事业单位面试可以归结为这样几种类型：
一、自我认知题：就是你对自己的认识，自己到底什么方面比较符合你所报考的职位，你觉得你自己能不能胜任这个岗位等等。大概就是会有一些字我介绍类的题目，当然有的地方不是直接的自我介绍，可以用其他方式来考。
二、岗位匹配：会涉及到一些专业类的知识，比如给你一些在这个岗位上可能会经常发生的紧急事情或者两难事情，让你做出自己的处理和选择，考察你的处理问题的能力，也可能和自我认知合并，考察你觉得自己为什么适合这个岗位。
三、人际关系：一般是上下级领导、同级之间的关系，比如说有人对你有意见你怎么办之类的。
四、综合分析：综合分析一般指的是一种观点或一种社会现象，谈谈你自己的看法，比如给你一段名言，谈谈自己对这段名言里的观点的看法，如“不想当元帅的士兵不是好兵”你怎么看之类，或者是一些社会现象，上面题目里也有。

其实面试大致也就是这些东西。更多
的事业单位面试题目，你可以访问中公网查询，祝你好运啦。

⑥ 事业单位面试分为哪几种题型

在事业单抄位面试过程中，袭遇到不会的的可以采取以下办法：
1遇到知识盲区，技巧制胜
通常情况下，面对不熟悉的话题，考生可以首先回顾一下自己已经了解的知识中哪部分与题干中所说的话题相关度最高，然后围绕自己熟悉的话题进行阐述，至少能够保证在考场上不出现大段空白和停留，影响考官的印象。
2扬长避短
面试的本质是人岗匹配，从面试官的角度来说，内容确实是他们考察的一个很重要的要素，但考生其他方面的特质也是考官需要考察关注的。如果遇到一个自己确实不会的题目，考生最好的作答策略就是少说。与其“胡说八道”或者“罗里吧嗦”没有重点的说，不如言简意赅大概说两句相关就结束这道题。即便考官看出你不会，但也要远比不会还硬着头皮胡说要印象好的多。

⑦ 事业单位面试一般几道题是结构化面试吗

事业单位面试一般是3至5道题，基本都是结构化面试。

结构化面试一般为五种题型，主要包括自我认知类，职位匹配类，计划组织类，沟通协调类，综合分析类以及其他类这几大类考题。

例如：

上海事业单位面试的基本题型主要有哪些，备考有什么策略，记者为此特别采访公考专家。四类常见面试题型及备考策略。

就一些具体的面试题型备考策略。

第一大类：自我认知与岗位匹配度。

往年面试题目：

结合自身经验和岗位谈谈个人价值的实现？(2014上海市市属事业单位面试真题—党员服务中心)

专家解读：对于这类问题，考生要充分掌握自身情况和所报考岗位的情况，才能做到有的放矢，有针对性的解答。

第二大类：综合分析类问题。

这类问题主要是考查考生对于理论和哲理的思考感悟能力，侧重于考查考生的理论分析能力。

国家实施节假日高速公路免费通行，但是却造成拥堵的问题，你怎么看？（2014上海市市直属事业单位）

专家解读：对于这类问题，考生要注意对社会问题的分析和积累。勤思考，多思考事件背后的原因。在事业单位日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解与把握和对各种事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。在工作中，对社会以及自己身边发生的各种事情作出判断，能够透过现象看到事情的本质，从而拿出一定的分析判断后的处理意见。

第三大类：计划组织类。

组织计划类试题是面试的常考题型，这类试题的回答套路可以分为事前、事中、事后三个环节，但不能仅仅在形式上满足这三个环节，一个好的组织计划类试题的答案，应该包括以下几个特点：（1）组织计划的安排要清晰合理；（2）各环节要细化，要有真实内容，不能仅停留在表面；（3）组织计划的方案要具有可操作性。

如果领导让你组织一场会议，你怎么提高效率？（2014年下半年上海浦东新区事业单位面试真题）

第四大类：人际关系类问题。

这类问题主要考查考生是否具备良好的人际沟通能力和协调技巧是公务员面试的重要测评要素。

两人矛盾大，一人被调离岗位，领导安排你过去，你会怎么处理？（2014年下半年事业单位松江区12月13日上午面试真题）

除了这些通用类的题目以外，一些单位还会根据单位自身的情况去准备一些跟本单位工作实际有一定的关联性的专业性的题目，考生在备考的时候应对报考岗位有充分的了解。

双结构化面试形式为主

和公务员招考相比，事业单位面试有其自己的特点。据介绍，上海市事业单位的面试形式以结构化面试和半结构化为主，侧重于对考生自身情况的了解。近年来上海事业单位的面试招考逐步严格和规范化，其组织流程的严格程度已经和公务员相当。面试题量：3-8道题不等，其中3-4道题居多，近年来事业单位的面试题目集中在4道题目。专家认为，面试中一刻钟回答四道题目是最常见和普遍的。面试方式主要是考生自主看题，考桌上一般提供纸和笔，供考生打草稿使用。

从题型分类的角度来讲，上海市事业单位面试内容一般有自我认知、综合分析、计划组织管理占有比重较大，有追问环节。特别值得注意的是很多单位会设定专业性题目，从目前的趋势来看，专业性题目是一个方向，相信未来设置专业题目的单位会越来越多。

而且由于事业单位的分类复杂，单位较多，每个单位的具体题型和考试特点也不一样，因此其准备起来的复杂程度也很大。

面试要充分自信

自信也就是要让各位考官相信你是最合适的人选。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。另外，要展现真诚，即你要让考官认为你有诚意做这份工作。

⑧ 事业单位面试常见问题及回答技巧是什么

1、综合类
①结构化
事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
自我认知：
自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
综合分析：
综合分析题型是事业单位考试的必试题型，难度，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。
综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理故事、原理效应和漫画六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。