事业单位岗位工资表

⑴ 南昌事业单位各岗位工资标准

(一)事业单位管理人员基本工资标准

事业单位的工资组成是什么?

现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成，其中岗位工资和薪级工资位基本工资。

职称评审与工资待遇有影响吗?

我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。同时对于专业上来说有29大系列，则这就表明职称级别对应不同的岗位级别，在工资待遇上也就有很大的差异化。

⑵ 事业单位专业技术人员基本工资标准表中岗位工资十一级什么意思

一般是岗位工资加抄薪级工袭资吧，岗位刚刚进去一般就是13级，第二年转正12级，然后看你自己发展了，薪级工资是按你的岗位和你在岗年龄换算的，分65级，这东西我也不会算，上面发多就是多少了，懒得管，本人等级低，效绩工资才是我的大头
，基本工资（岗位加薪级）一般在890多，绩效2800，有什么还要问的？

⑶ 事业单位工人岗位工资标准是如何计算的！

事业单位工人的工资档次和管理技术人员一样，与工考时间及工作年限都有关系。一般是回参加工作满三年可答定到初级工二档，有的地方规定没考取初级工证书的低定一档。如果你从事本工程满十年或工作年限满十五年，你就可以考中级工，考取以后，从初级工就近就高靠到中级工：比如你是初级工4档标准是386元，而中级工二档是391元，那么你就靠到中级工二档，以后每考核合格以上满二年的10月1日你就可以涨一档。当然这没考虑超档差的情况。

⑷ 事业单位专业技术人员基本工资标准表中岗位工资十一级什么意思

事业单位专业技术人员基本工资标准表中岗位工资十一级等级工资的意思。初级专业技术职称分两个档次就是12级和11级。

事业单位工资等级：

管理岗位(岗位工资)：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。普通工540。 事业单位新旧岗位工资对照。

(4)事业单位岗位工资表扩展阅读

参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。

对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。原则上，我国公共部门根据不同的编制类型实行不同的人事制度，行政编制人员实行公务员管理制度，事业编制人员实行事业单位人事管理制度。

然而，参公事业单位就是我国编制管理和人事制度管理中存在的一个例外，也就是说，参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。

《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》第6条规定，实行参照管理的单位，应当参照《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》对人员进行登记、确定职务与级别、套改工资，并参照公务员法及其配套政策法规的规定，对单位内除工勤人员以外的工作人员进行管理。参照管理的单位不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

另外，虽然参公事业单位和行政机关都实行公务员制度，但是一般来说，行政机关的工作人员被称为“公务员”，而参公事业单位的工作人员被称为“参公人员”。

⑸ 事业单位岗位工资级别十一级和十二级有什么区别

十一级任职具体条件：

1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，全面贯彻党和国家的专教育方针，认属真履行职责，遵纪守法，具有良好的职业道德。

2、上年度考核合格及以上，具备相应的专业技术任职资格，并承担相应的专业技术工作。

3、应具有大专或大专以上学历，并具备相应的教师资格。【参考条件】一般助理级人员

4、须在初级岗位任职2年以上，具备硕士研究生学历的人员聘用到十一级岗位必须在初级岗位任职1年以上。【参考条件】青年业务骨干

十二级任职具体条件：

1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，全面贯彻党和国家的教育方针，认真履行职责，遵纪守法，具有良好的职业道德。

2、上年度考核合格及以上，具备相应的专业技术任职资格，并承担相应的专业技术工作。

3、应具有大专或大专以上学历，并具备相应的教师资格。【参考条件】一般助理级人员

(5)事业单位岗位工资表扩展阅读：
人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需

⑹ 事业单位岗位等级和薪级怎么划分

一、事业单位岗位等级：
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
二、事业单位的薪级
事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。