事业单位上班职工打架领导不管领导有责任吗

Ⅰ 在单位被同事打了 单位领导应付什么责任 打人的人在单位经常骂人 单位领导也知道但一直没有

1、因履行工作职责而被第三人伤害的，可以工伤认定，认定工伤后，可以享受工伤待遇；
2、因个人原因发生打架事件的，不能认定工伤，如果追偿，可以通过法院起诉打人者。
3、法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Ⅱ 事业单位领导不管职工旷工,如何追究领导责任

首先如果是领导的话
那么就不是他管的
这个是人事管的
如果有旷工的
就要开除了

Ⅲ 殴打本人工作的事业单位领导,是否也应处罚,如何处罚

2007年6月1日起施行的抄《行政机关袭公务员处分条例》第二十五条 有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：（一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
行政处分肯定有的，别那么冲动，打领导肯定自己吃亏，有什么意见可以向上反映。

Ⅳ 员工与公司领导打架，怎么处理最好

我不太了解您这边公司相关制度对此类事件的界定和处罚规定，因此先单从两人的行为来看双方是否有不当的之处： 1、员工 错之一：酒后上班。明知下午还有工作却在午餐时未能克制或可能故意为之，其行为所带来的影响恶劣； 错之二：借酒后之名撕毁罚款单，无虚心接受、认清错误时无改正之心，同时藐视公司纪律行为； 错之三：无法克制自己的行为，对上级大打出手，展现出无耐心沟通调解之意，反之却想事情越闹越大。 错之四：事发后，虽发生流血事件，但该员工无悔过及罢休之意，却想从中得到一些，实在有些无理取闹。 2、主管 错之一：不管任何形式的处罚都应该通报当事者，并经其确认无异议签字认可，方能成立； 错之二：谈话时机的选择性有待改进，明知员工对此事件怀有不满情绪，应在察觉员工异常时终止谈话或变换谈话方式，稳定员工情绪为首； 错之三：不管当时情况多么恶劣，作为一名管理和领导者都应以稳定员工情绪为首要目的，而不是大大出手，以暴制暴，不仅损自身管理形象和领导威信，同时也给公司在员工造成不良反响。 罚是一定要有罚的，而且是重罚，但罚不能是单方面的。作为领导者也应该以身作则，在工作处理中不能太过于冲动，从而带来不可收拾的局面，给企业造成一定的形象损失；在工作中因某些原因而产品报废等造成损失时，作为公司也只是希望以因作为警示，作为员工不应该以此事件为燃点，大肆的闹喧，作为上级有企业的制度摆在那里，有违的情形就得依据办理，不然就会让制度成为形式主义。 作为企业方面，也应该经此事件有所反省，应该加强对中层管理者的管理能力和领导力的提升，同时也应该审视制度中的条款是否真正能达到最初的目的。此类质量问题的事件员工受到罚款，是否真的合理？是否真的可以达到提升产品品质的目的？是否能杜绝同类质量的屡次出现现象呢？应该更值得企业管理层值得深思的问题。 我个人比较建议：不管最终决定如何，首先要组织双方坐在一起对此事件进行沟通，把事儿摆开了讲各，并相互致谦，消除同事间、上下级间的隔陔。再就是对于员工进行劝退，说实在的酒后闹事这现象要严禁，不管这次是有意还无意而为之，这有一就会有二。对于作为企业中层主力军的这位领导来说，得有一定的处罚措施，不管这位是正当防卫还是怎么着，作为管理者，无法制止倒不说却让此类事件的影响如此之大、如此之恶劣，于情于理难以服众。 在此感谢您对我的信任和认可，希望以上能对您有所帮助!

Ⅳ 事业单位工作人员打架斗殴适用何种处分

《事业单位工作人抄员处袭分暂行规定》
第五条 处分的种类为：
（一）警告；
（二）记过；
（三）降低岗位等级或者撤职；
（四）开除。
其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。
第六条 受处分的期间为：
（一）警告，6个月；
（二）记过，12个月；
（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
具体处罚由单位开会决定。

Ⅵ 员工在上班时打架,公司有责任吗

这个事情没有依据可说,公司垫付医药费,事情解决后再对当事双方进行处理,现在中国的法律没什么依据可言,就像交通事故一样,非机动车和机动车发生碰撞,机动车不管怎么说都有责任,法律规定是如果有目击证人证明费机动车确实是存在完全错误的话,可以在划分责任的时候不给机动车划分责任,但是谁又能找到证人?!就算找到了,人家会不嫌麻烦的来给你作证吗?!就算他肯给你作证,这一打就是好几年的官司你耗的起吗?所以说,你是公司老板,你是雇主,员工在法律上就会被认定为弱势群体,认了吧,先垫付,你要这么想,你是雇主,没出什么大乱子你都该烧高香了!!伤的不重的话等员工出院以后再处理,打人者肯定的赔付医药费!

Ⅶ 事业单位因工作与外人打架领导不管，怎样找领导说

要是没有警方介入还好点，如果有警方介入那就不好说了。

一般来说是自己这么做是无法忍受其对单位的辱骂，有损单位形象，一时冲动什么的，自己态度要谦卑点，领导说什么都要称是，领导批评的对。

Ⅷ 事业单位职工上班时间故意打人应给予记大过行政处分吗

我觉得在单位故意打人当然会记过处分了，因为这种是非常恶劣的一个行为，导致单位的正常的秩序都得不到维持

Ⅸ 员工打架，老板有责任吗

相关法律规定：
《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

Ⅹ 员工和领导打架，公司有责任吗

法律意义上，那个领导的犯罪行为与公司无关，但我相信领导会想办法弄钱给你的