美团的职级

1. 美团五年来首次进行职级大调整，不升职也能加薪吗

据最新的消息，美团内部宣布，在保证薪酬竞争力的前提下，会实行以扁平职级宽带薪酬酬为原则的新职级与激励体制。美团方表示，这个体系是为了更好的服务下一个十年，继续以客户为中心，建设面向未来的人才发展体系。新的体系，将以业绩为导向，业绩比较突出的员工，除了可以晋升之外，还能够获得更丰富的薪酬激励。这有利于公司发展，也能够很好地实现员工的自我价值，让员工更好地成长。

所谓有压力才会有动力，但是压力也在向下级传递着，其实仔细瞧一瞧这个新的体系，从本质上来说就是公司和员工在玩套路，玩的就是性价比，他的薪资幅度不是特别明显，但是员工的工作压力却越来越大，但是很多人的薪资可能还会有所降低，不过值得注意的是，不论是晋升难还是嘉兴南外卖小哥都不属于美团员工之列。

2. 职级划分里面的M1 M2 M3等等都是什么级别啊

M序列=管理岗 M1:主管 M2：经理 M3：总监
管理职位从M1开始，最高位是M8,依次是主管、经理、总监、内副总裁容、执行总裁/副董事长、董事长。

(2)美团的职级扩展阅读：

职位与职级的区别：

职位：也称岗位，指某一工作班制时间内某个人所担负的一项或数项相互联系的职责的集合，职位与个人是一一匹配的，也就是有多少个职位就有多少人，二者的数量相等。

职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。

网络-职等职级

3. 如何看待美团五年来首次职级大调整这件事

如何看待美团五年来首次职级大调整这件事？

美团在内网发布全员信，通报最新的职级体系调整：从2021年初起，美团将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2至 3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以“L+数字”命名的单职级线。

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那么，对于美团这次职级的大规模调整，美团的员工及前员工们怎么看呢？在某匿名社交软件上，他们展开了激烈的讨论。

4. 五年来美团首次职级大调整，这次给外卖员带来了哪些福利

美团以往使用的此次改革前的职级体系，主要是“M（管理序列）+P（专业序列）”，共有十余个层级。经过此次岗位的层级简化后，美团职级更加扁平，同时也意味着晋升难度加大。

近日，美团通过内网宣布，在保证员工薪酬竞争力及加薪力度的前提下，2021年初起，将正式实行以“扁平职级，宽带薪酬”为原则的新职级与激励体系。

对于此番升级现有职级与激励体系的考虑，美团表示，公司进入了一个新的发展阶段，发现在越来越细化及标准化的规则下，当前职级体系对人才发展的支撑显得弹性不足，已不能很好地适配多业务和多通道员工的发展诉求。

此番调整可以看出，美团是在为公司长期发展早做打算，想必会遭到某些短期利益至上者的不理解，因为企业本身就要为自身发展做好长期准备。

5. 美团cm是什么职级，M1

M序列＝管理岗M1：主管M2：经理M3：总监管理职位从M1开始，最高位是M8，依次是主管、经理、总监回、副总裁、执美团点评答职级体系行总裁／副董事长、董事长。

职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。

(5)美团的职级扩展阅读

我们知道企业运营是一个需要多员多专业技能合作使企业产生经济利益的过程。在一过程中，我们能够观察到某些人经常需要同时引导、指示或者协调某些不同工作间的运作。这一行为的产生，我们认为是工作出现了跨度所引发。那么跨度间的距离，也就直接造就了职等间的差距产生。

工作产生了跨度，从而对于应付处理工作跨度所要求的相应能力，也就成为了职级晋升下一个职等职级的考量点中一个极为重要的指标。这样在职等晋升与职级晋升的重要区别点就在于，处理工作跨度的能力，而非唯一的专业技能的能力。

6. IT公司T2.3 T3.1等等级别是什么意思

T2.3、T3.1分别代表的是不同级别的技术岗。

以腾讯公司为例：

T2.3：

T：表示技术岗的简称。

2：表示处于第二级别。

3：代表处于第二级别的第3档。

意思就是说是技术岗中第二级第三档。

T3.1：

T：表示技术岗的简称。

3：表示处于第三级别。

1：代表处于第三级别的第1档。

意思就是说是技术岗中第三级第一档。

升级和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。

升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，据说只有30%的通过率。

同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术不错，照样升级。

中国的专业IT技术职称分五级，其中工程技术人员分：

1、技术员（员级职务） 。

2、助理工程师（初级职务） 。

3、工程师（中级职务） 。

4、高级工程师（副高级职务） 。

5、教授级高级工程师（高级职务)。

(6)美团的职级扩展阅读

收入变化 以岗定薪、岗变薪变

“根据工作年限、资历等条件的不同，同一个职位工作人员的待遇也可能不同。”省人事厅有关负责人告诉记者，事业单位岗位设置管理推行后，工作人员的收入将实行“以岗定薪、岗变薪变”，一旦该岗位换人，其待遇水平依然留在原岗位。

据介绍，岗位改革后的岗位工资主要体现在工作人员所聘岗位的职责和要求，根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素，不同的岗位规定不同的起点薪级。事业单位人员岗位变动后，其新的岗位工资标准也将从变动后的下一个月开始执行。

此外，按岗定薪还意味着处在同一个层次中的人，将再次产生竞争。如：专业技术人员中的中级职称，对应了8、9、10级3个岗位等级。岗位等级不同，工资待遇也不一样，同一职称的人，需从高到低竞争岗位等级。如中级职称的人将从最高的8级开始竞争，然后是9级，最后是10级。

7. 美团v3用户是什么意思

美团v3用户是VIP三级别用户的意思。
进入自己的账户，里头回有个答会员积分，点击进入，里头有个会员等级，V几就是等级。

目前，美团网的会员级别根据用户在美团登陆、购物、评价等行为获得的成长值来划分为V1-V6共六个层级。
根据不同的会员等级，美团网将提供相应的增值服务和特权。
在美团会员俱乐部中，V4-V6级别的会员可以用积分来兑换美团玩偶、首映礼门票等热门礼品。
近日，美团网就为部分高级别会员提供了电影《王牌》首映礼活动门票，与女神林志玲见面活动，受到会员们的热捧。此外，美团还于近日推出V4-V6会员极速退款服务，消费者在未消费前可随时退款，且退款可马上打回到美团账户中，为较高级别的会员提供了更好的消费体验。

8. 在公司系统中，P，和M，的管理级别的划分，求解释。

P序列=技术岗  

M序列=管理岗

以下是有的公司的常见级别和划分：

岗位分级是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

(8)美团的职级扩展阅读：

企业管理系统顾名思义，企业管理系统是一套系统，但它不单单是一件系统，更是管理理论和管理经验的具体化、逻辑化，是管理行为的落地，因为企业管理软件设计开发的过程。

就是研究这个行业中最先进的管理模式和流程甚至更多被多数企业证明了行之有效的管理规律，这些管理经验已经内涵在管理软件的思想、流程、报表内容、统计分析项目、管理层级、信息决策中了。

管理系统的作用：帮助企业办公自动化，程序化，对信息集中管理，一般按照进销存，财务，生产，客户关系，办公管理这么几个模块分。

一般管理系统都是进销存，财务，ERP模式。高级的企业管理系统是企业咨询顾问形式的企业管理系统，包括企业文档资料管理 、工作分析、绩效考核、薪酬设计、招聘系统、员工培训、生涯规划的制度与方法，能激活企业内在的运营规律，达到利润倍增、成熟稳定。

岗位归级法是岗位排列法的改革，是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对企业全部（或规范范围内）岗位所进行的多层次的划分，即先确定等级结构，然后再根据工作内容对工作岗位进行归类。 

岗位归级法与岗位参照法有些相象，不同的是，它没有进行参照的标准岗位。它是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。

然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

9. 关于美团五年来首次的职级大调整，你有什么看法

美团是我们大家都非常熟悉的应用软件，不管是找吃喝玩乐的地方，还是点外卖，人们都能用到它，马路上也随处可见美团外卖、美团跑腿的小哥。随着前些年美团和大众点评的合并和之后美团的上市，现在公司内部人员和机构都非常多，员工的职级晋升和薪酬增长都有很多壁垒。目前，美团进行了五年来首次职级大调整，取消了P和M序列，而采取“L+数字”的单职级线，同时绩效激励更加提倡以业绩为倡导，薪酬水平与职级晋升得到了一定程度的“解绑”，作为目前市值排名在阿里、腾讯之后的国内第三大互联网公司，美团的这个动作其实是很符合公司发展和市场规律的。

一、此次职级调整是符合公司发展规律的

美团现在的员工非常多，但是领导岗位毕竟有限，如果继续采取原有的P+M序列，很多人会感到晋升无望，影响工作的积极性。

对于美团五年来首次职级大调整，广大网友还有什么看法，欢迎一起在评论区讨论。

10. 美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的

据悉，10月10日下午美团公布了五年来的首次职级大调整，那么这次职级的调整究竟是怎么样的呢？具体方案是如何呢？

美团五年来首次职级大调整，具体方案是什么样的？

同时可可以注意的是，虽然新的一轮自己调整过程之中职级的晋升窗口，由原来的春秋变为春季一次而已。但是与此同时，这个单职级线的工资的幅度是有所放宽的，同时增加了一次工资协调，所以说以秋季的一次晋升来换取每年一次的调薪的机会。当然，这么大范围的直接调整质量不可能让所有员工都能够受益。