村干部工作存在的困难

1. 村干部对自己平时工作有什么要求，存在什么问题及以后努力的方向

1、找不准自己真正的位置，现在的村官一般会夹在乡镇和村之间，没有足够的精力投回身于新农村建设当中。2、没有技答术，无法真正的投身于新农村建设中。3、无资金，只有想法，相当于空想。4、最大的问题可能会遇到村干部相当的贪污腐败，根本无法开展工作。

2. 谈一谈村干部在工作中遇到困难和矛盾

村干部管好自己的嘴和手。
把自己全部财产公开。
和村民的矛盾马上化解。

3. 乡镇对村干部的考核存在哪些问题

“落实党复风廉政建设责任制，党委制负主体责任，纪委负监督责任”，党的十八届三中全会对反腐败体制机制建设的重要部署。乡镇党委作为基层党委，直面广大群众，工作千头万绪，既是上级路线方针政策的贯彻执行者，又是当地经济社会事业发展的组织者和...

4. 村党建工作中的问题和困难整改方案怎么写

一是整理出所发现的存在问题和困难的具体内容；
二是认真逐条分析存在问题产生的原因；专
三是按照存在属问题的原因，切合实际找出整改的具体措施和办法；
四是对所列出的措施和办法明确进度和时限；
五是有必要时对整改存在的困难和要求作说明。

5. 如何解决村干部工作落实力度较差问题

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6. 扶贫驻村工作中遇到的主要困难和问题是什么

一、农村基础设施建设亟待加强。

1、全县贫困村多在深山、库区一线，群众居住分散，自然条件差，交通不便，水利设施老化失修，用电质量不高，基本公共服务不够到位，抵御自然灾害能力较弱，行路难、饮水难、用电难、上学难、就医难、居住条件差等问题比较突出。

2、从调研中了解到，一些贫困村的基础设施建设仍显滞后。

二、投入不足，持续发展能力弱。

1、是资金投入难以满足群众需求。现有的贫困村基础条件和资源条件都较差，多在深山库区一线，基础设施建设点多线长面广，任务重成本高，且群众改善生产生活条件愿望迫切，资金投入远远不能满足实际需求，缺口大。

2、扶贫项目资金投入不足，建设标准难以达到规范要求，影响了扶贫项目建设效益的发挥。如贫困村扶贫资金补助每年只有50万元，只有15%的用于基础设施建设，不能解决稍大点的工程需要，成效不显著;产业开发补助每户平均1500-2000元，可谓杯水车薪。

3、是部门资金整合难。扶贫资金整合度不高，部门大多各自为阵，撒胡椒面，难以发挥整体效益;互助资金量少且使用面小，发挥的作用有限。

三、是群众自我发展能力弱。

1、多数贫困村经济结构单一，土地抛荒严重，龙头企业、专业合作社或能人大户带动和辐射作用发挥有限，持续增收能力不强。

2、农村留守人员老人居多，受教育程度普遍偏低，初中及以下文化程度占贫困总户数比例高。思想观念陈旧，科技意识不强，生产经营能力较低，缺乏致富能力和发展门路，抵御风险和自我发展能力脆弱。

四、是制约产业发展要素多。

1、市场、技术、信息等制约要素作用明显，农技人员少，普及农业技术不到位，市场信息不灵，运输成本高，难以推动产业发展。精准扶贫项目难实施，扶贫到户产业需求项目零乱，小而散，一些养殖业项目属于短期效应，难以形成支柱产业。

2、群众“等、靠、要”思想较为突出，单打独干难以发展一体化产业项目，且收入构成不合理，外出务工工资性收入比重较高，缺乏收入稳步增长的长效机制。

7. 乡村干部存在哪些突出问题

当前农村干部队伍建设存在的突出问题：
思想观念存在编差。有的村级班子干部年龄偏大，思想不够解放，导致创新活力不足，工作能力有限，特别是驾驭复杂局面的能力不够强；少数基层干部生在农村却不尊重农民，做了一些与人民群众感情、权益、民意、民利等方面不和谐的事情；一些村干部缺乏开拓精神，存在“小富即安，小成即满”的小农意识。
团结协调能力不够强。少数村干部软弱涣散，心思没有用在团结带领村民致富上，而是用在搞家族、宗派、小团体利益上。比如，村主任是村民海选出来，往往是村里哪个姓氏人多，就哪个姓氏的人当主任。海选出来的主任一般维护自己姓氏村民的利益，经常与村支书“较劲”，出现了村委会与党支部“两张皮”的现象。
发展经济能力不够足。少数村干部既没有发展集体经济的本领，又缺乏带领群众共同致富的办法，村级集体积累薄弱，农民增收缓慢，难以适应快速发展的农村改革形势需要。在去年开始的农村公路建设中，有的村对自筹部分的资金没有一点办法，只有一家一户地“化缘”，一些村民对此意见很大。
办事不够公开。一些基层干部不是真正把村务公开当成推进农村民主政治建设过程，促进农村和谐发展，融洽干群关系的必要举措，而且把其作为一种应付形式，被动性地甚至不情愿地操作，因而出现了不公开、半公开、假公开等问题。