威海乡镇公务员

⑴ 威海乡镇公务员，需在乡镇机关最低服务5年，签订服务期协议。5年内可以报考其他的公务员吗

不可以的 以后在职不允许考了

⑵ 请问乡镇机关指什么以威海市为例，乳山和文登公务员岗位是什么级别的

乡镇机关是指乡镇党委、政府、人大及其办公室，都是公务员身份，不过也版有从乡镇事业单位中选调来权跟班学习、借调的，乡镇事业单位不属于乡镇机关范畴。
你说的乳山和文登都属于市一级别，理论上说高于乡镇2级。
现在一般很多乡镇机关都是单独命题的，市区司法类的也喜欢单独命题。

⑶ 威海文登乡镇公务员工资大概多少

一开始2K多个零头 后来每两年涨一次 不算额外补助

⑷ 威海乳山镇级公务员待遇如何，工资水平十分感谢！

新考录的公务员工资试用期的工资大概2300元左右，转正后要根据你的学历专（大专、本科、研究生属）来定等级，如果你是往届毕业生，那么你的工作经历若被认定工龄的话，等级会定的高一些，转正后，工资平均在2500元左右。乳山的乡镇公务员的工资由市财政统一发放，以前允许发放福利的时候，城区及沿海乡镇比北部的乡镇要好一些，现在各个乡镇是一样的。奖金每年由市里考核确定等次，去年一等奖金是2200元。至于灰色收入，乡镇干部无职无权，免谈吧。

⑸ 考威海的公务员，乡镇和非乡镇的有什么区别呢，准备的时候应该怎么准备呢

乡镇公务员复和非乡镇制公务员考试的申论是不一样的，乡镇是更倾向于一些基层的东西，所以大家复习的时候看的教材也是不一样的。申论准备的时候就是需要多看多写多练。http://kecheng.offcn.com/html/81/10_0.html这里有这种的专业专项的训练，大家可以看一下

⑹ 想了解威海公务员考试的细节

大概3 月份左抄右开始报名 今年袭过年比较早 报名可能会提前 报名审核通过之后 要网上交费 交费之后 等考试前几天 在网上打印准考证 威海所有县市的考试 都在威海举行
分市级以上和乡镇级两种 一般的 市级以上 要求本科以上学历 也有个别的 乡镇的 去年文登的要求是本科以上 荣成的是专科以上 每年都不确定
看书的话 山东省的乡镇级和其他的试题有区别 申论会难 而且申论占总分数的70% 所以要主攻申论 行政的话 多看看真题就可以了 申论需要慢慢积累
关于职位 首先你看看有没有你能报考的职位 全部条件都要符合 才能报考 这一点不是说你适合什么岗位 而是你能报什么岗位 如果 没有合适的专业 那么你再找不限专业的 看看这些岗位的学历要求 合适的话 就可以报考 威海市的不限专业的岗位 竞争非常激烈
还有什么问题 邮箱[email protected]我可以给你解答

⑺ 2020年威海市面向本土优秀人才招录基层公务员发布公告了吗

你好今年威海市面向本土优秀的人才招聘会公务员已经发布了可以去官网查看的具体看看吧

⑻ 威海荣成市乡镇级别的公务员待遇，包括工资和福利，越详细越好。商务英语专业考公务员发展前景如何

满意答案完全错误，我是荣成的一名基层公务员，荣成文登乳山的工资基本是2800-3200之间，环翠区的是3500以上，请那位不要误导小姑娘好不好

⑼ 请问山东威海乡镇一级的公务员工资有多少

一、基本工资：
办事员元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
2014年公务员工资改革：
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
调整工资结构
人社部一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。

⑽ 威海市公务员考试一般多少分进面试

这个问题有点怎么说呢，没法准确回答。
因为公务员考试在招收和报考的时候都存在偶然性，每年都会有报偏的时候，而且不排除一些很厉害的人一起报考的情况，再有就是存在一些加分的情况。
但是怎么说呢，一般要求比较宽松，或者比较热门的岗位肯定吸引的报名者会多，相应的面试分数线会高不少，参考数值在140以上。
多数岗位的面试分数线在130左右。一些乡镇公务员一般低一些120左右就差不多。
不过这些数值都不是一成不变的，关键还是相办法提高自己的分数，你如果考的足够高就无所谓分数线了，对不？所以关键还是找到方法和技巧，提高自己的分数，一定多学多练多做真题，模拟考试环境练习。
希望你能考到一个好的成绩，如果有什么要帮忙的，也可以私信我。