职级并行前考核优秀

① 职级并行中优秀等次的运用。

您好，中宜教育为您服务。12月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，提到了要在职务之外开辟职级晋升通道。在实施职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强，承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，建立公务员职务与职级并行制度，将解决县以下公务员的职业生涯发展通道问题，改变"千军万马挤独木桥"去争当一地之"长"的局面。苏海南说："要创造一个当官不当官都能够按有关程序和要求分别晋升职级的双通道制度，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所作贡献多的一般公务员，也能够与当官的一样晋升职级，领取与同职级当官者差不多的工资。"国家行政学院教授汪玉凯指出，一些街乡等基层公务员工作很辛苦，因此提高他们的待遇是合情合理的。但从长远来看，"涨工资"必须通过制度化来解决，通过法制轨道为公务员解决收入问题，而不是一纸行政命令的形式。"公务员应参照其资历、年限、工作表现确定待遇标准。比如说，县一级公务员的最高工资级别，应该达到县长、书记的水平。公务员待遇的调整思路应该是：优秀的公务员即便当不上县长、书记，退休时待遇也不会低"。目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省份已陆续开始尝试推行公务员职务与职级并行制度。内蒙古、福建等省和自治区也在近期先后推出在县级以下全面推行职务与职级并行的制度。结语养老金并轨的改革方案会在明年公布，同时，明年还有望启动《公务员法》的修订。在国家深化收入分配制度改革的背景下，公务员工资改革将再成焦点话题。专家认为，在补上公务员的工资缺口的同时，重塑公务员廉政为民形象的工程也要同时进行。

② 职级并行中，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年”

你说的情况肯定不行。你的意思还需要再补你三个月份工资呢。你要是九月份评定的，九月就能执行。已经上班14年9个月了，还剩3个月15年，所以只能减少3个月。没有6个月可减了。

③ 新公务员法职级并行前获得的优秀公务员还有用吗

就目前的政策来看，新的公务员职级并行政策对原来获得的优秀公务员儿没有个准确的说法。

④ 职级并行时规定次优秀公务员提前半年晋开，除优秀公务员外还有什么奖项或荣誉与优秀公务员相当。

没有了，目前职级职务并行的政策，就跟年终考核有关系。

⑤ 年度考核优秀的员工，可以享受多少奖金

机关事业单位每年有一项重头工作，那就是年度考核工作。这项工作可以说是全体干部职工都比较关注的一件事情，因为他涉及员工的切身利益，如果考核等次为优秀，不只要多拿一点钱，还有很多其他的待遇。

03评优可以得到物质奖励。

评优普遍能够得到一些物质奖励激励。这个有的地方因为财政原因，可能发的钱少，有的地方发的很多，甚至达到好几万的，比如东部发达地区。

成都市主城区的公务员一般标准是5000元，领导那些大概万把块钱，总体来说，也算非常不错的。

总体来说，现在优秀的性价比越来越高，大家都瞅得比较紧。到年底的时候，领导往往也为此最为头痛，不知道怎么权衡，也最容易因此闹得部门不团结，人心不稳。

⑥ 连续两年公务员评为优秀可以缩短一年晋级吗

《公务员职务、职级与级别管理办法》（2019年12月23日中共中央组织部制定 2020年3月回3日发布）第十四条规定：公务员累答计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
对公务员连续两年考核为优秀等次的，没有缩短年限晋级的规定。

⑦ 职务职级并行年度考核不定等次，职级晋升实际延长几年

近日，山东省委常委、组织部长王可，在《党建研究》2019年第7期发表文章《落实职务与职级并行制度 发挥政策最大最优效应》。其中对事业单位管理岗人员职务与职级并行、打破事业单位工作人员晋升“天花板”等问题进行了阐述。

着重强调了向国有企事业单位选调公务员，事业编职级并行，解决同工不同酬，乡镇工资高于县直这些机关事业单位改革新变化，事业单位职级并行一直是大家所期待的一个方面，让我们看看都有哪些福利。

落实职务与职级并行制度发挥政策最大最优效应

一、树立择优导向，发挥激励效应

《公务员职务与职级并行规定》明确了公务员晋升职级应具备的政治素质、工作能力、任职年限和资历等基本条件，同时也规定“不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈”。我们必须坚持正确用人导向，准确把握职务与职级并行制度的择优性，体现鼓舞先进、鞭策后进的正向激励作用。提拔使用干部，要全面贯彻新时期好干部标准，坚持公在公心、公在事业、公在风气，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。

2018年，山东省明确对经济社会发展综合考核结果“一等”的市，在政策规定允许范围内，党政领导班子成员年度考核“优秀”等次人数至少增加一名，适当提高有关部门（单位）年度考核“优秀”等次比例；对招商引资、招才引智考核排名前3位的市，全市公务员年度考核“优秀”等次比例提高一个百分点；对考核排名后3位的市，由省委领导约谈市委书记、市长。下一步，我们将进一步提高考核工作质量，强化考核结果运用，既在考准考实上下功夫，扎实推进平时考核、专项考核和定期考核等工作；又注重从全局看个体，把对领导班子的考核和对个人的考核挂起钩来，真实反映干部的品行、实绩和能力，为推行职务与职级并行制度提供可靠依据，为激励干部担当作为、干事创业注入新的动力和活力。

二、厘清职能定位，发挥互补效应

干部通过努力工作追求政治上的进步、职务上的提升，都是正常的。实行职务与职级并行制度，晋升通道由原先的“单轨制”变成了“双轨制”，干部的选择余地、发展空间和成长路径更为多样，改变了过去千军万马挤“独木桥”的情况，有利于破除“官本位”思想、提高干部队伍建设水平。

三、坚持事业至上，发挥战略效应

年轻干部是战略资源，培养选拔优秀年轻干部是百年大计，职务与职级并行制度从战略上、长远上为做好年轻干部工作提供了新的机遇。《公务员法》规定，“国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级”。这进一步打通了体制机制障碍，有利于用好用活职级资源，放眼各条战线、各个领域、各个行业来培养选拔优秀年轻干部。我们将着力实施“优秀年轻干部成长工程”，分级分类建立优秀年轻干部信息库；加大从国有企业、高校科研院所、公立医院等企事业单位发现选拔优秀年轻干部力度，及时开展面向国有企事业单位公开选调公务员工作；针对专业化干部数量不足问题，探索采取专业“大比武”等招考方法，开展多样化专业能力测评，为优秀专业人才进入党政机关开辟便捷通道。

四、突出基层一线，发挥关爱效应

2015年以来，通过实行县以下机关公务员职务与职级并行制度，有效缓解了基层公务员职务晋升空间小、待遇相对较低等问题。要巩固制度成果，及时研究解决新政策实行后的新情况新问题，发挥好持续激励作用。

要坚持向基层倾斜的导向，让广大基层干部有更多获得感。以往的职务与职级并行，是专门针对县乡基层设计的，制度本身就体现了对基层的重视和关心。今后，从中央和国家机关到乡镇普遍推行职务与职级并行制度，并且越到基层晋升高职级的空间越小、数量越少。虽然县乡干部晋升职级比原来容易多了，但有的干部获得感没有以前那么强烈了。我们要充分认识到基层一线工作的特殊性，在现有政策范围内，尽可能地倾斜基层、关心基层。

要坚持稳步推进，防止出现新的晋升“天花板”问题。对比之前，现在晋升职级的年限要求大为缩短，门槛明显降低，但新增加了职数限制，而且职级越高、职数越少，是一个“金字塔”架构。对于较高职级的公务员，除正常退休外，也很难再向上晋升职级，把握不好，在一段时期内很容易形成新的“天花板”。如果“金字塔”上端堵死了，空不出职级职数，其他职务、职级的公务员即使符合条件，也不能正常晋升，这不利于全面、整体、持久地调动基层干部积极性。对此，要加强研究、及早谋划，提前做好方案推演，适当进行总量控制，合理掌握晋升节奏，有计划、有步骤、有梯次地向前推进，防止出现新的“天花板”。在职级晋升上，要因岗而宜、因人而宜，注意向工作年限较长、承担急难险重任务、乡镇（街道）的干部倾斜。

要坚持统筹把握，尽快打通事业身份人员职级晋升通道。在县乡特别是乡镇，事业身份人员数量占基层干部总数的比重大，且很多是工作骨干。虽然他们与公务员干一样的活，目前却享受不到职务与职级并行带来的政策红利。

应重视解决基层事业身份人员晋升“天花板”、同工不同酬等问题，让他们能够安身安心安业。山东作为县以下事业单位管理岗位职员职务与职级并行试点之一，正在扎实有序推进，努力为面上工作推开探索路子、积累经验、提供借鉴。同时，我们还将着力提高基层干部待遇，落实乡镇工作津贴补贴政策，确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平，让他们有更多实实在在的获得感。在及时总结县以下事业单位管理岗位职员职务与职级并行试点工作经验的基础上，应尽快在面上推广实施，拓展基层事业身份人员职业发展空间。

文：湖北中公事业单位

⑧ 公务员职务与职级并行2015年前的优秀怎么算

目前，我国公务员的薪酬待遇与职务也即职位挂钩。职务提上去，职级才能升专上去，收入才能提高。一属个公务员如果没“当官”，就不能享受“官”的薪水。“但是，职务是有限的，”许耀桐表示，“尤其是在县以下的基层单位，职位更紧张。”

所以，对于县以下基层公务员而言，建立公务员职务与职级并行制度更加迫切。这种“双轨制”的制度设计实施后，在职务有限的情况下，那些勤勤恳恳的、通过考核的公务员，尽管没有当上领导，也可随工作年限和经验的增长而获得更高的职级，待遇也能随之提高。

⑨ 职级并行首次和二次晋升有优秀公务员是否可以二次进升

那要看你综合条件，首次晋升，如果只是靠任职时间就能达到晋升标准，没有消耗以前的考核优秀等次那就可以累积到下一次晋升。但是二次晋升的条件是单位的职数得够才可以。