调一个职级

『壹』 职位和职级的区别

职位和职级的区别从含义和类别这两点来看

一，从含义看区别

职位是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，即特定职务。

职级是职务的级别，也就是一定职务层次对应的级别。职级是综合标志。

二，从类别看区别

职位就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。

职级是可以分很多类的，不唯一。例如：公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

(1)调一个职级扩展阅读：

这里强调的是“组织位置”，也就是说，职位是组织的一个节点，因为组织工作（业务）层次的需要而存在；而岗位是工作（业务）流程的节点，因为具体工作（业务）流转的需要而存在。

一旦组织工作（业务）发生变化，可能增加新的职位（节点），或者撤销某个职位（节点）；而增加新的职位（节点），就意味着同时必须增加这个职位的岗位。否则，那就是个虚职，有职无岗是一种职位资源浪费。

同样，撤销某个职位（节点）就意味着同时必须撤销这个职位的岗位，有岗无责可等同于“因人设岗”，这既是对组织的不负责任，也是人力资源管理事务中最典型的“不正之风”。

职级是体现职务、能力、业绩、资历的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。职级是对不同类别职务进行平衡比较的统一标尺。

以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不同类别职务的员工在组织中所处的位置。

公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。

参考资料：网络——职位

网络——职级

『贰』 公务员职级是什么意思

公务员职级是指公务员的等级，公务员任职定级，应当在规定的机构规格、编制、职数限额以及主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，按照拟任职务及其对应的级别进行。
在中国，国家公务员的级别分为二十七级。

一、确定公务员级别的根据

(一)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。

(二)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也相应高。

(三)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，把公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。

二、公务员职级晋升条件

1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；

2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；

4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；

5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

“任职年限”：即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。

实施职级晋升制度的机构范围县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区)，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。

(2)调一个职级扩展阅读：

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

『叁』 调研员的职级是多少

调研员级别属于同级别正职。如：处级单位调研员就是正处；厅级单位的调研员就是正厅。

『肆』 现任职务和现职级有什么区别

1、现任职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而现职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

2、根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。

3、现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。

4、职级是指工作责任大小。它常常与管理层级相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和。比如，综合处处长就是一个职级。

(4)调一个职级扩展阅读：

1、在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。

2、相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。

3、职务分为领导职务(厅长、处长等)和非领导职务(调研员、副调等)。职级就是职务级别，现在新出台的公务员法里定的是20多个级别，从1级到20多级。

4、公务员工资是职务工资和级别工资之和。

『伍』 中央组织部关于调动,职级怎么调整

降级的话一般基于两点因素，一是调动是个人行为而非组织决定的，有可能会降级接收，专这方面属我们也确实有这样的实例。二是新单位尽管级别高，但职级已经被占满，单位不大可能为一个新人去跟组织部要统筹名额，所以只能降级安排

『陆』 晋升职级与转任职级的区别

1.任职时间是指组织、从事部门审批的该人员现职务的时间。

2.任现职级时间是指该人首次担任与专现任职务同级别属职务的时间。
3.职级时间，是指这个职级的起算时间，任职时间，是指任本级职务的起算时间。比如‍，2010年6月调副营，2011年3月转业，2011年12月地方发文任科员。那么正常来说，你的任职时间是11.12，享受待遇是副科，职级时间（也就是副科起算时间）是10.06。

『柒』 跨省调动职级能保留吗怎么运作好 本人副科级干部

5．休假管理 5．1事假：员工如有特殊情况需请事假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处。事假期满逾期不归的按旷工论处。事假不发薪，且每年累计不超过15天，如遇特殊情况超过15天的，公司可根据情况劝其离职，特殊重要岗位人员须获得总裁特批。 5．2病假：员工因病必须治疗或休息须持有正规医院（镇级或以上医院）病历和休假证明方可请病假。病假每年累计不超过30天，超过30天以上的，需呈总裁批准同意。 5．3工伤假：员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭正规医院（镇级或以上医院）的诊断书或休假报告方可请工伤假。工伤员工在治疗、休假期间的薪资发放视情况由公司按相关政策决定。 5．4婚假：在职员工凭3个月内结婚登记证方可享有下列婚假 5．4．1员工本人结婚凭近期本人结婚证可请有薪婚假5天。 5．4．2员工子女结婚可请2天事假。 5．5丧假：在职员工凭15天内家属近期死亡证明书方可享有下列丧假 5．5．1员工父母、配偶、子女死亡，可请5天有薪丧假。 5．5．2员工兄弟姐妹、祖父母以及配偶父母死亡，可请3天事假。 5．6产假5．6．1员工生育持准生证经公司核准可请产假1～3个月，产假期间工资暂时冻结，员工按时回公司上班后，可向公司申请产假生育津贴费，津贴标准：非计件员工每月770元（根据佛山市最低工资标准进行调整），计件工人每月200元，分月补至回公司上班后的月度工资中。5．6．2女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见及证明，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月或以上流产的，给予四十二天产假。5．6．2不超假的可计入厂连续工龄，超过假期想回公司上班的须按招聘计划重新竞聘，竞聘成功可进公司上班但不可计算产前入厂连续工龄。5．6．3符合《广东省计划生育条例》有关规定生第一个子女的，可在配偶产假期间给予男员工看护假10天。5．7年度带薪休假5．7．1享受年度带薪休假资格人员：在富信连续工作满一年或以上的非计件员工。休假时间按本公司工龄计算：工作满一年未满十年者5天；满十年未满二十年者10天；满二十年者15天；5．7．5由于工作原因当年没有休完带薪假的年底一次性补发金额，每1天主办60元、正副科级80元、正副部级100元。5．7．6带薪休假可分段休，可连续休，连续休息的周末应计算在带薪休假范围内，但每次休假须根据请假程序经过本人的主管领导审批同意后才可休假。5．7．7配偶常年在外省的副部级以上干部人员可另增加年度带薪探亲假20天（路途在内）。5．7．8公司派往外省办事处的人员（原来家在广东，或与配偶在顺德一起生活），每年可休2次探亲带薪休假，2次带薪休假累计天数不超过30天。5．8公司休假公司进入生产淡季，可安排员工进行临时休假。5．9请假程序与审批权限 5．9．1以上“5．1至5．7”范围内的员工请假必须本人填写“请假审批单”（附件1），按以下审批权限报相关领导审批，并将有效“请假审批单”及相关证明交总裁办人力资源科作考勤与工资依据，否则一律作旷工处理。5．9．2请假审批权限5．9．2．1非计件人员请假审批权限a．员工请假1天（含）以内由科室主管审批；b．员工请假3天（含）以内由部门主管审批；c．员工请假5天（含）以内事业部由总经理，职能部门由主管部长审批；d．员工请假6天（含）以上3个月以内报总裁办审核、总裁批准；5．9．2．3生产工、质量检验等计件人员请假a．请假1天（含）以内由班组长审批；b．请假3天（含）以内由车间主任（无车间主任由科长审批）；c．请假5天（含）以内由科长审批；d．请假10天（含）以内由部长审批；e．请假10天以上至3个月以内报总裁办审核、由主管副总裁批准。5．9．3所有员工一般请假原则上不得超过15天（带薪假除外），特殊、重要岗位请假可报总裁办办理特批手续。

『捌』 工作调动没有 对应职级怎么办

接受单位没有对应职位，为了使一家人能生活在一起，你也不要太过于计较对应的职位，只要能调过去，哪怕是降一级使用都可以。或者调过去，在市直属局等待机会，一旦有副科级别人员退居二线，你可以不缺。

『玖』 公务员调动职级是否应变动

1.机关工作人员(除工勤人员外)实行职级工资制。其工资按不同职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中，职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。
2.职务工资。在职级工资制中，职务工资是其主要组成部分，它是体现按劳分配原则的主要内容。职务工资主要体现国家公务员的职务高低责任轻重和工作难易程度。每一职务对应下设若干工资档次，职务层次高的，对应的工资档次少一些；职务层次低的，对应的工资档次多一些。这样做的主要目的是为了保证初、中级国家机关工作人员晋升工资的需要。
3.级别工资。级别工资主要是按公务员的资历和能力确定的，它是职级工资制的又一重要组成部分。国家机关工作人员的级别共分为15级，一个级别设置一个工资标准。职务与级别有一定的对应关系；职务越高，对应的级别越少；职务越低，对应的级别越多。上下职务对应的级别有所交叉。一个级别对应一个工资标准，并按工作年限确定。在工资构成中增设级别工资，是职级工资制度的一个重要的特点。
4.设置级别工资，主要是从以下三个方面予以考虑的：
一是考虑到全国机关干部92％以上是科级以下的工作人员，由于机关领导职数有限，尤其是在基层，受机构规格的限制，相当一部分人员难以晋升职务。设置级别工资后，可以使工作人员不提升职务也能通过晋升级别提高工资待遇，从而避免了大家都去争职务，有利于解决滥提职务和机构随意升格等弊端。
二是考虑到同一职务层次的工作人员的工作年限、任职年限、承担的责任和能力等各不相同，设置级别工资则可以反映同一职务层次工作人员的上述关系，有利于调整各类工作人员之间的工资关系，有利于克服工资平均主义问题，更好地贯彻按劳分配原则。
三是考虑到与军队的军衔制、公安部门的警衔制衔接起来，以便于工作人员的交流与管理。
基础工资。基础工资的职能主要是保障国家机关工作人员本人及一定的赡养人员基本生活的需要。各职务人员均执行相同的基础工资。