簡述我國公務員的職位類別

A. 簡述我國公務員職位分類的內容

我國公務員職位分類制度的主要內容第一，公務員職位分類制度的主要內容。包括職位專類別劃分屬的依據標准，綜合治理類、專業技能類、行政執法類三類職位的特點，各單位舉行職位設置的依據與要求。第二，職務設置的主要內容。包括職務序列設置的依據和有關職務類型、職務層次、職務名稱的規定。第三，級別設置的主要內容。包括級別內涵、作用，級別確定與提升的依據，職務與級別對應的原則。

B. 我國公務員包括哪些職務類型和職務序列

您好，中公教育為您服務。

公務員職務分為領導職務和非領導職務。

專領導職務層次分為：屬國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據公務員法由國家另行規定。

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C. 我國公務員的職位分類制度特點

職位分類,通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類。職位分類是以「事」為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。職位分類制度主要體現在兩個方面：一是劃分職位類型，二是職位設置。可以說公務員法規定的分類制度是一種以職位分類為主，職位分類和品位分類相結合的分類制度。

根據《國家公務員暫行條例》和有關規定，職位分類的基本內容包括：第一、進行職位設置；第二、制定職位說明書；第三、確定職務；第四、確定級別。

我國公務員職位設置的要求

（一）確定職位職責

職位設置必須在政府批準的職能范圍內，在職能分解的基礎上進行。從上至下，從部門至內設各機構、直到每一個職位，層層明確其職責。

（二）確定職位的設置層次

職位的設置必須與機構規格相符，不得超過其機構規格設置職位或搞變相升格。

（三）確定職位設置的數量

職位設置數量應遵循嚴格、高效、精乾的原則，必須嚴格按批準的「三定」方案確定的職數、編制和《國家公務員非領導職務設置辦法》執行。

（四）確定職位名稱

職位名稱必須簡明、規范，能體現出該職位的特點和所處層次。

從中可以看出，我國公務員 職位分類制度的特點應該選A（但現實歸現實，我們這要的是理論）

D. 我國公務員的職位類別是如何劃分的

國家公務員職位分類工作實施辦法
根據《國家公務員暫行條例》及《國家公務員實施方案》的有關規定，制訂本實施辦法。
一、職位分類工作的條件
對列入國家公務員范圍的職位實施分類，必須在單位機構改革方案已經批准，其職能、機構、人員編制正式確定後進行。
二、職位分類工作的基本內容
根據《國家公務員暫行條例》和有關規定，職位分類的基本內容包括：第一、進行職位設置；第二、制定職位說明書；第三、確定職務；第四、確定級別。
三、職位設置的要求
（一）確定職位職責
職位設置必須在政府批準的職能范圍內，在職能分解的基礎上進行。從上至下，從部門至內設各機構、直到每一個職位，層層明確其職責。
（二）確定職位的設置層次
職位的設置必須與機構規格相符，不得超過其機構規格設置職位或搞變相升格。
（三）確定職位設置的數量
職位設置數量應遵循嚴格、高效、精乾的原則，必須嚴格按批準的「三定」方案確定的職數、編制和《國家公務員非領導職務設置辦法》執行。
（四）確定職位名稱
職位名稱必須簡明、規范，能體現出該職位的特點和所處層次。
四、職位說明書的項目及說明
職位說明書包括以下七個方面的內容：
（一）職位名稱。例如：辦公廳秘書處信息工作主任科員。
（二）職位代碼：指每一個職位的代表號碼。由三部分組成（×××－－×××－－×××）。第一部分是職位所在國務院各工作部門（地方是指所在省、市、區、縣）的代碼，採用國家標准。第二部分是職位所在各部門內設機構（地方是指所在地的各工作部門）的代碼。第三部分是各內設機構（或各工作部門）中職位的順序號。第二、三部分由各級人事部門負責編制。
例如：海關總署關稅司國際關稅處處長職位的代碼為：415-03-07
415 是國家標准中規定的海關總署代碼
03 是海關總署規定的關稅司代碼
07 是該職位在關稅司中的順序號
（三）工作項目：列出職位按照職責應擔負的全部工作項目。
（四）工作概述：按照工作項目簡要說明工作的內容、程序、職責及許可權。
（五）所需知識能力：完成本職工作所需的學識、才能、技術和經驗。必須以職位的工作需要為依據，不是按現有人員的情況認定。
（六）轉任和升遷的方向：職位上的任職人員按照業務一般要求可以轉任和升遷的方向。
（七）工作標准：每個工作項目所應達到的質量和數量的基本標准。
五、填寫職位說明書的范圍
（一）各層次非領導職位；
（二）國務院各工作部門內司長級職位及其以下職位；
（三）地方政府各工作部門行政領導副職及其以下職位。
六、編制和審定職位說明書
（一）編制和審定職位說明書要求簡明、實用。
（二）職位說明書原則上由職位任職人員按照本職位的職責填寫，在特殊情況下（如職位缺員等）也可由各職位的直接領導或人事部門負責填寫。
（三）職位的直接領導人員和上級領導人員審核職位說明書。
（四）單位人事部門審核職位說明書，報部門領導人員審定。職位說明書經部門領導人員審定後即可作為人員錄用、考核、培訓、晉升的依據之一。
（五）因工作需要，增加、減少職位或改變工作內容，須按上述程序及原則重新制定職位說明書。
七、確定非領導職務
（一）非領導職務的確定必須嚴格按照《國家公務員非領導職務設置辦法》執行，規定的比例限額不得突破，設置方案必須經上級人事部門核准。
（二）非領導職務的名稱應按《國家公務員暫行條例》的規定執行。如有特殊需要須使用其他名稱，國務院各部門需經人事部同意，地方各級政府需經省級人事部門同意，並明確寫入設置方案。
（三）中央和省級政府機關原有的副處級（含）以上非領導職務和市（地）、縣級政府以下機關原有的副科級（含）以上非領導職務，在考核的基礎上，按照公務員非領導職務的任職條件和比例限額，重新確定，並履行其規定的職責。
八、公務員級別的確定
（一）公務員的級制要按照國務院下發的「機關工作人員工資制度改革方案」和「實施辦法」確定，並套改相應工資標准。
（二）機構改革完成後，實施公務員制度的機關必須按照確定的職能和設置的職位，確定每個公務員的領導職務或非領導職務，按照確定的職務確定級別。
（來源：人事部網站）

E. 我國公務員職位分類制度的主要內容是什麼

我國抄公務員職位分類制度襲的主要內容第一，公務員職位分類制度的主要內容。包括職位類別劃分的依據標准，綜合治理類、專業技能類、行政執法類三類職位的特點，各單位舉行職位設置的依據與要求。第二，職務設置的主要內容。包括職務序列設置的依據和有關職務類型、職務層次、職務名稱的規定。第三，級別設置的主要內容。包括級別內涵、作用，級別確定與提升的依據，職務與級別對應的原則。

F. 我國公務員的職位類別是如何劃分的

國家公務員職位分類工作實施辦法 根據《國家公務員暫行條例》及《國家公務員實施方案》的有關規定，制訂本實施辦法。 一、職位分類工作的條件 對列入國家公務員范圍的職位實施分類，必須在單位機構改革方案已經批准，其職能、機構、人員編制正式確定後進行。 二、職位分類工作的基本內容 根據《國家公務員暫行條例》和有關規定，職位分類的基本內容包括：第一、進行職位設置；第二、制定職位說明書；第三、確定職務；第四、確定級別。 三、職位設置的要求 （一）確定職位職責 職位設置必須在政府批準的職能范圍內，在職能分解的基礎上進行。從上至下，從部門至內設各機構、直到每一個職位，層層明確其職責。 （二）確定職位的設置層次 職位的設置必須與機構規格相符，不得超過其機構規格設置職位或搞變相升格。 （三）確定職位設置的數量 職位設置數量應遵循嚴格、高效、精乾的原則，必須嚴格按批準的「三定」方案確定的職數、編制和《國家公務員非領導職務設置辦法》執行。 （四）確定職位名稱 職位名稱必須簡明、規范，能體現出該職位的特點和所處層次。 四、職位說明書的項目及說明 職位說明書包括以下七個方面的內容： （一）職位名稱。例如：辦公廳秘書處信息工作主任科員。 （二）職位代碼：指每一個職位的代表號碼。由三部分組成（×××－－×××－－×××）。第一部分是職位所在國務院各工作部門（地方是指所在省、市、區、縣）的代碼，採用國家標准。第二部分是職位所在各部門內設機構（地方是指所在地的各工作部門）的代碼。第三部分是各內設機構（或各工作部門）中職位的順序號。第二、三部分由各級人事部門負責編制。 例如：海關總署關稅司國際關稅處處長職位的代碼為：415-03-07 415 是國家標准中規定的海關總署代碼 03 是海關總署規定的關稅司代碼 07 是該職位在關稅司中的順序號 （三）工作項目：列出職位按照職責應擔負的全部工作項目。 （四）工作概述：按照工作項目簡要說明工作的內容、程序、職責及許可權。 （五）所需知識能力：完成本職工作所需的學識、才能、技術和經驗。必須以職位的工作需要為依據，不是按現有人員的情況認定。 （六）轉任和升遷的方向：職位上的任職人員按照業務一般要求可以轉任和升遷的方向。 （七）工作標准：每個工作項目所應達到的質量和數量的基本標准。 五、填寫職位說明書的范圍 （一）各層次非領導職位； （二）國務院各工作部門內司長級職位及其以下職位； （三）地方政府各工作部門行政領導副職及其以下職位。 六、編制和審定職位說明書 （一）編制和審定職位說明書要求簡明、實用。 （二）職位說明書原則上由職位任職人員按照本職位的職責填寫，在特殊情況下（如職位缺員等）也可由各職位的直接領導或人事部門負責填寫。 （三）職位的直接領導人員和上級領導人員審核職位說明書。 （四）單位人事部門審核職位說明書，報部門領導人員審定。職位說明書經部門領導人員審定後即可作為人員錄用、考核、培訓、晉升的依據之一。 （五）因工作需要，增加、減少職位或改變工作內容，須按上述程序及原則重新制定職位說明書。 七、確定非領導職務 （一）非領導職務的確定必須嚴格按照《國家公務員非領導職務設置辦法》執行，規定的比例限額不得突破，設置方案必須經上級人事部門核准。 （二）非領導職務的名稱應按《國家公務員暫行條例》的規定執行。如有特殊需要須使用其他名稱，國務院各部門需經人事部同意，地方各級政府需經省級人事部門同意，並明確寫入設置方案。 （三）中央和省級政府機關原有的副處級（含）以上非領導職務和市（地）、縣級政府以下機關原有的副科級（含）以上非領導職務，在考核的基礎上，按照公務員非領導職務的任職條件和比例限額，重新確定，並履行其規定的職責。 八、公務員級別的確定 （一）公務員的級制要按照國務院下發的「機關工作人員工資制度改革方案」和「實施辦法」確定，並套改相應工資標准。 （二）機構改革完成後，實施公務員制度的機關必須按照確定的職能和設置的職位，確定每個公務員的領導職務或非領導職務，按照確定的職務確定級別。 （來源：人事部網站）

G. 我國公務員職位分類有哪些

職位類別的劃分，是根據一定的標准將所有公務員職位劃分為若干類別。劃分職位類別，是職位的性質、特點和管理的需要。根據本法的規定，目前我國的公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。

職位分類與品位分類是兩種基本的公務員分類方式。職位分類，通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類。品位分類，通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標准進行分類。

兩種分類方式互有長短。品位分類是以「人」為中心的分類，側重人的資歷條件；職位分類是以「事」為中心的分類，側重職位的職務、職責與職權。兩種分類方式有相互兼容融合的發展趨勢。

(7)簡述我國公務員的職位類別擴展閱讀：

領導職務和非領導職務

公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、科員。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

【釋義】本條是對領導職務和非領導職務序列以及職務層次的規定。

職務層次

1．領導職務層次的設置。根據本法的規定，領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

2．非領導職務層次的設置。職務層次是根據工作繁簡難易，責任輕重大小，所需資格高低設置的。由於非領導職務不承擔領導職責，因此，在職務層次上不應、也不必設置到高等級的職務層次上，因此，本法規定，非領導職務層次在廳局級以下設置，在省部級以上不設置非領導職務。

綜合管理類的領導職務

綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。

綜合管理類的非領導職務非領導職務層次只在廳局級以下設置。

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。

【釋義】本條是對公務員職務序列的原則規定。

公務員法規定：「本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。」按照上述規定，是否屬於公務員，必須符合三個條件：

一是依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

二是納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

三是由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

公務員的概念有大有小，范圍不盡一致，大致說來有三種類型：

第一種是小范圍的，公務員僅指中央政府中非選舉產生和非政治任命的事務官，不包括由選舉或政治任命產生的內閣成員及各部政務次官、政治秘書等政務官。這種范圍同國家公務員法規的適用范圍相一致，英國及許多英聯邦國家基本屬於此類。在英國，公務員是指那些不與內閣共進退，經過公開考試擇優錄用，沒有過失可以長期任職的文職人員。

第二種是中等范圍的，中央政府的所有公職人員，包括政務官與事務官都稱為公務員，但適用於國家公務員法規的只是事務官。美國基本屬於此類。美國把公務員稱為「政府雇員」，「政府雇員」是范圍很廣的一種稱謂，它包括了除軍事人員以外的所有政府雇員。

第三種是大范圍的，把從中央到地方政府機關的公職人員、國會除議員以外的工作人員、審判官、檢察官、國有企業和事業單位的工作人員統稱為公務員，並由「國家公務員」和「地方公務員」之別，有「特別職」與「一般職」之分。

H. 我國公務員包括哪些職務類型和職務序列

公務員職務分來為領導職務和源非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據公務員法由國家另行規定。

I. 簡述我國公務員職位分類方法

我國公務員職位類別的劃分，是根據一定的標准將所有公務員職位劃專分為若干類別屬。劃分職位類別，是職位的性質、特點和管理的需要。根據本法的規定，目前我國的公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。
職位分類與品位分類是兩種基本的公務員分類方式。職位分類，通常是根據職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件等進行分類。品位分類，通常以人的職務高低、資歷深淺和應獲得報酬的多少為標准進行分類。

J. 我國的公務員職位類別有幾種

我國公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。