地方稅務局公務員待遇

Ⅰ 國稅局公務員工資待遇如何

由現行職務來工資自、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項。

改革公務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

(1)地方稅務局公務員待遇擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標准。

2、工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。

3、各類津貼補貼標準的調整辦法，結合完善津貼補貼制度另行制定。

Ⅱ 地稅局公務員待遇怎麼樣

1、稅務系統屬於垂直管理部門，收入比地方政府公務員高些。
2、總的說來稅務部門專業性強，收入高，但在仕途上的拓展空間比較窄，這就要取決於你是選擇高收入還是前途的廣泛性。

Ⅲ 國稅局一個公務員的工資是多少

相對來說是你的工作比較好。
工作是不能只看工資的。
比如:
1. 你這邊只要你不范大錯誤專，是不會被屬辭退炒魷魚的，而且你只要3000多工資，也算是底層公務員了。所以最差也就是這樣了。但是你女朋友人家可以隨時辭退，就是炒你魷魚是比較方便的。雖然是銀行。
2. 公務員工資工資雖然不高，但是隱形福利還是不錯的，比如你的3000多工資是刨除了五險一金之類的福利。這些才是高成本的。
3. 最主要的是，公務員屬於穩定性的工作，只要不是有大追求，這樣子還是不錯滴。沒有太大壓力，養老也不用太擔心。生活嘛，穩定就是福。
公務員
是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。

Ⅳ 政府鄉鎮公務員好還是稅務局公務員好

稅務局：

1、待遇福利高。這個相較於政府部門會高一些，還算可觀，稅收是地方政府財政收入的主要來源，每年完成目標，是會有績效考核獎，這個占收入大頭。

2、上升通道窄。垂直部門，跟地方政府沒交流，上面人退下來，才能上去。況且稅務鐵軍基數大，領導位子不多。

3、重業務。稅務局雖是行政部門，但是很注重業務，也就是說你下去查賬還是要點本事的，不然會計都看不起你。工作當中會要學習，考三師（注會、稅務師、司法考試），背政策，稅法宣傳。

4、單純。與當地政府交流不多，又是業務部門垂直管理。什麼事情都是按總局的政策走，不太熟悉地方政府的套路，比較單純。

5、職務職級不好解決。19年6月開始職務職級並行，到現在稅務還沒有推行下去，矛盾太多。同級別政府已經進行三輪了。

6、地位不高。不是政府成員單位，政府開會基本沒什麼話語權，很多事情要靠財政局這位老大哥鼎力支持。

7、能休假，閑暇時間較多。中下旬事情不多的時候可以休公休假，帶小孩出去旅個游。周末，節假日到點就休。政府部門有時候忙到有假也沒時間。

政府：

1、加班頻繁。稅務也會有加班，但是沒有政府那麼頻繁。像組織部這種機構，看見早上4點的太陽是常有的事，當然提撥的機會也大。

2、晉升空間大。橫向交流機會多，衙門大，級別高。一進單位沒幾年就升副主任科員、主任科員，上面沒位子可以到其他局/部門交流。

3、中心工作壓力大。凡事找政府，基層拆遷、上訪、城管、鬧事基本都是你的事，重大節假日要高度集中，平常臨時性，突發事情較多。

4、能力得到鍛煉。面對一攤子中心工作，千錘百煉中磨練你的能力，培養出全面有大局觀的人，這是稅務部門做不到的。知道怎麼為人處事、怎麼解決矛盾、怎麼處理事情，為以後打下基礎。

5、地位高，強勢。爬到一定位置後，資源人脈無數，到哪都是散發出耀眼的光芒。掌控某一方資源，小孩上學，就業，家人看病，解決工作都有用。當然，能力越大責任也越大。

6、壓抑，復雜。這個是相對而言的，稅務也有，但是政府裡面工作比較沉重，氛圍比較壓抑。對於我這種不過腦的人來說，過於復雜。

身在稅務局，總的來說，我覺得還是很好的。雖然退休也不一定能夠當個副科，全日制研究生也沒套到四級主辦，但是勝在自由，不用擔心任務完不成，加班也不多，平常休假旅遊出國玩一趟，每天開心就好，也沒想過能不能當領導。

Ⅳ 地稅局在公務員中工資待遇是不是算高的

是的，地稅系統屬於垂直管理系統，工資應該是最高的，相對地競爭也最激烈。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

Ⅵ 國稅和地稅的工資是多少，本人考公務員想先探一下情況

工資是不高的，處級幹部國稅也好地稅也好，一年也就10W多一點點，獎金可能又區別，地方經濟好的，國稅也好地稅也好，獎金福利肯定好很多。 要看的，看你怎麼選擇仕途的。一般兩條路，一個是走權力路線，一個是走錢的路線想收入高點的人，都希望自己去地方經濟好的稅務局，所以往往那些地方經濟好的稅務局，獎金福利是高了很多，但是位置少了，你想往上爬就基本不可能，除非你關系很硬實。而經濟差一點的地方，關注的人不多，只要你工作做出成績來，馬匹會拍，就有位置空出來。注意，30歲之前爬不到正科級，基本可以說你的仕途最多到（實權）副處級別了，為什麼加實權2個字，因為現在國家單位，你還可以走技術路線，就算是一個科員，通過考證考文憑也可以享受正處級待遇，但是，手上是沒權力的，同時，沒花頭的，收入一個月也就多了200-300塊錢。沒權力，獎金福利跟享受級別不掛鉤。 再一個，說說稅務機關內部的情況。你剛進去，一般進以下幾個部門：信息中心、計劃徵收科、稽查科等征管科（征科處）、政策法規科（貨勞處）、辦公室、計規科（計規處），這幾個部門基本沒你的戲。不是權力部門，就是油水部門。 辦公室就不用說了吧，領導的走狗部門是吧計規處，嘿嘿，大家一般以為財務科室關鍵吧，錯了，不是的，是計規處，全稱是計劃規劃處（各地可能叫法不一樣），這個部門決定了本單位本稅務局下一個年度計劃用多少錢，發多少獎金、福利。分不分房子等等征管和政策法規兩個部門（這個是國稅的叫法，地稅就不是這么叫法了），直接管企業的，這個油水就多了吧。等你選擇走錢的路線時，你就要想辦法，進管理科室，手上管理的企業越多，嘿嘿，灰色收入也越多 打一個比方，經濟好的地方，一個管理員，管500家企業。每家企業過年過節，送個購物卡什麼的，不超過2000塊，不算上綱上線的吧，沒關系的吧，平均每個企業送500/年好了，你一年收益就是250000，滿意不？夠不？嘿嘿。不過管理員都是老資格了，你要擠進去很難的哦，就算擠進去了，千萬別去大企業管理科室，一個企業少，二個你要看他們臉色，連你們局長都要看他們臉色。很不好做人的，不過做的出色也是往上爬的一個很好的途徑。 總體來說，對經濟好的地方，建議進地稅，經濟差的地方，建議進國稅。 相對來說，這個是比較準的了。有什麼問題咱在溝通。

Ⅶ 國稅局一個公務員的工資是多少

3000-4000。

由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職回務工資和級別工資兩項。

改革公答務員現行工資制度，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，完善津貼補貼制度，健全工資水平正常增長機制，實行年終一次性獎金。

公務員基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

(7)地方稅務局公務員待遇擴展閱讀：

公務員工資的相關要求規定：

1、國家根據工資調查比較的結果，結合國民經濟發展、財政狀況、物價水平等情況，適時調整機關工作人員基本工資標准。

2、工資調查制度建立前，國家根據國民經濟發展、財政狀況和物價水平等因素，確定調整基本工資標準的幅度。