2017公務員福利待遇
『壹』 2017年公務員工資最新標準是多少
您好，基本工資：
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級 3100元;
正科級 3300元;
副處級 3600元;
正處級 4000元;
副廳級 4400元;
正廳級5000元;
副部級 5500元;
正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
『貳』 國務院辦公廳關於2017年公務員工資調整嗎
是有調整的。
從2017年10月1日起，調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標准由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標准由的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標准相應提高。
將部分規范津貼補貼納入基本工資後，規范津貼補貼標准相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標准，同事將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資。將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資後，規范津貼補貼標准相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
如能提供更多信息，則可給出更為周詳的法律意見。
『叄』 2017公務員工資什麼時候調整
關於公務員工資規定
《中華人民共和國公務員法》第七十三、七十四條規定：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
據有關部門統計，在目前各地公務員工資的組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。也就是說，級別工資僅占各地公務員工資的兩成多。
公務員職級與待遇如何掛鉤
職級是公務員工資待遇的決定性因素。《公務員職務與級別管理規定》把公務員級別從高至低劃分為1至27級。《中華人民共和國公務員法》明確規定，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。
廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規定條件後，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。
公務員工資與職務脫鉤，不升職也能加薪
公務員施行職務與職級並行制度，這意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤，將改變過去當領導才能漲工資的現象，從而提高基層公務員薪酬。
解決基層公務員薪酬偏低問題
《中華人民共和國公務員法》規定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
目前，我國公務員的薪酬待遇，就是與這些層級掛鉤。職務與級別越高，收入就越高。國家行政學院教授竹立家稱，「職務與職級並行制度」就是要打破這種常規，將公務員的工資與職務分離、與職級掛鉤。這主要解決的是基層公務員薪資偏低的問題。
職務與職級並行後，一個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標准提高職級，就可以相應的增長工資，可以解決基層公務員一直以來工資偏低的問題。
『肆』 2017年公務員工資最新標準是多少
從2017年10月1日起，調整公務員基本工資標准，同時將部分規范津貼補貼納專入基本工資。調整屬後，職務工資標准由現行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點標准由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標准相應提高。將部分規范津貼補貼納入基本工資後，規范津貼補貼標准相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標准，同事將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資。將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資後，規范津貼補貼標准相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執行。
『伍』 2017公務員工資漲了多少
繼去年時隔九年後國家首次調整公務員工資以來，今年再次對公務員工資進行調整。回北京、湖南、答內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。基本工資最高漲近3000元。
2016.7始漲。關於調整機關事業單位工作人員基本工資標准和增加機關事業單位離休人員離休費實施方案，要按照國家和省政府的部署要求，各省擬定調整機關事業單位工作人員基本工資標準的具體實施意見，按規定程序報批，待審批同意後即可組織實施。
『陸』 2017公務員工資漲了多少
2015公務員工資改革:公務員漲薪6月落實 工資每年或兩年一調
據人社部稱，按全國平內均水平計算，機關容事業單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務員基本工資標准正常調整機制，原則上，今後公務員基本工資標准將每年或每兩年調整一次。
『柒』 2017公務員工資套改等級標准對照表 公務員工資福利待遇多少一個月
公務員工資福利待遇一般套改等級標准如下：
就機關分類來講可以分三等：
一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。
二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。
三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准。
就地區而言也分為三等：
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
『捌』 2017年退休的公務員工資怎麼算
退休公務員和抄參照公務員襲管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。
公務員退休養老金領取計算方法：基礎養老金+個人賬戶養老金。
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
『玖』 2017公務員工資漲了多少
繼去年來時隔九年後國家源首次調整公務員工資以來，今年再次對公務員工資進行調整。北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。基本工資最高漲近3000元。9省份漲最低工資標准居民收入仍在「上行」道。 在談到公務員工資調整問題時，人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示，由於長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。「我們認為基本工資應該佔到60%至70%比較合適。」 第一，說說工資條（一般不發，有需要可以自行去財務科查看） 公務員（非事業編和參公，這兩類參照公務員）的工資主要包括基本工資（職務工和級別工資），津貼，補貼、獎金和其他。 考上公務員的第一年是辦事員，職務工資510，級別工資810，沒有獎金，有津貼、補貼，除去社保和公積金自交的部分，到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。 第二年，轉正後，職務工資600，級別工資850，加上崗位津貼，補貼，績效獎金等，到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。 第二，漲薪酬 職務晉升會長工資，比如晉升為副科級（研究生享受副科級工資）漲100多元。
『拾』 2017年公務員工資級別表
2017年改革後公務抄員工資級別表如下圖：
1、公務員基本工資構成
根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別。
2、公務員基本工資正常晉升辦法
公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。