公務員辭職績效工資發嗎

A. 辭職後績效工資是否應該發放

一、對於屬於自己的工資，勞動者有權主張。

一、未簽訂勞動合同
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；

B. 考上公務員辭職，原單位每月被扣20%績效工資不返還，是否違法，能否要回

去勞動部門申請勞動仲裁 這幫龜孫子 給他們點顏色瞧瞧。

C. 離職後，績效工資是否應該給我

績效工資屬於應發工資部分，單位無權單方扣押；勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性結清工資。

績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，僱主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎就是「以績取酬」。企業利用績效工資對員工進行調控，通過對績優者和績劣者收人的調節，鼓勵員工追求符合企業要求的行為。

(3)公務員辭職績效工資發嗎擴展閱讀

績效工資的實施需要具備一些條件，包括：

（1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離；

（2）業績標准要制訂的科學、客觀；業績衡量要公正有效，衡量結果應與工資結構掛鉤；

（3）有濃厚的企業文化氛圍支持業績評估系統的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落後的目的；

（4）將業績評估過程與組織目標實施過程相結合，將工資體系運作納入整個企業的生產和經營運作系統之中。

D. 關於中途辭職績效工資的發放問題

1.企業可以扣發你5月的工資
2.4月的績效可以拿到，5月的肯定拿不到

E. 辭職後績效工資會補發嗎

一些單位在離職後有與績效工資相關的年終獎，而一些單位沒有與績效工資相關的年終獎。

正規單位，根據規章制度要發的績效工資，離職後還可以發。要按照規定和制度發送而沒有發送，可以到勞動部門申請勞動仲裁。

中國法律沒有規定僱主必須發放績效工資(年終獎金)。因此，績效工資(年終獎金)的發放應在不違反法律法規強制性規定的前提下，由僱主內部同意並對雙方具有約束力。

員工離職時，應閱讀公司績效工資(年終獎金)發放政策，避免在幾天或更長時間內無法獲得績效工資(年終獎金)的情況。如果有特殊情況需要提前離職，最好與公司協商績效工資的問題，避免違反內部強制性規定和績效獎勵的失敗。

用人單位對獎勵勞動期限有明確約定的，一般按照規定執行。但是，如果用人單位內部關於績效獎勵的規定只對企業績效考核有要求，對勞動期限沒有約定或者約定不明確的，則法院或勞動部門可以按照公平原則進行爭議。

根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》,工資總額是每個單元的勞動報酬總額支付整個職工的單位直接在一段時間內,由時間工資,計件工資工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資是由6部分。其中，獎金是指付給職工超額的勞動報酬和增加收入減少支出，包括生產獎勵等。對產值的限制，根據國家統計局《關於工資總額構成的規定>幾個具體限值說明》的規定，主要包括超產值、質量獎、年終獎(勞動獎金)等。可以看出績效獎(年終獎金)是一種獎金，屬於工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍。

第九條(勞動監督)如果用人單位,違反國家規定,拖欠或者未全額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費用的支付經濟補償或賠償,勞動者可以向勞動行政部門提出申訴,依法處理投訴。

拓展資料

1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第一號發布。為了統一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利於編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規定。 全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額范圍的計算，均應遵守本規定。

第一條 為了統一工資總額的計算范圍，保證國家對工資進行統一的統計核算和會計核算，有利於編制、檢查計劃和進行工資管理以及正確地反映職工的工資收入，制定本規定。

第二條 全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額范圍的計算，均應遵守本規定。

第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

F. 公務員辭職後工資待遇如何算

一、辭職（辭退）後一年內有全民單位同意接受的，憑接收單位及主管部門的意見在人才交流中心按有關規定辦理人事關系和檔案接轉手續，辭職（辭退）前和接轉後的工齡合並計算。
二、辭職（辭退）後一年內應聘到無主管部門的單位及私營企業等非國有單位工作，或自行開辦企業，並願意委託人才交流中心管理其人事關系和檔案的，憑聘用單位的營業執照和聘用意見辦理人事關系和檔案託管手續。託管後保留原身份，辭職（辭退）前和託管後的工齡合並計算。
三、辭職（辭退）後沒有接收單位的，其人事關系及檔案委託人才中心代理，如未辦理人事代理的，期間不計算工齡，超過一年還未找到單位，但又未辦理人事代理的，其身份和工齡將自行消失。

公務員辭職後的養老保險：
一般公務員的養老保障會比普通職業的來的高,提供的也更全面.你如果現在辭職,以前的養老金是不會變的.依然是可以享受到的,只是一些公務員的特殊待遇就不能再享受了,如醫保報銷比例之類的.會按社會走.主要還是看你去私企後,你的收入情況了.如果還想享受到以前那種全面的保障.就只能配合商保來補足普通社保不足的部份了.一般都沒有辭職費.如果是單位開除你,可以要求相應的補貼,可你這是主動離職.性質不同.

2014公務員辭職最新規定：

《公務員辭去公職規定（試行）》
中共中央組織部、人力資源和社會保障部關於印發《公務員辭去公職規定（試行）》的通知
人社部發[2009]69號
各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關各部委、各直屬機構、人事局：
現將《公務員辭去公職規定（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。
公務員辭去公職規定（試行）
第一條為規范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。
第二條本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關系。
公務員辭去公職後，不再具有公務員身份。
第三條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、許可權和程序辦理。
第四條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
第五條公務員辭去公職按照下列程序辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。
《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。
第六條任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。
第八條《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。
第九條公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。
第十一條公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應分攤的培訓費用。
第十二條公務員辭去公職後，自批准之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。
第十三條公務員辭去公職後，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。
第十四條公務員辭去公職後重新就業的，其辭去公職前在機關的工作年限合並計算。
第十五條公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
公務員辭去公職後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
第十六條違反本規定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權予以糾正，並追究相關人員責任。
第十七條參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。
第十八條本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。
第十九條本規定自發布之日起施行。

G. 辭職後績效工資會補發嗎

有些單位離職後有績效工資相關的年終獎，有些單位沒有績效工資相關的年終獎。
正規的單位，依據規章制度應發的績效工資，離職後還是會發的。依據規章制度應發而未發的，可以去勞動部門申請勞動仲裁。
我國法律沒有對用人單位發放績效工資（年終獎）做強制性規定，因此關於績效工資（年終獎）的發放在不違反法律法規強制性規定的前提下，由用人單位內部約定，對雙方具有約束力。
勞動者在辭職時看清公司關於績效工資（年終獎）發放的相關政策，避免出現差幾天或者十幾天而拿不到績效工資（年終獎）的情形。如果確實有特殊情況需要提前離職，也最好能和單位協商績效工資發放問題，以免違反公司內部強制性規定而拿不到績效獎。
如果用人單位對於績效獎獎發放的勞動期限有明確規定，一般須從其規定。但如果用人單位關於績效獎的內部規定中僅對業務績效考核有要求，而對於勞動期限無約定或約定不明，發生糾紛的可以依據公平原則有法院或勞動部門進行自由裁量。
根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎等。對於生產獎的范圍，根據國家統計局《<關於工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》的規定，主要包括超產獎、質量獎、年終獎(勞動分紅)等。由此可見，績效獎（年終獎）是獎金的一種，它是工資的一部分，屬於勞動報酬的范圍。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

H. 辭職了不發績效工資

有的單位是為了激勵員工的積極性和工資效益掛鉤的，你如果辭職了領導肯定不會再給你發績效工資的，能夠給你工資就不錯了aqui te amo。

I. 公務員辭職沒有績效

事業編才有績效工資。。。公務員這年頭都被媒體給黑慘了，不可否認的確是抓了很專多貪官，可屬是公務員最大的群體並不是官，公務員也要吃飯養家，別神化公務員，特權什麼的跟基層一毛線關系都沒有，大家都是打工仔，還有憑什麼要降工資，物價天天漲，企業漲薪速度也不算慢吧！別揪著公務員不放，求別黑了，我就不信你七大姨八大姑裡面就沒一個公務員，工資不高但是養我自己是夠的，可是身邊還有很多有孩子的怎麼辦？本來就是溫飽貧均線上面掙扎，我們是公僕，公僕也是人！公僕也要吃飯養家！互相理解最重要！（無背景基層小透明一個）三年之前，我還在內地某省做村鎮幹部，突然得知鄰縣幾個吃財政飯的事業單位已拖欠數月工資，後來了解到，因地方財政缺錢，這幾個單位的工資就只能延遲發放了。這在當時給我造成了很大沖擊，讓我意識到，「鐵桿莊稼」的財政飯怕是不能再吃了，因為地方缺錢了。當然，我也相信當地政府也會盡力提升我這些村鎮幹部的待遇，但是如果地方缺錢，這種提升的幅度恐怕會比較有限，所以，在與家人溝通之後，我就辭去了公職。

（財政困難的地方省份，是很容易面臨這種困境的，北上廣就另算了）

J. 公務員辭職後之前欠的獎金會發么

公務員辭職後之前欠的獎金會發的。