公務員春節值班工資

『壹』 節假日,加班,值班,的工資報酬,公務員,事業編,和企業有區別嗎

網友：你好！
節假日、加班、值班的工資報酬，公務員、事業編和企業還是有區別的，主要區別是公務員、事業編和企業工資標准不一樣。國家工作人員（公務員、事業編）節假日、加班、值班的工資報酬按照國家工作人員（公務員、事業編）日工資標准執行，企業職工節假日、加班、值班的工資報酬按照企業工資標准執行，不一樣的企業有不一樣的工資標准。國家法定節假日加班、值班的國家工作人員（公務員、事業編）和企業職工工資報酬按照日工資三倍支付勞動報酬，平時加班、值班按照普通日工資標准執行。
詳細情況到當地人事和社會保障局咨詢！
希望我的答復對你有幫助！

『貳』 公務員節假日值班怎麼發補助

對於公務員在法定工作日之外加班的情況，應當給予相應的補休，一般來版說需要支付3倍工資。權

『叄』 國家公務員節假日加班工資如何計算

根據中華人民共和國公務員法第十二章 工資福利保險條例：
第七十三條 公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第七十五條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
第七十七條 國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
第七十八條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第七十九條 公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。

『肆』 公務員在法定假日值班如何發工資

值班和加班的不同：抄值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。
用人單位安排職工在法定工作時間之外輪流值班不算加班。
公務員加班不適用勞動法（適用法：公務員法）。
公務員法第七十六條：
公務員在法定工作日之外加班的，應當予以相應的補休。

公務員原則上不提倡加班，如果必要加班則加班後調休。公務員加班不發加班費而調休是符合公務員法的。

有必要解釋一下：公務員法屬於特殊法，中國司法的原則：特殊法優於一般法。

『伍』 黨政事業機關單位節假日期間發放值班費、加班費！請問這個違規嗎

與黨政事業機關單位形成合同關系則不違規。

根據《中華人民共和國勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

(5)公務員春節值班工資擴展閱讀：

關於《違規發放津貼補貼行為處分規定》的適用對象

根據《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規范公務員津貼補貼問題的通知》和《行政機關公務員處分條例》，《規定》的適用對象應當包括兩類人員，即行政機關公務員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員。

因此，《規定》第三條將行政機關公務員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員作為適用對象。

對於有違規發放津貼補貼行為的單位，《處分規定》第三條規定，其紀律責任承擔主體是單位中負有責任的領導人員和直接責任人員。

這里所謂的直接責任人員，是指實施了違規發放津貼補貼行為，造成了損害後果的人員；所謂負有責任的領導人員，是指擔任一定領導職務，直接作出或者參與作出實施違規發放津貼補貼行為的決策，或者疏於管理，對違規發放津貼補貼行為造成的損害後果負有責任的人員。

這樣規定單位違法違紀行為紀律責任的承擔主體，是因為處分是依附於自然人的一種制裁，離開了自然人這個條件，處分就不能存在。單位本身不能承擔處分的後果，因此，對單位的違法違紀行為，應當處分單位負有責任的領導人員和直接責任人員。

對於經費來源由財政補助的事業單位違規發放津貼補貼行為，《處分規定》第十四條規定：「經費來源由財政補助的事業單位工作人員有本規定所列行為的，參照本規定第四條至第十二條規定的違紀情節，依照《事業單位工作人員處分暫行規定》處理。」

主要考慮是：第一，《事業單位工作人員處分暫行規定》已於2012年9月1日起施行，根據該規定，對除「法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員」外的其他事業單位工作人員給予處分，應當適用該規定；

第二，《事業單位工作人員處分暫行規定》第三章規定了違法違紀行為及其適用的處分，其中第十九條規定了違反財經紀律行為的處分，違規發放津貼補貼行為屬於違反財經紀律的行為，應當給予處分；

第三，《事業單位工作人員處分暫行規定》關於違反財經紀律的行為的規定較為原則，為便於操作，對於違規發放津貼補貼行為給予處分時，可以參照《處分規定》第四條至第十二條規定的違紀情節。

『陸』 公務員周末和節假日加班的工資怎麼算日工資包括津貼嗎事業單位的呢

您好，中公教育為您服務。
公務員的平常加班是沒有加班工資的，節假日的加班是有加班費用或者說是津貼的，不過這些也是需要看你們單位的決定的。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『柒』 法定節假日上班享受三倍工資適用於公務員嗎

法定節抄假日上班享受三倍工資不適用於公務員。
對於公務員平時加班的問題可從幾個方面來理解：一是作為國家公務員，首先要樹立人民公僕的觀念，要有奉獻精神；二是《公務員法》已明確規定，公務員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調休；三是《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質量，一般不要求進行加班。
根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

『捌』 公務員值班費發放規定

按照勞動法：

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作專時間工資的屬工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『玖』 公務員在周末與法定節假日加班，有享受三倍工資的待遇嗎誰有詳細的公文

公務員的加班薪酬，沒有特別的法律規范調整，也是遵從《勞動法》中的相關規定。版《勞動法》第四權十四條明確規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

但是，公務員（包括全額財政負擔的事業單位）與其他的企事業單位不同的是：一般公務員的工資都是由本級財政負擔，而財政支出都是需要預算決算的，也就是說，公務員的工資從年初做預算的時候，就已經基本固定了。如果要對加班這類情況進行薪酬補償，不但核准難度大，而且意味著要臨時調整財政支出（或者增加計劃外支出），其程序相當繁復。因此，公務員（包括全額財政負擔的事業單位）對於加班，一般是安排補休，實際上很少有正規的加班薪酬。即是個別單位有，往往也是單位自己解決的，而且，從財政紀律上來說，這種私自發放的行為也是違規的。