公務員試用期工資怎麼發的

❶ 有工作經歷的新錄用公務員試用期工資是怎麼計算的呢

樓主你好！試用期工資很大程度上看自己能預評到什麼級別。
中組發【2008】20號文件里回面規定
考核合格的新錄用公務答員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
規定是規定，重要的是一要看錄用你的單位是什麼級別；二是你的工作經歷是否有繳社保。
祝好運！請採納！可私信

❷ 公務員試用期工資和轉正了一樣嗎

1、公務員試用期和轉正後工資是不一樣的
2、公務員的工資級別
根據《國務院辦公廳關於印發、事業單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發[1993]85號)的騰規定，新錄用的國家公務員試用期工資確定的辦法是：
(一)直接從各類學校錄用的國家公務員試用期工資。初中畢業生為170元；高中、中專畢業生為180元；大學專科畢業生為195元；大學本科畢業生為205元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生為220元；碩士學位研究生為240元；博士學位研究生為270元。
(二)其他新錄用國家公務員試用期工資。按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用的國家公務員試用期滿後，按所確定職務、級別領取相應工資。具體辦法是：
直接從各類學校錄用的國家公務員，試有期滿後的職務工資為：初中畢業生定為辦事員一檔50元；高中、中專畢業生定為辦事員二檔60元；大學專科畢業生定為科員一檔63元；大學本科畢業生定為科員二檔75元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業和未取得碩士學位的研究生定科員四檔99元；博士學位研究生定主任科員二檔116元。
分配到艱苦、邊遠地區工作的大中專以上畢業生，可提前定級，職務工資可高於同類人員一至二檔。
其他新錄用國家公務員，按所任職務，比照本單位同類條件人員確定職務工資檔次，其基本工資原則上應高於試用期工資。
根據《國務院辦公廳關於印發機關、事業單位工資制度改革三個實施辦法通知》(國辦發[1993]85號)的有關規定，新錄用人員試用期滿正式任職後，應及時確定其級別。具體辦法是：
(一)直接從各類學校畢業生中錄用的國家公務員。初中、高中、中等專業學校畢業的學生，定為十五級；大學專科畢業生，定為十四級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位和大學本科畢業生(含學制為六年以上大學本科畢業生)、研究生班畢業生和沒有獲得碩士學位的研究生、定為十三級；獲得碩士學位的研究生，定為十二級；獲得博士學位的研究生，定為十一級。
(二)其他新錄用人員，根據本人所任職務，比照本單位同等條件人員確定級別。任科員的公務員，工作年限為15年及以下的，定為十四級；16到20年的，定為十三級；21到25年的，定為十二級；任辦事員的公務員，工作年限為10年及以下的，定為十五級；11至15年的，定為十四級；16至20年的，定為十三級。

❸ 關於公務員試用期工資

您好，很高興為您提供抄解答。
公務員試用期工資，沒有統一標準的。各地區各部門各崗位都有所不同。相同崗位能力不同也有可能提供的工資不同。
試用期工資大概是定級時的工資的70%左右，一些定級後的公務員津貼也沒有。另外，由於所在地區不同，標准也不是一樣。發達地區會高一些。總之不會少於1000元吧。 專科和本科的確是都定級為科員，只是在工資檔位上有區別。科員從第四年開始，每兩年自動調高一檔工資。
祝您事業順利。

❹ 公務員試用期工資和轉正後一樣嗎

公務員試用期工資和轉正後不一樣，由於各地政策不一樣所以工資也不一專樣，發達地區屬會高一些。一般定級時的工資的70—80%左右。

公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定，公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

(4)公務員試用期工資怎麼發的擴展閱讀

《公務員法》第73條第1款規定：「公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。」這是對我國公務員工資制度的一般規定。所謂「全國統一」的工資制度是指公務員工資的構成、公務員工資中的主要構成部分，如職務工資、級別工資相結合工資的計算，公務員工資制度的基本原則等是全國統一的。當然，由於我國是一個發展中的大國，各地發展極其不平衡，因此各地公務員的工資水平也會存在較大的差異，但這主要體現在地區附加津貼和一些補貼上。「職務和級別相結合」主要表現在職務工資和級別工資隨公務員的職務的晉升和級別的提高而提高。機關系統有較大的層級性特點，不同職務和級別的公務員給予不同的工資待遇，這是各國的通例。

❺ 新錄用公務員試用期工資從什麼時候起

新錄用公務員的試用期工資，就是從試用期開始的第一天算起。

1 、試用期工資
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為：
初中畢業生 570 元;高中、中等專業學校畢業生 590 元;大學專科畢業生 655 元;大學本科畢業生 685 元;獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生 710元;獲得碩士學位的研究生 770 元;獲得博士學位的研究生 845 元。
其他新錄用的公務員試用期工資，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。
新錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的公務員，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿後工資確定。
2 、試用期滿後工資
新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務和級別執行相應的工資標准。
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標准：初中、高中和中專畢業生按辦事員;大學專科、大學本科、獲得雙學士的大學本科畢業生(含學制為 6 年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按主任科員;獲得碩士學位的研究生按副主任科員;獲得博士學位的研究生按主任科員。

❻ 公務員試用期工資

《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超專過一個月屬;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准

❼ 公務員試用期有工資嗎

如果是兵團的，不管是哪裡的試用期都會在2000元以上正式和非正式每月工資相差56元,還有兵團就是只有正式的才會發年終獎

❽ 公務員試用期工資多少

去年，我國進行了機關事業單位養老金並軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲後，首次調整公務員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。
這6個省份的調整方案都已明確：公務員職務工資標准由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標准由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
2017年公務員試用期工資標准
試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生)，臨時工資標准為：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
新錄用國家公務員試用期滿經考核合格後實行職級工資制，其工資由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分組成。

基礎工資統一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發給，職務工資和級別工資根據本人的具體情況確定：對於原有一定工作經歷的人員，試用期滿後根據其所任職務、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業生中錄用的人員按確定的職務、級別領取相應工資，未確定職務前的職務工資和級別工資按本人的學歷層次確定。
1、大專學歷職務工資定為科員一檔(157元)，級別工資定為十四級(133元);
2、本科學歷職務工資定為科員二檔(173元)，級別工資定為十三級(158元);
3、雙學士及未獲得碩士學位研究生職務工資定為科員四檔(205元)，級別工資定為十三級(158元);
4、碩士研究生職務工資定為科員五檔(221元)，級別工資定為十二級(190元);博士研究生職務工資定為副主任科員四檔(254元)，級別工資定為十一級(231元)。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
在鄉鎮等基層單位工作的選調生被錄用後，不再執行機關新錄用的國家公務員和機關工作者試用期工資標准，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。

❾ 公務員試用期工資及待遇怎樣計算

這要來看你連續計算的工作年限從何時自算起了。
試用期工資待遇為 基本工資 地方津貼 （特殊崗位津貼） 年終獎 都是以試用期人員標准執行。

照你說的97年就參加工作從事教研，帶正式編制，那麼工齡起算時間就應該是97年，你今年考取垂管單位工資計算也應該從97年算起的。