廣東一般縣級公務員待遇
論工資待遇、生活水平、行政級別，市區公務員都高於鄉鎮；論工作自主程度、發展空間內、能力容提升鍛煉，鄉鎮高於市區。在市區當公務員，因為人才濟濟，所以可能被安排做最平常普通的工作，提升機會也不大；在鄉鎮做公務員，工作自主性強，充分鍛煉個人的統籌協調能力，事務全面，而且在基層鍛煉後更有機會被提拔到更高層。
Ⅱ 廣東省公務員的薪資待遇
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公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤。
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Ⅲ 廣東普通公務員收入
1.廣東根據各地區市縣經濟的不同，范圍大概是：4萬-8萬/年 。
2.工資全國都一個標准，只是各項津、補貼沒有一個統一標准，所以就有地區收
入不同。
3.事業編制和行政編制待遇差不多，最大的區別是：行政編制可以升遷，事業編
制就永遠只能在現有單位工作。
4.統戰部是中共共產黨主管統一戰線工作的職能部門。
Ⅳ 廣東省普通公務員月薪大概多少
您好，中公教育為您服務。
公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅳ 想知道粵東的公務員工資待遇
客觀來說茂名和揭陽分別是粵東西的地級市，普寧是揭陽下代管的縣級市，行政級別上茂名和揭陽一樣，行政定位高於普寧。
經濟總量上茂名略高於揭陽，但屬於資源型城市，石油天然氣資源是未來發展的優勢也是劣勢，臨靠珠三角註定未來可能只能成為其資源供應基地，無法全面發展，粵西的發展風口也許得等到北部灣經濟圈的事實形成。
揭陽目前在粵東潛力很大，後發的工業優勢使其在粵東經濟成績耀眼，然而在粵東制約揭陽的一個重要因素是沒有一個大型開放的港口(目前惠來港口沒有被重視和開發)。
普寧經濟位居全省縣級市第一，貢獻了揭陽三分之一的經濟總量，僅次於廣東21個地級市之後，廣東最新發展規劃也將普寧(唯一縣級市入選)列進和其他地級市一樣地位的中等城市規模。
廣東各市公務員待遇相差很多。我們一般說的工資待遇包含基本工資、津貼補貼、獎金、社會保障費、伙食補助費、績效工資、其他工資福利支出等7項內容。
韶關市、湛江市、汕頭市、肇慶市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、陽江市。清遠市、潮州市、揭陽市、雲浮市等市直單位4000-4500元/月，下屬縣3000-3500元/月，鄉鎮2800-3000元/月。
汕頭4000元/月，其他福利待遇每年3萬左右。
揭陽市：其他福利待遇每年3萬左右。
普寧：辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
三、獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。四、補助工資：1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
Ⅵ 廣東省公務員年薪多少
公務員年薪主要看省市的財政以及環境影響，省市之間的規定不一樣。
主要體現在以下：
一、基本工資：
辦事員2800元;
科員3000元;
副科級 3100元;
正科級 3300元;
副處級 3600元;
正處級 4000元;
副廳級 4400元;
正廳級5000元;
副部級 5500元;
正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。上海中 公整理
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;上海中 公整理
大專以科員確定;
本科以副科級確定;
碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
Ⅶ 廣東縣級公務員工資能有多少
先入職的有科員和副科員兩種（縣市級一般沒有主任科員入職）
地區分珠三內角和其容他地區。
1、珠三角地區縣（區級）科員4000左右；
2、珠三角地區縣（區級）副科員5000以上；
3、粵北、粵東、粵西科員試用期1000左右，轉正後突飛到1800（本人不清楚）；
4、粵北、粵東、粵西副科員轉正有2000多。
5、公檢法的確有辦案補助，但是其他單位也有出差補助之類的。這里的收入不包括公積金，只是拿到手的錢。同一職位在不同崗位、不同單位的區別不大。
區別主要是地區不同。
6、給分給我先！
Ⅷ 廣東公務員工資一般多少
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公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
詳情請見以下二表：
表一：
公務員職務對應級別及職務工資標准表
職務對應級別工資標准
領導職務非領導職務
國家級正職 1
國家級副職 2--4
省部級正職 4--8 2510
省部級副職 6--10 1900
廳局級正職 8--13 1410 1290
廳局級副職 10--15 1080 990
縣處級正職 12--18 830 760
縣處級副職 14--20 640 590
鄉科級正職 16--22 510 480
鄉科級副職 17--24 430 410
科員 18--26 380
辦事員 19--27 340
表二：詳情見插入的圖片
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Ⅸ 廣東公務員待遇怎麼樣
國家公務員待遇如下：
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
Ⅹ 廣東省公務員待遇怎麼樣
坐標：廣東省省直機關（一線城市）
2017年通過國考一次性上岸，今年是進入系統的第三個年頭內，普容通科員級別
月收入：11k左右（較去年有所增長一些些）
公積金：3k左右
年終績效：6w上下，具體要看當年單位的工作完成情況，績效考核指標（今年傳聞因為經濟差，大幅度可能會下調）
年綜合收入：20w+
單位有食堂，每天花費十幾塊可以搞定，有宿舍，三房兩廳三個人住，平均每個人200塊左右的房租（相對市場來說已經是廉價），水電需自費。
傳統節假日會有一些本地特產或者油米等慰問品。
至於隱形福利，灰色收入，現在都是透明化管理，每個單位都有設置監察室，除非你打算不幹了。
當地房價：市區均價3-4w上下，郊區一點的地方2w左右，要是沒有家裡支持的話，總的來說買房壓力還是比較大的。