公務員民政局職位工資待遇

『壹』 民政局和民政廳科員工資是一樣的嗎

不一樣，局級和廳級，後者比前著大很多級別的。局應該說不是一個行政級別,因為由科級到部級的局都有,深圳是副省級市,其正局相當於副廳級,但其正局級待遇一般屆於副廳級和正廳級之間.其下屬單位也一般為正處級單位.全國副省級的市好象就7、8個，但一般省會城市都會職務高配，享受和副省級城市一樣的待遇。副局相當正處,正處仍為正處,但是如果是個副局級別的機構,那麼其內設機構可能是副處級的。其實所謂的正廳級也就是地廳級，也叫司局級，又名地師級。指的就是部級的下一級。從法律的角度講，嚴格的說，廳級就是司局級，沒有別的解釋。但是所謂廳級就是局級是從中央機關的角度來說的，在地方上，有很多人「衍生」出了很多新的局級的解釋：比如一個縣，普普通通的縣，它裡面會有各種「局」，公安局啊，財政局啊，這個局一般就是正科級單位，但是也有人會管它們叫「局級」，嚴格的說都是不對的。同理，一個地級市的一般的「局」是正處級單位（縣處級），而一個副省級城市（省會城市、計劃單列市），局就有可能是正廳級或者副廳級單位了。而真正的省級城市——直轄市，局就是絕對的正廳級也就是正司局級單位了。
以一個單位的領導的職銜來判定單位的級別並不準確，舉一個例子，一個普通縣的公安局是正科級單位，但是它的局長有可能是縣委常委，政法委書記或者副書記，所以局長大人會是副處級。

『貳』 民政局公務員怎麼樣，待遇好嗎

民政局公務員，待遇好。
工作也相對輕松。

『叄』 民政局工資待遇怎麼樣

民政局是政府主管社會行政事務的職能部門。民政局待遇根據各地的工資標准不同，待遇是不一樣的，參照各地公務員工資發放。

『肆』 公務員，事業單位，哪些部門崗位工資待遇比較好

1、法院：好單位，待遇好，工作較累 。
2、檢察院：一般化，待遇尚可，職權不大 。
3、司法局：好單位，職權尚可，管著律師和監獄，待遇較好。
4、公安局：好單位，強權部門。也分技術崗位和綜合管理。
5、人事局：職權越來越小，和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的，而且就現在的職權也比許多政府部門強很多。
6、食品葯監局：職權越來越大，待遇也不錯，管吃管喝管葯品。
7、物價局：還可以，待遇較好，工作不累。
8、勞動保障局：正在冉冉上升的部門，待遇好，常和普通百姓打交道。
9、環保局：越來越好的地方。職權漸大，待遇可以，工作不累。
10、民政局：職權越來越大，不久的將來將成為核心部門，大家去吧，為人民做好事的地方。待遇也是很好的喲。管社團、基層民主建設、退伍軍人安置、殯葬、救災救濟……，權力大啊。
11、 國資委：權力在逐漸增大，待遇好，當地沒有什麼大型國企就難說了。
12、教育局：好單位啊，管學校的還說什麼呢？待遇好，工作也不累。
13、國土資源局：又一個好單位，而且是越來越好，去吧，只要你有能力！
14、建設局：還是一個好單位，職能大啊，待遇好，工作也不累。
15、水利局：比較好的單位，管飲用水和水利的，專業性強，待遇不錯。
16、國稅局：好地方，不用多說。
還有很多就不一一枚舉了，有些需要自己領會。

『伍』 民政局公務員怎麼樣，待遇好嗎想考

民政局的公務員待遇還是可以的。想考民政局公務員需要好好的備考。

『陸』 人社局和民政局哪個單位待遇好

社局如果是抄社保，醫保之襲類的二級單位就不行，在局機關某個股室還可以。

人社局經常和政府各職能部門的人打交道，人社局相當有人事管理許可權，稍微權利大點，發展快點人社局以前是勞動局和人事局合並的，現在民政是實權部門，以後會越來越好。

『柒』 公務員副科級工資多少，公務員副科級待遇工資

副科級抄3100元，

辦事員2800元;科員襲3000元

(7)公務員民政局職位工資待遇擴展閱讀

鄉科級副職

各地市（設區）黨委、人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職 ，

各縣市黨委、人大、政府、政協的下屬單位副職，

各鄉鎮黨委，政府正副職，

國有正科級企業的副職（一般為小型企業，中型企業的中層副職），

縣屬重點中學副職，以及相當科級的其它事業單位副職，

其他相當職務， 副科級主任科員享受副科級待遇，但是屬於非領導職務。

『捌』 請問民政局下屬單位待遇怎麼樣

糾正一下錯誤，干休所是差額撥款的，不是全額撥款，即資金來源不是一級財政，有多級財政補貼（比如省、市級二級財政）。
不知道你指的是區級的民政局還是市級的，我想應該是市級的吧。
這幾個單位的主要區別在工作內容上，一般來說，救助站、福利院和干休所是做一線的，即要接觸更多的服務對象，除了專業技術崗（比如會計、統計人員）、領導崗（即便就是領導崗，其編制也是事業編制的，民政局其下的事業單位目前只有民管局是參公，省級的工辦剛被批准為參公）和工勤崗（即合同工，合同工又分為2種，一為崗位合同工，即其工資來源被列入財政預算的，另外一種合同工就是單位自己招的，工資由單位自籌，工資一般低於崗位合同工）。社區服務中心更加偏向於行政事務類工作，即多為搞文字材料的。
相同之處就是都是純公益類事業單位，即沒有經營性收入。
對於同級的民政系統內，除了營收自支的幾個直屬事業單位的收入會高於其他單位，純公益類的事業單位收入都是一樣的，沒有差異。有時候民政系統內會內部調劑，即編制和人實際上班的地方時不同的，比如抽下面社區服務中心的人來局裡辦公，工資還是一樣的，差別在逢年過節的時候福利就參照辦公所在地（比如發條魚之類的）
從發展的眼光來說，能從事行政事務類工作的，更加容易被提拔，甚至參加交流競崗，成為領導級。
還有問題請留言。
社區服務中心也分好多崗的，一線可能會接觸服務對象多些。我曾經做過大學生社區幹部，在剛畢業那會兒。個人認為那樣的工作其實並不是難做，而是需要耐心，如果有心要學習，那裡的工作也是很能鍛煉人的，因為要處理各種復雜人際關系。民政工作都是圍繞人來展開的，不過如果樓主性格上比較不合適，比如學理工科的比較木訥和內向，那可能一線工作開展起來會比較難一些。最好能進入寫材料的崗位，當然這對自身的要求就比較高了，要練個好筆頭出來才會被上面發現並重用。我現在已經在民政局工作了。
哈哈，我怎麼會知道呢，這種事情要聽從領導安排的，根據單位的工作需要。作為新人，到了崗位之後，一要服從領導的安排，二要盡快熟悉本崗位工作，認真學習。不過因為民政系統內的業務條線很多，且業務線間的關聯性比較小，所以一般隔3年左右就會輪崗，即調離到新的業務線上去，以培養員工多方面的能力。所以什麼崗位不是關鍵，而是你要做好長期學習的准備，在單位里有作為才有地位。

『玖』 公務員工資待遇怎麼樣

先明確一個事實情況作為前提
工資待遇的差別，主要取決於四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務員平均工資肯定高於中西部;行業差別就是財稅、金融、證券監管等部門待遇好於其他部門;職務差別是晉升快的職務高的工資待遇好於晉升慢的職務低的;層級差別是某些基層財經紀律執行寬松待遇好於地級市及以上機關。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業差別。
對於省級以上的職位，中央的職位(非派出機構)拿的是中央財政的工資，工作地點多數在北京，不存在地域差別。只存在行業差別，肯定是財政部、國稅局、證監會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。
最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構，工資待遇好於大多數省考崗位。但是晉升不如多數的省考部門。因為國考垂直管理，系統封閉，不能調到地方任職。系統內人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平台廣，易晉升。
舉個簡單的例子，鐵路公安屬於國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安乾的好可以到鄉鎮當副鎮長，可以到縣政法委任職。職務級別上去了，待遇自然上去。
再說國稅地稅(同一地方)，若都是經濟發達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發達地方，國稅待遇好於地稅，越是不發達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。
建議
1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。
2.身處經濟不發達地方，除非想為家鄉做貢獻，建議考發達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍。考不上發達地方，可以考慮考家鄉的國考。不用多想，落後地區的國家公務員工資待遇肯定好於地方公務員。
3.身處經濟發達地方，建議考省考。機會多，平台廣。其實，越是發達地方，越不要小看基層崗位，蘇州、上海、廣東等地鄉鎮公務員的待遇也很可觀。
研究發現管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經濟好的地方，國考不如省考，經濟不好的地方，省考不如國考。