公務員職位待遇分析
⑴ 公務員職位都有哪些,待遇都怎樣,看好了(史上
按照公務員法有關規定。
公務員職務分為領導職務和版非領導職務。
領導職務分為十級:國家級權正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
綜合管理類的非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
⑵ 報考國家公務員從待遇和發展前景的角度看,應該從職位的哪幾個方面來考慮報考那個職位
您好,中公教育為您服務。
報考國家公務員從待遇和發展前景的角度看,您需要選擇與自己專業和學歷完全相符的崗位,公務員的待遇都是根據國家的規定來進行的。只要是市內的公務員發展的機會都是比較多的。主要是要適合您自己的職位才行。
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1、成績查詢時間:2014年10月26日
2、資格復審時間:2014年10月28日-11月1日
3、體能測試時間:2014年10月29日-11月1日
4、重慶面試時間:2014年11月2日
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⑶ 公務員錄用後待遇和前景怎麼樣
公務員,全稱為國家公務員,是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源,維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國,公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要,劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法,對於具職位特殊性,需單獨管理的,可增設其他職位類別。
一、實工資施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限於下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經批准參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施
列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務員。
套改辦法:
1、職務工資。
按現任職務執行相應的職務工資標准。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現任職務,按幹部管理許可權任命的職務
任職年限,按正式任命的開始時間計算。
套改年限,按工齡、學歷,減去扣除的年限確定。
公務員職務工資對照表
以上就是最新國家公務員工資標准表的介紹,相信大家看了後都有一定的了解吧!
⑷ 公務員各部門崗位待遇詳細分析有嗎我想看下我的崗位待遇怎麼樣
入職後至十年內,政府部門的公務員工資待遇不會超過三千元。
⑸ 公務員哪些崗位待遇好
法院:好單位,待遇好,工作較累
檢察院:一般化,待遇尚可,職權不大版
司法局:權好單位,職權尚可,管著律師和監獄(目前監獄工資堪比四大) 何為四大???
公安局:好單位,強權部門。也分技術崗位和綜合管理。
政府委辦局:市府辦:強勢部門,一旦作了領導的秘書就等著up吧,由於工作大多是綜合協調性質,很鍛煉人的組織能力,但是工作也比較辛苦,加班多,會議多,需要定力。
房管局:實惠部門,工作也不累。
科技局:現在一般了,管著一些經費,待遇一般。工作不累。
財政局:這樣的部門就不說了……以後改革方向應該是公共財政陽光透明
⑹ 公務員中哪些崗位待遇好
法院:好單位,待遇好,工作較累
檢察院:一般化,待遇尚可,職權不大 專
司法局:好單位,職權尚可屬,管著律師和監獄(目前監獄工資堪比四大) 何為四大???
公安局:好單位,強權部門。也分技術崗位和綜合管理。
政府委辦局:市府辦:強勢部門,一旦作了領導的秘書就等著up吧,由於工作大多是綜合協調性質,很鍛煉人的組織能力,但是工作也比較辛苦,加班多,會議多,需要定力。
房管局:實惠部門,工作也不累。
科技局:現在一般了,管著一些經費,待遇一般。工作不累。
財政局:這樣的部門就不說了……以後改革方向應該是公共財政陽光透明
⑺ 如何理解公務員的級別工資和職務工資
2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案:
一、基本工資:
辦事員元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布。
參考來源:http://www.askci.com/e/2014/12/26/19853e7fk.shtml
⑻ 公務員崗位有哪些,哪些待遇更好一些
法院:好單位,待遇好,工作較累
檢察院:一般化,待遇尚可,職權不大
司法局:好單位,職權尚可,管著律師和監獄(目前監獄工資堪比四大) 何為四大???
公安局:好單位,強權部門。也分技術崗位和綜合管理。
政府委辦局:市府辦:強勢部門,一旦作了領導的秘書就等著up吧,由於工作大多是綜合協調性質,很鍛煉人的組織能力,但是工作也比較辛苦,加班多,會議多,需要定力。
房管局:實惠部門,工作也不累。
科技局:現在一般了,管著一些經費,待遇一般。工作不累。
財政局:這樣的部門就不說了……以後改革方向應該是公共財政陽光透明,但是「以後」待到何時?
審計局:職權越來越大,政策性強,鍛煉人,待遇好,好單位!
質監局:將來成為事業單位的可能性很大,待遇不錯,省管部門,工作專業性強,職能越來越重要(想到蘇丹紅了)
人事局:職權越來越小,和組織部職能交叉太多。但是待遇還是很不錯的,而且就現在的職權也比許多政府部門強很多。(透露一點,面試的時候……它只是個執行部門)
發改委:地市級以下的發改委一般,屬於執行部門,和省以上不可比,但是經濟管理部門的實權畢竟較大,還是很不錯的,鍛煉人,待遇尚可,工作比較忙,對於國家政策會比較熟悉和掌握
⑼ 公務員職位都有哪些,待遇都怎樣
一、公務員職來位表源
1、想要了解招考職位都有哪些,首先你要確定你要報考哪個省份;
2、確定好報考的省份後,可以去該省分的公務員招考公告最後邊查看職位表,職位表裡面就有該省份的今年招考的所有職位;
3、例如:2018貴州公務員招考公告-職位表
二、福利待遇
1. 公務員工資與級別、職稱、工齡相關,故不是統一工資;
2. 公務員除了工資收入,部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現;
3. 不同地區的工資標准也會有所不同