公務員病休假工資

㈠ 公務員病假可以請多久 公務員病假工資又是怎麼

公務員病假請假抄天數，最好是根據醫生的建議來。《公務員法》並未對公務員病假有相關規定，但是公務員每年享有不同天數的休假，這些假是可以用來抵扣病假的。公訴員的休假天數主要和工齡有關：

（一）工齡滿1年不滿5年的，每年休假3天。

（二）工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天;

（三）工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天;

（四）工齡滿20年不滿30年的，每年休假15天;

（五）工齡滿30年及以上的，每年休假20天。

以上的年假，都可以用來抵扣病假。

㈡ 公務員長期休病假工資如何處理

你好，關於公務員長期休病假：

條例(七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵專扣後再按病事假規定扣減工屬資、獎金待遇。
(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：1、上年度考核不稱職(不合格); 你可以看一下注意事項，有關於公務員問題的一些解釋。
2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天;4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

㈢ 公務員請病假應該扣工資或津貼嗎

公務員請病假不應該扣工資或津貼。

1、公務員保險制度是指國家通過立法程序所建立的，對暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的制度。

2、公務員的保險制度與公務員的福利制度一樣，都是個人消費品分配的一種輔助形式，都是公務員的一種受法律保護的權利。

3、公務員保險制度包括以下內容： 公務員因公負傷、致殘、死亡的保險待遇； 公務員非因公負傷、致殘、死亡的保險待遇； 公務員疾病的公費醫療和保險待遇； 公務員生育的保險待遇； 公務員退職退休的保險待遇。

4、公務員待業期間的保險待遇； 公務員供養直系親屬的保險待遇; 公務員集體保險待遇。

5、對上述公務員保險項目的實施范圍、待遇標准、資金來源和管理辦法，國家都要通過法律或法規的形式，予以具體明確的規定，以便使公務員保險制度的實施依法進行。

(3)公務員病休假工資擴展閱讀：

公務員工資制度原則：

一、按勞分配原則：

按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務員的工資要體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。

二、正常增資原則：

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應，建立公務員工資的正常增資機制。

三、平衡比較原則：

國家實行工資調查制度、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

四、法律保障原則：

工資報酬權是公務員的基本權利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保障。

㈣ 我是一名公務員，生病了，請問公務員請病假工資怎麼算

國目前對公務員病假沒有具體規定，可以參照《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》來進行協調。

機關事業單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經醫院證明不能堅持正常工作，所在單位批准修養的，其病假期間的工資發放比例為：

工作人員病假在2個月以內的，發給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發。

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續享受所在單位的生活福利。

工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續工齡。病休人員要求恢復工作的，需出具醫院關於病癒的證明。

恢復工作後，因工作過於勞累舊病復發，或另患其他疾病需要繼續休養的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復工作前後的病假時間連續計算。

(4)公務員病休假工資擴展閱讀：

公務員的工資構成：

2006年，公務員基本工資構成由原有的職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。

1、職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

2、級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由原有的15個調整為27個，取消現行級別。

每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標准。

公務員考試分為中央和地方兩種形式：

1、國家公務員考試是指：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。

2、地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。

中央和地方考試單獨進行，不存在從屬關系，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，相互之間不受影響。

中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬於招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。具體公務員政策可參看國家公務員網的相關政策。

地方公務員考試有資格考試和招錄考試兩種，資格考試即成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在市、區、縣等國家機關求職，如北京市。

有的需要再參加具體部門的一些考試，有的直接面試考核。絕大多數地方公務員考試採用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員，和中央公務員考試程序一樣。

㈤ 公務員病假有工資嗎

病假在兩個月以內的的，發給原工資；超過兩個月的，第三個月其按工作年限及具體請回假時間確定病假答期間工資：1、病假3-6個月，工作年限滿十年，全額發給；年限不滿十年，發給本人工資的百分之九十。2、病假6個月以上，工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十。《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發。三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

㈥ 公務員病假期間3個月工資，津貼，補貼如何規定

病假在兩個月以抄內的的，發給原工資；超過兩個月的，第三個月其按工作年限及具體請假時間確定病假期間工資：1、病假3-6個月，工作年限滿十年，全額發給；年限不滿十年，發給本人工資的百分之九十。2、病假6個月以上，工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十。
《關於國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
（二）工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：
（一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
（二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。

㈦ 公務員請病假是怎麼扣工資的

國務院國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定
(一九八一年四月六日發布)
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工資：
(一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)項工作人員中，獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模範稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府和國務院各部門批准，可以適當提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專員及相當職務或行政十四級以上的幹部，一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長及相當職務或行政十八級以上的幹部，一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員，在病假期間工資照發。
五、病假期間工資低於三十元的按三十元發給，原工資低於三十元的發給原工資。