公務員級別工資5年進檔

『壹』 公務員工資晉級級別到24級5檔，是什麼意思

公務員工資晉級級別到級5檔，意思是公務員級別工資提升了一個檔次。

(1)公務員級別工資5年進檔擴展閱讀：

公務員工資組成

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

『貳』 公務員級別工資二年晉一檔後，五年晉一級起止年限問題

應該來是升任職務後源,套改相應職務級別工資.然後每二年晉升一次職務工資,五年正常晉升一檔級別工資.即你2010年2月開始套正科職檔職務級別工資.如果工齡較長,工資可能超過現職務工資,那就近就高套入相應職務級別,補差.應在2012年元月正常晉升一檔職務工資,20-30元左右吧.5年後晉升級別工資.你這正科領導才給10分,唉,我朋友是在機關當小會計的,問來這答半天,不值喔.

『叄』 公務員工資5年滾動一個級別是怎麼算的

從國發[2006]22號 國務院關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發[2006]58號 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知，2006年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。

公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。我們都知道，工改後公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。

就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的。原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。

同樣的道理，由於職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。這里可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎麼會變動兩個級別呢？

原因就在於每個職級他是有一個級別范圍的，比方說鄉科級正職的最低級別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低級別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。

下面給大傢具體看個例子：

某人，學習及任職簡歷如下：2000年9月至2003年7月大專畢業，2003年7月見習期，2004年7月任科員，2007年12月副主任科員，2011年1月任主任科員。此人2006年6月30日為在職在編員工，應該進行06年工資套改。

截止工改時，工齡4年，未計入工齡的大專以上學習年限3年，套改年限應該計算為7年。截止工改時任科員3年，套改結果為26.2，級別和檔次工資的起始考核年份均從2006年開始計算；

工作到2007年1月時，達到了滾動級別規定的年限，滾動一個級別為25.1，級別工資的起始考核年份從2007年起重新計算；

2007年12月，職務晉升為副主任科員，級別工資就近就高定級為24.1，從2008年1月起執行新工資，由於25.1到24.1的工資差額大於25.1到25.2的工資差額，即超檔差，所以檔次的起始考核年限應該從任職當年（即2007年）起重新計算，所以原來應該2008年1月晉升檔次改為2009年1月晉升檔次，成為24.2；

2011年1月兩年一次晉升檔次後為24.3；2011年1月晉升為主任科員，就近就高定級為22.1(因為鄉科級正職的最低級別為22級)，由於變動了一個職務層次晉升了兩個級別，所以級別起考年限從2011年重新計算，原本2012年進行的五年一次晉升級別改為2016年，另外24.3到22.1的工資差額小於24.3到24.4的工資差額，沒有超檔差，所以檔次的起始考核年限不變。2013年1月晉升檔次為22.2。

『肆』 公務員級別工資多少年升一級

一般規定是五年。
這五年，是必須通過相關的考核的，必須連續基本內稱職以上。容公務員年度考核結果累計兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次（以下簡稱「正常晉檔」）。下一次正常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當年起重新計算。
《公務員法》第五章
考
核：第三十六條
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
第三十七條
定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

『伍』 公務員工資晉檔晉級（兩年一檔五年一升）的這個政策是在06年開始實行到現在的嗎

從國發[2006]22號 國務院關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發[2006]58號 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知，2006年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。我們都知道，工改後公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的。原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。同樣的道理，由於職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。這里可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎麼會變動兩個級別呢？原因就在於每個職級他是有一個級別范圍的，比方說鄉科級正職的最低級別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低級別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。

『陸』 公務員工資晉級級別到24級5檔，是什麼意思

公務員工資晉級級別到24級5檔，意思是公務員級別工資提升了一個檔次。

職級工資制：

列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。

公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資標准，並按規定晉升級別和增加級別工資。

公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

(6)公務員級別工資5年進檔擴展閱讀：

按照國家規定，在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規范津貼補貼實施方案另行下發。省直機關按國家規定將部分津貼補貼納入基本工資，具體辦法在省直機關規范津貼補貼方案中明確。

1、實施地區附加津貼制度

地區附加津貼主要反映地區經濟發展水平、物價消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實施地區附加津貼制度。實施地區附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時候出台。

2、完善崗位津貼制度

在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規范，具體方案另行制定。在國家統一規范辦法下發前，應嚴格按照規定的項目、標准和實施范圍執行。

參考資料來源：網路-公務員工資套改等級標准對照表

參考資料來源：網路-公務員職級工資制改革

『柒』 公務員級別工資檔次

職務與級別的對應關系是：

1、中央總書記，中央政治局常委：一級；

2、中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級；

3、中央各部部長，省（自治區、直轄市）委書記，中紀委副書記：三至四級；

4、中央各部副部長，省（自治區、直轄市）委副書記、常委，中紀委常委，省（自治區、直轄市）紀委書記：四至五級；

5、中央各部局長，省（自治區、直轄市）委各部部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委書記，省（自治區、直轄市）紀委副書記，巡視員：五至七級；

6、中央各部副局長，省（自治區、直轄市）委各部副部長，地（市、州、盟、直轄市的區）委副書記，地、盟（市、州、直轄市的區）委委員（常委），省（自治區、直轄市）紀委常委，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委書記，助理巡視員：六至八級；

7、處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部部長，縣（市、旗、省轄市的區）委書記，地（市、州、盟、直轄市的區）紀委副書記，調研員：七至十級；

8、副處長，地（市、州、盟、直轄市的區）委各部副部長，縣（市、旗、省轄市的區）委副書記、常委，地、盟（市、州、直轄市的區）紀委委員（常委），縣（市、旗、省轄市的區）紀委書記，助理調研員：八至十一級；

9、科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部部長，鄉（鎮）黨委書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委副書記，主任科員：九至十二級；

10、副科長，縣（市、旗、省轄市的區）委各部副部長，鄉（鎮）黨委副書記，縣（市、旗、省轄市的區）紀委常委，副主任科員：九至十三級；

11、科員：九至十四級；

12、辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規定。

(7)公務員級別工資5年進檔擴展閱讀：

2015年1月，《關於建立縣級以下機關公務員職務職級並行制度的意見》正式發布。《意見》提出，縣級以下機關公務員由低到高設秘書級、副科級、正科級、副科級、正科級五個職級。推廣條件如下：

晉升文員必須在級別25的文員工作至少8年。

晉升到分科級需要工作人員級或至少12年的工作人員級，職級為23。

擔任副科長、鄉科級副廳長15年以上、20年以上，晉升為科長。

副晉升辦公室擔任正職、鄉長、科員15年以上，年滿19周歲。

晉升為美國副主任或副主任縣級15年來，等級必須達到17。

《意見》還將「工齡」解釋為自晉升或正式任用之月起的年度任期，即12個月後的一年。

《意見》還規定，「對現有的每一個職位或崗位，將實行年度優秀獎考核，服務年限將縮短半年。」經考核確定基本勝任的，每屆任期延長一年」。

《意見》還明確了實行職級晉升制度的組織范圍：縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）主管部門和參與行政單位的在編人員。高於行政層級的縣（市、區）的黨委、政府部門不納入實施范圍。例如，上海的崇明縣和廣州的天河區就不屬於這一類。

『捌』 公務員一定是五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次嗎

從國發[2006]22號 國務院關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發[2006]58號 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知，2006年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。我們都知道，工改後公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的。原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。同樣的道理，由於職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。這里可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎麼會變動兩個級別呢？原因就在於每個職級他是有一個級別范圍的，比方說鄉科級正職的最低級別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低級別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。
下面給大傢具體看個例子。
例：
某人，學習及任職簡歷如下：2000年9月至2003年7月大專畢業，2003年7月見習期，2004年7月任科員，2007年12月副主任科員，2011年1月任主任科員。
此人2006年6月30日為在職在編員工，應該進行06年工資套改。截止工改時，工齡4年，未計入工齡的大專以上學習年限3年，套改年限應該計算為7年。截止工改時任科員3年，套改結果為26.2，級別和檔次工資的起始考核年份均從2006年開始計算；工作到2007年1月時，達到了滾動級別規定的年限，滾動一個級別為25.1，級別工資的起始考核年份從2007年起重新計算；2007年12月，職務晉升為副主任科員，級別工資就近就高定級為24.1，從2008年1月起執行新工資，由於25.1到24.1的工資差額大於25.1到25.2的工資差額，即超檔差，所以檔次的起始考核年限應該從任職當年（即2007年）起重新計算，所以原來應該2008年1月晉升檔次改為2009年1月晉升檔次，成為24.2；2011年1月兩年一次晉升檔次後為24.3；2011年1月晉升為主任科員，就近就高定級為22.1(因為鄉科級正職的最低級別為22級)，由於變動了一個職務層次晉升了兩個級別，所以級別起考年限從2011年重新計算，原本2012年進行的五年一次晉升級別改為2016年，另外24.3到22.1的工資差額小於24.3到24.4的工資差額，沒有超檔差，所以檔次的起始考核年限不變。2013年1月晉升檔次為22.2。