陝西省最新公務員試用期工資標准相關政策

⑴ 誰知道陝西省省級公務員津貼標准,科員的

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公務員最新的工資改革體系已經回下發，中公教育將相關新聞做答了最終的匯總，您可以關注一下，並且對照最新工資改革計算您的工資。

點擊查看》》公務員工資改革方案及養老金改革最新消息匯總
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⑵ 陝西省公務員的待遇是怎樣的，能具體說下不

這要看你具體報考的是哪個單位了，一些效益好大家都想辦法進去的單位待遇肯定更好，不過這樣的單位一般沒有什麼關系是進不去的。除非你筆試面試成績都是第一。

⑶ 陝西省公務員工資怎麼樣啊

一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

⑷ 陝西省新錄用公務員如何發工資

新錄用人員工資待遇。
1、試用期工資。
（1）直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為：大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845元。
（2）新錄用到艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣（區）或國家扶貧開發工作重點縣工作的公務員，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿後工資確定。
2、試用期滿後工資。
新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務和級別執行相應的工資標准。
（1）直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標准：大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：大學專科畢業生二十六級2檔；大學本科畢業生二十五級2檔；獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
（2）錄用到艱苦邊遠地區津貼實施范圍的縣（區）或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專以上畢業生，試用期滿合格後，大中專畢業生級別工資高定一檔，大學本科及以上畢業生級別工資高定兩檔。
以本科舉例：貧困縣：試用期工資按轉正期對待，即職務工資380元，級別工資380，（25級2檔），再加120元邊遠山區補貼，再加25元保留津貼，再加10元邊遠山區特殊津貼，一共915元。轉正後提定兩檔（25級4檔），即級別工資為435元，其餘不變，一共960元。非貧困縣：試用期工資685元，轉正後是職務工資380元，級別工資380（25級2檔），再加其他補貼。
津貼待遇問題：
1、因各地市財政情況不同，差別很大。
2、以科員舉例:
（1）西安市的各個區，一般平均在2.6萬元以下（一年），平均每月2100左右;各個縣平均1.8萬，平均每月1500元。
（2）省直部門、榆林、延安，平均在2.4萬元左右，平均每月1900-2000元。
（3）寶雞、咸陽、渭南、銅川、漢中可能和西安各縣基本一樣，平均在1500左右
（4）商洛、安康等可能在1100-1500左右，具體本人不詳，如有錯誤，實屬抱歉，請諒解
3、以榆林舉例：榆林市級和8縣區是一個層次，科員級每月接近2000元；進入百強縣的再高出10%，即再多200元左右。
據媒體報道，榆林市第三步津貼改革已報省上審批，估計從2011年元月開始，再每人增加300元以上
以上消息來源有關資料、報道，僅作參考，如有出入，請勿拍磚，請自行糾正！！！

⑸ 陝西省 公務員待遇

2200元,我就是的!

⑹ 陝西各個市市政府公務員第一年工資怎樣

陝西各個市市政府公務員第一年工資怎樣？
答：07年陝西省公務員工資調整了，以前版是真低啊，有的一個月就開幾權百塊錢，現在好多了。陝西省屬公務員工資一般科員2200元人民幣/月，試用期的，可能會少一些應該在2000以下。各市政府公務員的工資與各市的財政有直接的關系，不好評論，不過不會相差太多的。
補充一下：樓主如果不是選調生，那麼工資不是很低的，一般選調生試用期工資低的可憐。

⑺ 公務員試用期工資多少

去年，我國進行了機關事業單位養老金並軌和工資調整，這也是我國公務員工資9年未漲後，首次調整公務員工資。記者日前了解到，至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。
這6個省份的調整方案都已明確：公務員職務工資標准由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資，各級別標准由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
2017年公務員試用期工資標准
試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生)，臨時工資標准為：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
新錄用國家公務員試用期滿經考核合格後實行職級工資制，其工資由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分組成。

基礎工資統一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發給，職務工資和級別工資根據本人的具體情況確定：對於原有一定工作經歷的人員，試用期滿後根據其所任職務、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業生中錄用的人員按確定的職務、級別領取相應工資，未確定職務前的職務工資和級別工資按本人的學歷層次確定。
1、大專學歷職務工資定為科員一檔(157元)，級別工資定為十四級(133元);
2、本科學歷職務工資定為科員二檔(173元)，級別工資定為十三級(158元);
3、雙學士及未獲得碩士學位研究生職務工資定為科員四檔(205元)，級別工資定為十三級(158元);
4、碩士研究生職務工資定為科員五檔(221元)，級別工資定為十二級(190元);博士研究生職務工資定為副主任科員四檔(254元)，級別工資定為十一級(231元)。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
在鄉鎮等基層單位工作的選調生被錄用後，不再執行機關新錄用的國家公務員和機關工作者試用期工資標准，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。

⑻ 陝西省公務員試用期內有沒有工資有的話大概多少

試用期內有工資，大概3000多元/月。

⑼ 公務員試用期工資

《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超專過一個月屬;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准