安徽省公務員薪酬待遇

『壹』 安徽哪個市的公務員待遇好一些，省直機關與市直哪個好，事業單位是不是不如公務員

省直的好一些，級別高。

一般市直的試用期結束定科員，省直的有的會起點高一些。

另外，補貼等各方面都會有差別，省直比市直高一點，市直比縣直高點，因為這和當地財政有關

事業的已經開始實行聘任制了，一般來講不如公務員，但是也不是絕對，有的事業單位也很不錯。

(1)安徽省公務員薪酬待遇擴展閱讀：

公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。

公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

『貳』 安徽省公務員的待遇怎麼樣

安徽省的公務員的一般工資如果。在市裡的話有三四千的，算是非常好內了。所有的市裡，池州市容的工資是最好的。但各個地方每年任然有不一樣的，尤其是年底的時候拿的獎金和過年費會很多，基本有一兩萬的啊。
和事業單位的區別首先是在工資上，公務員的工資更高，還有就是退休後，公務員的退休金還是拿工資的全部，而事業單位就是拿工資的百分之八十左右的

『叄』 想報考安徽省的公務員，但不知道安徽省的公務員待遇怎麼樣，比如月工資怎麼樣福利待遇怎麼樣

基本工資都是差不多的，就是單位的福利方面會有差別，現在基本工資都是1000左右，其他類算， 至少是3000+吧

『肆』 目前安徽省新入編的公務員待遇如何

您好，中公教育為您服務。
公務員工資一直是當下廣大公職群體和回社會公眾十分關注的熱點，近答期人大代表也提到為公務員加薪的建議。我省各市轄區公務員工資南北有差異，總體來說南高北低。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『伍』 安徽省直機關公務員工資多少待遇如何剛考入的

看具體部門了，排除灰色收入,加上陽光工資的話應該在3000+，不會超過4000，過節可能還會發些東西。

『陸』 安徽省省直單位公務員工資能有多少

如果是公務員不是事業編制的話，大概一個月平均下來有4K+
而且福利比較好，過節費和各種補貼非常多
如果是事業編制的話，因為沒有陽光工資這一塊，大概只有1000多，2000左右

『柒』 安徽省省級公務員工資待遇問題，了解的大哥請進

您好，中公教育為您服務。

2015年安徽公務員考試時間安排：版

報名時間為2015年4月權1 日9:00至4月6日24:00

筆試時間：

4月25日 9:00—11:00 《行政職業能力測試》

14:00—16:30 《申論》

4月26日 9:00—11:00 《專業知識》

面試時間：6月26日-28日

安徽省公務員筆試科目和內容。

筆試公共科目為《行政職業能力測試》和《申論》兩科，所有考生均須參加，其中，報考省、市機關和省以下垂直管理單位職位的人員考《申論》A卷;報考縣(市、區)、鄉鎮(街道)機關職位的人員考《申論》B卷。報考有專業測試要求職位的考生除參加公共科目考試外，還須分別參加計算機、法律、財會、外語、軍事知識等相關《專業知識》科目考試。

更多安徽公務員考試信息請登錄安徽人事考試網查詢

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

『捌』 安徽省公務員待遇

省級好像是3000左右吧！！！聽別人說的。

這是陽光了的工資，哎我也是聽人家說的，僅供參考

『玖』 安徽省公務員工資是多少

您好，中公教育為您服務。

安徽省公務員工資一般都是不對外透露的，而且內各個部門之間的工資也容是有區別的，一般只有體制內的人員才知道的。
更多2015年安徽公務員招考信息，請關註：安徽人事考試網http://ah.offcn.com/?wt.mc_id=bd13259
2015年安徽公務員、選調生筆試輔導課程http://kc.offcn.com/general/167/16452/?wt.mc_id=bd13259

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『拾』 年安徽公務員福利待遇怎麼樣，安徽省公務員級別工資

公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工回資、四檔補助工資。顧名思義，答下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。

一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。