公務員辭職後多會停發工資

❶ 公務員開除後工資什麼時候停發工資,具體依據是什麼

工資從開除的下個月停發。公務員是上發薪，當月的工資已經發過了，就不再追回。

❷ 公務員辭職之後能幹什麼

1、創業。
諸如萬科集團董事長王石年輕時也是有過一段從政經歷，在廣東省外經委，負責招商引資工作，隨後辭職到深圳發展，一步步創建了萬科集團；東方希望集團董事長劉永行 也有相似的經歷，在辭掉公職後一步步獲得了承夜的成功。
因此，辭職後選擇自主創業是一個不錯的選擇，況且目前全國多地已出台文件，鼓勵公職人員辭職創新創業。
自主離職創業人員5年內保留原身份停發工資，工資晉升、職稱評定不受影響。
如：2014年4月，河北保定出台文件，鼓勵公務員創業：自主離職創業人員5年內保留原身份停發工資，工資晉升、職稱評定不受影響。5年內願意回單位的，由原工作單位重新安排工作。
而在國家層面，對事業單位科研人員辭職創業有鼓勵措施。根據國務院下發《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》，提出完善黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動的制度體系。高校、科研院所等事業單位專業技術人員離崗創業的，經原單位同意，可在3年內保留人事關系。

2、進入企業
有關資料表明，行政文秘、質量監管、法務律師是公務員跳槽後所選職位的TOP3.
不同政府機構有不同的適應崗位：一行三會等金融監管部門，可以選擇去金融界，不僅很多金融公司需要這類人才，各類企業的會計金融部門對有經驗的人才需求量也很大；司法系統可以去律師事務所、公司法務部門就業；稅務系統可以選擇企業的稅務部門或個人稅務事務所等。
在一些大型企業，都有公關、政府關系等部門，由於經常需要和政府部門打交道，所以會很歡迎從體制內出來、熟悉怎樣和政府打交道的公務員。

❸ 公務員辭職（辭退）後會發幾個月工資

為了保護勞動者的正當權益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規對員工的離職補償金進行了相關的規定，匯總如下表，一起來看一下吧！

經濟補償標准

【備注】「N+1」可以採取提前30天或支付1個月工資方式處理其中的1個月

1、勞動合同未到期，公司提前與員工解除勞動合同的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。也就是說"N"以每滿6個月補償0.5個月為單位來計算。

2、月工資標準是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、勞動者月工資高於鄭北京勞動局公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

4、對於勞動合同到期而企業不願意續訂的情況，之前的《中華人民共和國勞動法》並未規定企業需要支付補償金，而2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》則要求企業支付補償金。因此，工作時間跨越2008年1月1日的被辭退員工，其補償金從2008年1月1日開始計算，之前的可以不考慮。

❹ 公務員辭職有沒有工資

辭職屬來於個人行為，既然已自經辭職，那麼相關待遇就立即停止。同時，根據《公務員法》第八十條公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第八十一條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職:
(一)未滿國家規定的最低服務年限的;
(二)在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的;
(三)重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;
(四)正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;
(五)法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
第八十二條擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭去現任職務的，應當履行辭職手續。
擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自願提出辭去領導職務。
領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。
領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

❺ 公務員辭職（辭退）後會發幾個月工資公積金這些怎麼辦

1、公務員辭職時，會一次性把工資結清；公積金按當地的政策執行，各地不同，咨詢電版話12329；
2、《工資支付暫行規定》權
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

❻ 公務員辭職後工資待遇如何算

一、辭職（辭退）後一年內有全民單位同意接受的，憑接收單位及主管部門的意見在人才交流中心按有關規定辦理人事關系和檔案接轉手續，辭職（辭退）前和接轉後的工齡合並計算。
二、辭職（辭退）後一年內應聘到無主管部門的單位及私營企業等非國有單位工作，或自行開辦企業，並願意委託人才交流中心管理其人事關系和檔案的，憑聘用單位的營業執照和聘用意見辦理人事關系和檔案託管手續。託管後保留原身份，辭職（辭退）前和託管後的工齡合並計算。
三、辭職（辭退）後沒有接收單位的，其人事關系及檔案委託人才中心代理，如未辦理人事代理的，期間不計算工齡，超過一年還未找到單位，但又未辦理人事代理的，其身份和工齡將自行消失。

公務員辭職後的養老保險：
一般公務員的養老保障會比普通職業的來的高,提供的也更全面.你如果現在辭職,以前的養老金是不會變的.依然是可以享受到的,只是一些公務員的特殊待遇就不能再享受了,如醫保報銷比例之類的.會按社會走.主要還是看你去私企後,你的收入情況了.如果還想享受到以前那種全面的保障.就只能配合商保來補足普通社保不足的部份了.一般都沒有辭職費.如果是單位開除你,可以要求相應的補貼,可你這是主動離職.性質不同.

2014公務員辭職最新規定：

《公務員辭去公職規定（試行）》
中共中央組織部、人力資源和社會保障部關於印發《公務員辭去公職規定（試行）》的通知
人社部發[2009]69號
各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障（人事）廳（局），中央和國家機關各部委、各直屬機構、人事局：
現將《公務員辭去公職規定（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。
公務員辭去公職規定（試行）
第一條為規范公務員辭去公職工作，保障機關與公務員的合法權益，根據公務員法，制定本規定。
第二條本規定所稱辭去公職，是指公務員依照法律、法規規定，申請終止與任免機關的任用關系。
公務員辭去公職後，不再具有公務員身份。
第三條公務員辭去公職，應當依照法定的情形、許可權和程序辦理。
第四條公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：
（一）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位上滿國家規定的脫密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
（三）正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
（四）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
第五條公務員辭去公職按照下列程序辦理：
（一）公務員向任免機關提出書面申請，填寫《公務員辭去公職申請表》；
（二）任免機關組織人事部門審核；
（三）任免機關審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復，同意辭去公職的應當同時免去其他所任職務；
（四）任免機關將審批結果以書面形式通知公務員所在單位和申請辭去公職的公務員，並將同意辭去公職的批復送同級公務員主管部門備案。
《公務員辭去公職申請表》和同意辭去公職的批復等存入本人檔案。
第六條任免機關應當自接到公務員辭去公職申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。
第七條經批准辭去公職的公務員，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。
對拒不辦理公務交接手續的，按照有關規定給予處分，情節嚴重的，給予開除處分。
第八條《公務員辭去公職批准通知書》應當直接送達公務員本人。直接送達本人有困難的，參照有關規定執行。
第九條公務員申請辭去公職未予批準的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間不停止該人事處理的執行。
第十條公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予開除處分。
第十一條公務員與所在機關因專項培訓訂立協議約定工作期限的，在未滿約定工作期限內一般不得申請辭去公職。申請辭去公職的，應當向所在機關支付違約金或者履行相應義務。
違約金的數額不得超過機關提供的專項培訓費用。機關要求辭去公職公務員支付的違約金不得超過約定工作期限尚未履行部門所應分攤的培訓費用。
第十二條公務員辭去公職後，自批准之日的次月起停發工資，社會保險按照有關規定執行。
第十三條公務員辭去公職後，應當按照有關規定轉遞檔案。在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管；在九十日內未就業或者重新就業單位不具備條件保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。
第十四條公務員辭去公職後重新就業的，其辭去公職前在機關的工作年限合並計算。
第十五條公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
公務員辭去公職後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
第十六條違反本規定的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權予以糾正，並追究相關人員責任。
第十七條參照公務員法管理的工作人員辭去公職，參照本規定執行。
第十八條本規定由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。
第十九條本規定自發布之日起施行。

❼ 公務員離職後工資停發，該如何辦理檔案和社保轉移手續

異地社保轉移流程抄：
第一步：參襲保人跨省流動前到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。

第二步：參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關系。

第三步：新就業地社保機構在15個工作日內審核申請人是否符合條件。

第四步：原參保地社保機構在收到《聯系函》後15個工作日內，將清理申請人的參保繳費是否有欠費並辦理養老保險基金劃轉，終止申請人在當地的參保關系，向新參保地發出《基本養老保險關系轉移接續信息表》。

最後一步：新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後15個工作日內辦結相關手續。

同城轉移社保流程：

社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保做停，不用辦手續，現在的單位憑身份證號就可以直接上社保。

❽ 辭職後原單位停發工資怎麼辦

一般公司在員工辭職後會把工資一次性結清，小公司會直接給現款，正規公司是在發放工資日一次性達到你的工資卡上，當然也有的是分期打款。涉及到保密合同的，會額外發放你保密費用。如果原單位停發工資，建議：
1、直接找你的直屬領導或人事詢問緣由，發現問題，協商解決；
2、找當地公會援助；
3、與公司協商未果，可以請求法律援助，直接到法院起訴；
4、如果是皮包公司，直接拔打110報案處理。

❾ 公務員停發工資怎麼辦

去當地人社部門 工資福利辦 辦理停發手續 處分一般是羈押 判刑 開除 等人員 停發工資。也有特殊情況。比如停薪留職等。
停發工資後重新辦理工資 需要重新定崗定編 定工資。

❿ 公務員辭職後工資問題

從正式下文批准辭職時停發工資的。
我也想辭職，勇氣不夠。