河源地稅公務員待遇

① 請問河源的朋友們，市區公務員待遇好嗎

與其他公務員不同，工商是省直管單位。工資待遇應該比其它公務員要好點吧

② 河源公務員工資有多少

公務員復的工資由四個制檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。

一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。

二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。

四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

③ 河源五縣一區哪個地方公務員的待遇更好一點

公務員的待遇是統一的，沒有好壞之
分，都是好的。

④ 關於河源公務員的待遇

「河源很窮」？呵呵，估計你不是河源人，如果很窮的話，遠的有外省人、近回的有梅州答興寧五華人都擠到河源公務員隊伍來。每個地方都有窮人也有富人，河源總體生活水平應該不會差。現在市區科員工資在2500至3500左右，經過梁偉發的年年提工資，河源早兩年的科員工資跟梅州市區正科工資還要高點點。（工資指的是財政工資，發到存摺里的人民幣）
在全省來說，若3000元都「抬不起頭」來，估計河源也不是唯一的一個；在全國來說，若3000元都「抬不起頭」來，估計很多省市的公務員會自殺。

⑤ 河源公務員工資

我就是公務員一份子，我在交通局，我不包住房公積社保等拿現的是2000多一點，在河源生活算中等吧!

⑥ 河源公務員的待遇一年到手有多少

公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補專助工資。顧屬名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。

⑦ 誰知道河源稅務局科員待遇如何

你說的這種情況一般要分國、地稅兩家情況來說的：
地稅：辦稅大廳人員與銀行前台儲蓄人內員一樣容，一般是合同制聘用人員，只有大廳負責人和後台才是正式的稅務人員。我不知道你是不是正式的.
國稅：大廳人員基本都是正式的，待遇與其他人員一樣。
而且，過年過節沒有紅包，因為他們是徵收人員，你們說的有什麼什麼紅包的是稅收管理人員（專管員或稅管員），他們都不願去大廳工作的原因所在.
一般正常工資在1800元左右,這要看你的位置了.有獎金加分紅,還有公積金,大約一年4萬左右,外塊不算.(這個才是大頭)

⑧ 有了解河源公務員待遇的嗎

每個單位都不一樣，怎麼了解。反正待遇比河源的一般上班族強就對了。

⑨ 河源鄉鎮公務員的待遇怎麼樣

公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔內補助工資。顧名思義容，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。