公務員降級是指降工資級別嗎
Ⅰ 公務員被工資降級了,一般是怎麼降
1、不一定的，抄不同地區的工資標准襲也會有所不同
2、以職位的高低區分。公務員工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；
3、公務員除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；以下是上海地區最新的2016公務員工資標准表，僅供參考：
Ⅱ 降級是降低工資級別的處分
現在工資是根據職務來定。降級就是職務降低了，工資也就跟著降低了。
Ⅲ 求答：公務員降級處分是降低什麼
公務員降級處分是列屬於公務員法中明確規定的公務員六種處分之一，其內嚴重程度僅次容於開除和撤職。降級可以是降低職務級別，也可以是降低工資級別，一般來說對領導職務和非領導職位也有區別。要說清楚最好是用例子。
一個正科級幹部如果受到降級處分，降為副科級幹部使用，那麼他就受到了降職務級別的處分，當然相應的工資待遇也會降低。
一個副科級幹部受到降級處分，但因為副科級領導職務已經是最低等次的領導職務，那麼這個時候他被降的就會是工資的級別，而仍然保留副科級的職務。
而如果是一個非領導職位的公務員受到降級處分，那麼基本上他就是降工資級別了，因為職務已經降無可降。
還有的就是即使是副科以上級別的職位也不是一定就降職務的，也可以僅降工資級別，如正科級受降級處分後仍保留正科級，只降工資級別。
Ⅳ .求答：公務員降級處分是降低什麼
二樓回答的是相對較正確的，但不完整。 公務員降級處分是列屬於公務員法中明確規定的公務員六種處分之一，其嚴重程度僅次於開除和撤職。降級可以是降低職務級別，也可以是降低工資級別，一般來說對領導職務和非領導職位也有區別。要說清楚最好是用例子。 一個正科級幹部如果收到降級處分，降為副科級幹部使用，那麼他就受到了降職務級別的處分，當然相應的工資待遇也會降低。 一個副科級幹部收到了降級處分，但因為副科級領導職務已經是最低等次的領導職務，那麼這個時候他被降的就會是工資的級別，而仍然保留副科級的職務。 而如果是一個非領導職位的公務員收到了降級處分，那麼基本上他就是降工資級別了，因為職務已經降無可降。 這樣的說明也還不夠完整，還可以有的就是即使是副科以上級別的職位也不是一定就降職務的，也可以僅降工資級別，如正科級受降級處分後仍保留正科級，只降工資級別。
Ⅳ 正科公務員行政降級處分，工資降多少
行政撤職是撤消其全部領導職務（包括降低一級）。給予國家公務員行政內撤職處分，在撤銷原容職務的同時降低級別和職務工資。撤職後按降低一級以上職務另行確定職務。根據新任職務確定相應的級別和職務工資檔次。本人職務為辦事員的，可給予降級處分。比如，中隊長現在是副主任科員，按照降一級來算，應該是科員，降兩級，是辦事員。廳局級行政撤職處分，就沒有領導職務了，按照降一級，應該是縣處級。
Ⅵ 公務員降職與降級的區別
1、含義不同：
（1）公復務員降職，是指由制公務員管理機關，按照國家有關法律、法規的規定，根據工作需要和用量才適用原則，將由於各種原因不能勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員，改任一種較低的職務。它一般意味著公務員所處地位的降低，職權和責任范圍的縮小，以及工資、福利等方面待遇的相應減少。公務員降職包括降職的原則、條件、程序等方面的規范。
（2）公務員降級指降低行政（工資）級別，比如從正處級降為正科級。相應地，從13級工資降為14級。
2、嚴重程度不同：
（1）在我國公務員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。
（2）處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程序作出處分決定；處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
3、懲罰不同：
（1）與職務相關的違紀（降職）而受到嚴重警告處分的，年底考核為不稱職；與職務無關的嚴重警告，年底考核為不定等次。
（2）行政降級和撤職都是年底考核不定等次。
Ⅶ 公務員 降職與降級區別..降級是不是降低工資..降職就降級嗎..級是什麼東東..
您好，中公教育為您服務。
看下面這個，你就了解了：
公務員領導職務層次與級別的內對應關系：
(一) 國家級正容職：一級
(二) 國家級副職：二級至四級
(三)省部級正職：四級至八級
(四)省部級副職：六級至十級
(五) 廳局級正職：八級至十三級
(六) 廳局級副職：十級至十五級
(七) 縣處級正職：十二級至十八級
(八) 縣處級副職：十四級至二十級
(九)鄉科級正職：十六級至二十二級
(十)鄉科級副職：十七級至二十四級。
(十一)街巷級臨時工：二十五級
綜合管理類公務員與級別的對應關系：
(一) 巡視員：八級至十三級；(相當於正廳局級)
(二) 副巡視員：十級至十五級；
(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)
(四) 副調研員：十四級至二十級；
(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)
(六) 副主任科員：十七級至二十四級；
(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)
(八) 辦事員：十九級至二十七級。
希望對你有用，^_^如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
Ⅷ 公務員降級指降什麼級
行政級別。處級就變成副處，科級變成副科，就這個意思。
Ⅸ 降級處分是降低工資級別的處分還是降低職務的處分
作為較為嚴厲的懲戒方式，行政撤職與行政降級有著諸多共同點，如:影響期限均為24個月，處分影響期內，都不得晉升職務、級別和工資檔次。解除處分後，都不視為恢復原職務、級別，以後職務、級別、工資檔次可以晉升，不受原處分影響。
共性之餘，二者也存在較大不同。首先，行政撤職和行政降級作用的客體不同。撤職處分撤銷的是公務員的行政職務。降級處分降低的是公務員的職務級別。根據《公務員法》相關規定，公務員的職務共分12個層級，領導職務層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。綜合管理類的非領導職務分為:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。每一職務應當對應相應的級別。公務員的級
別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規定。國務院在2006年公布實施的《公務員工資制度改革方案》中，明確將公務員的級別由15個調整為27個。每一職務層次對應若干個級別，如副處級對應17、18級，每一級別設若干個工資檔次。其次，撤職處分包含降級。根據《公務員法》第五十八條規定，受撤職處分的，按照規定降低級別。給予撤職處分，其職務撤銷重新確定，因職務對應相應級別，級別隨之降低，按照「每降低一個職務層次，相應降低兩個級別」確定新的級別，最低降為27級，即撤職處分包含了降級的結果。而降級處分則一般不會帶來職務層次的變動。另外，受撤職處分的，在處分影響期內不得擔任領導職務，降級處分則無此項要求。
最後，行政撤職與行政降級幅度不同。根據《紀律處分條例》規定:「受降級處分的，自處分的下個月起降低一個級別，級別為國家公務員最低級別的，給予記大過處分。受撤職處分的，自處分的下個月起按降低一個以上的職務等級重新確定職務、級別和工資檔次。科員受撤職處分的，按降低一個職務等級處理。辦事員應當給予撤職處分的，給予降級處分。」可見，降級處分，一次只降一級，已是最低級的，給予記大過處分。而作為開除處分前一格的懲戒方式，撤職處分具有很大幅度的包容性，根據錯誤行為的事實、性質和情節，可以降低一個職務層次，也可以一降到底，重新確定為最低層次的辦事員職務。例如，調研員被撤職後，可以重新確定為副調研員，也可以確定為辦事員。這也體現出對開除處分適用的審慎態度。
有同志認為，行政撤職只能給予有領導職務的違紀人員，對於不擔任領導職務的違紀人員，只能適用於行政降級。這種觀點是錯誤的。一方面沒能將撤職和降級的客體分清楚。行政撤職是對公務員職務的撤銷，公務員職務包括領導職務和非領導職務，不具有領導職務，同樣可以給予行政撤職處分，如撤銷副主任科員職務，重新確定為科員或辦事員職務;另一方面此觀點割裂了懲戒措施的整體性，想當然的將行政處分種類劃分不同對象適用，有領導職務就用撤職處分，非領導職務就用降級處分，進而背離了根據錯誤行為的事實、性質和情節給予紀律處分的原則。受處分的期間分別為:警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規定降低級別。
給予降級處分，降低一個級別。如果本人級別為本職務對應最低級別的，不再降低級別，根據有關規定降低級別工資檔次;應給予降級處分的，如果本人級別工資為二十七級一檔，可給予記大過處分。
給予撤職處分，撤銷其現任職務，並在撤銷職務的同時降低級別和工資;撤職時按降低一個以上(含一個)職務層次另行確定職務，一般不得確定為領導職務。處分期滿解除後，職務晉升按有關規定辦理;撤職後根據新任職務確定相應的級別，按照「每降低一個職務層次，相應降低兩個級別」確定新的級別，最低為二十七級;應給予撤職處分的，如果本人職務為辦事員，可給予降級處分。給予開除處分，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，由處分決定機關解除處分並以書面形式通知本人。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
Ⅹ 國家公務員處分條例中降級是指什麼
看你是領導崗位還是非領導崗位，領導降級是指司級降為處級，處級降為科級什麼的，
公務員降級處分是列屬於公務員法中明確規定的公務員六種處分之一，其嚴重程度僅次於開除和撤職。降級可以是降低職務級別，也可以是降低工資級別，一般來說對領導職務和非領導職位也有區別。最好說清楚是什麼降級。
一個正科級幹部如果收到降級處分，降為副科級幹部使用，就受到了降職務級別的處分，工資待遇也會降低。
一個副科級幹部收到了降級處分，但因為副科級領導職務已經是最低等次的領導職務，那麼這個時候他被降的就會是工資的級別，而仍然保留副科級的職務。
一個非領導職位的公務員收到了降級處分，那麼基本上他就是降工資級別了，因為職務已經降無可降。
還可以有的就是即使是副科以上級別的職位不一定就降職務的，也可以僅降工資級別，如正科級受降級處分後仍保留正科級，只降工資級別。
還有就是要清楚降級就也要清楚撤職，撤職則完全是只適用於副科及以上級別的公務員，一般適用於領導職位，撤職必然是撤銷當前領導職務，可能降低職務，也可能變為非領導職務，如果是降低職務，那麼實際上和前面提到降級處分沒什麼區別。
從這就可以看出降級處分並不是有固定降什麼的，他可以降職務也可以降工資級別，也可以二者都降。所以單純問降級處分一定降什麼是沒有答案的。