聘用制公務員待遇

① 聘任制公務員的工資多少

自2007年深圳和上海浦東作為人社部批准試點首批試水公務員聘任制以來，江蘇、河南、福建、湖北等多省都陸續推開了聘任制公務員的試點工作。然而，盡管已歷8年實踐，關於聘任制公務員的爭議卻從未停止，「30萬年薪」「全員聘任」「零淘汰」等話題既吸引了公眾的關注，那麼對於聘任制公務員待遇又是這樣的呢?
在實踐中，針對聘任制公務員的適用范圍、任職期限等具體問題，各地亦有不同做法。
聘任制公務員待遇較好
值得注意的是，盡管各地政策不盡相同，但聘任門檻和薪酬待遇都相對較高，聘任職位多為專業性較強，需要具備特定專業技術或者特殊技能、經驗、資歷的職位。
以江蘇省為例，此次公開招聘的11個職位集中在醫葯、規劃、物流、港口、環境、資本運營等專業領域。如地市規劃局「城鄉規劃編制研究主管」一職，就要求具備國家注冊城市規劃師資格、規劃工作實踐10年以上、擔任城市規劃專業副高專業技術職務2年以上等條件。
此外，北京今年啟動的第二批聘任制公務員招聘情況顯示，聘任人員需勝任政府部門高級主管。山東省首批6名聘任制公務員均為碩士以上學歷，其中2人具有博士學位，都有5年以上相關行業工作經歷，且大多在原單位為業務骨幹。
在薪酬待遇方面，江蘇省此次向技術人才開出的年薪為13萬元起步最高30萬元。據了解，四川省遂寧市向聘任制公務員開出的年薪不低於17萬元，浙江義烏在招聘聘任制公務員時，甚至開出了稅後年薪30萬元起最高60萬元的薪酬待遇。

② 聘任制公務員薪酬待遇如何

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自2007年深圳和上海浦東作為人社部批准試點首批試水公務員聘任制以來，江蘇、河南、福建、湖北等多省都陸續推開了聘任制公務員的試點工作。然而，盡管已歷8年實踐，關於聘任制公務員的爭議卻從未停止，「30萬年薪」「全員聘任」「零淘汰」等話題既吸引了公眾的關注，那麼對於聘任制公務員待遇又是這樣的呢?
在實踐中，針對聘任制公務員的適用范圍、任職期限等具體問題，各地亦有不同做法。
聘任制公務員待遇較好
值得注意的是，盡管各地政策不盡相同，但聘任門檻和薪酬待遇都相對較高，聘任職位多為專業性較強，需要具備特定專業技術或者特殊技能、經驗、資歷的職位。
以江蘇省為例，此次公開招聘的11個職位集中在醫葯、規劃、物流、港口、環境、資本運營等專業領域。如地市規劃局「城鄉規劃編制研究主管」一職，就要求具備國家注冊城市規劃師資格、規劃工作實踐10年以上、擔任城市規劃專業副高專業技術職務2年以上等條件。
此外，北京今年啟動的第二批聘任制公務員招聘情況顯示，聘任人員需勝任政府部門高級主管。山東省首批6名聘任制公務員均為碩士以上學歷，其中2人具有博士學位，都有5年以上相關行業工作經歷，且大多在原單位為業務骨幹。
在薪酬待遇方面，江蘇省此次向技術人才開出的年薪為13萬元起步最高30萬元。據了解，四川省遂寧市向聘任制公務員開出的年薪不低於17萬元，浙江義烏在招聘聘任制公務員時，甚至開出了稅後年薪30萬元起最高60萬元的薪酬待遇。

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③ 聘任制公務員的工資待遇與普通公務員有什麼區別

只要是公務員編制的，就沒有區別。該有的保險你也有，該有的津貼你也有。唯一的區別就是，你不是終身制。

④ 聘任制公務員待遇水平的差異大嗎

近日，新疆抄發布公告，為自治區地礦局、烏魯木齊高新區、昌吉農科園招聘9名聘任制公務員，僅10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區發布招聘聘任制公務員的公告。

專家表示，聘任制公務員崗位需要的金融、法律、工程領域專業人員，往往在人才市場上也很搶手，盡管公務員崗位具備一定的工作平台優勢，但也有一些崗位由於地方政府開出的待遇太低、報名人數太少而被迫取消。

⑤ 深圳聘任制公務員待遇

6及是初級 一般3500左右 全加上 但是獎金是單算的。 公務員的工資 是 3000 5000 8000 10000 基本工資

⑥ 公務員待遇怎麼樣啊

一樓的不知道別胡扯誤導樓主，誰給你說的公務員是聘用制！

公務員內即具有行政編制的國家工容作人員，不存在合同與聘用，聘用是事業單位或一些專業技術性較強的領導崗位適用，公務員只要一考上，只要你不犯什麼大的錯誤，就是一個一輩子的安穩工作。

至於待遇，要看你們當地的經濟情況，經濟好的工資就高，反之亦然，舉個例子，比如在雲南，科員的月薪也就是2000左右，絕對到不了3000，經濟情況差的邊疆地區甚至只有1000左右，科級3000左右，處級5000左右，如果在浙江，廣東，科員就能拿4000左右，科級，處級就不用說了。另外，市級就是地級！行政級別都是廳局級！

福利則看單位，比如銀監，交警的都很不錯，比如文化局這些就很差。

⑦ 蘇州聘用制公務員什麼待遇，五險一金都有嗎

公務員的待遇是統一的發放的，不同的崗位工資待遇都是不一樣的，五險一金都是有的，公務員工資標准：
一、基本工資：

辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五周年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准＝基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准＝基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准＝基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費＝退休前工資×80%。三年一調。

⑧ 關於公務員聘用制優點缺點。很急很急！！！

制度特性
公務員聘任制的特殊性，是相對於傳統公務員制度來說的，或者說是相對於非聘任的公務員制來說的，其特殊性主要表現在以下幾個方面：
對專業性較強的職位和輔助性職位可實行聘任
根據工作需要，經過省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。公務員聘任制適用於兩類職位：一是專業性較強的職位，二是輔助性職位。專業性較強的職位主要集中在金融、財會、法律、信息技術等方面，包括領導職位和非領導職位。輔助性職位事務性較強，在機關工作中處於輔助地位，如書記員、資料管理等方面的職位。涉及國家秘密的專業性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。

任職期限不再是終身制
公務員聘任制打破了公務員「永業制」，公務員不再是終身制。非聘任制公務員身份穩定，一般是終身制，非因法定事由和非經法定程序不被辭退或開除。而聘任合同期限為一到五年，聘任制公務員的公務員身份也將隨聘任合同的終止而結束。

制度的具體內容不同
首先，政府雇員的錄用比聘任制公務員的錄用更為靈活。政府機關在擬訂和審訂招聘計劃後，可以根據招聘崗位的不同性質採取專家推薦考核、公開考試、個別選考等多種方式進行招考，人選確定後以簽訂勞動合同的形式辦理僱用手續，經試用合格即可成為正式雇員。
其次，政府雇員的合同期限一般為1—3年，有的甚至不到1年，時間比公務員聘任期限更短。如吉林省規定雇員合同期限一般為1—3年，其中試用期為3個月。試用期合格的繼續僱用，不合格的要及時解僱。有些臨時性的工作，也可以按照課題或者項目，簽訂1年以下的僱用合同。
第三，工資、保險、福利不同。聘任制公務員在工資經費限額規定內實行職級工資制，同時按有關規定享受地區津貼和其他津貼，實行定期增資制度，並按照國家規定享受保險和福利待遇，是一種剛性的薪酬體系。政府雇員在受雇期間由僱傭單位按照有關法律法規為其辦理社會保險，一般不再享受其它福利待遇。
第四，管理方式不同。機關依據公務員法和聘任合同對聘任制公務員進行管理，其管理主體主要為各級人民政府及其人事行政部門，而政府雇員主要按照與勞動或合同相關的法律以及簽訂的僱傭合同來管理，與僱傭單位發生糾紛申請勞動仲裁而不是人事爭議仲裁，提起訴訟也只是民事訴訟，而不是行政訴訟。

健全了機關用人機制，促進公務員制度進一步改革
公務員聘任制使機關用人方式更加科學合理，更加人性化、彈性化。傳統的公務員制度難以形成面向社會的「開放性系統」，不能隨時從社會上吸收優秀人才並同時吸收多樣的思維方式和各種專業知識，不能滿足政府公共管理對專業人才的需求，致使公務員隊伍人員結構的固化與僵化，造成公務員制度缺乏靈活性和新陳代謝機制不暢等諸多弊端。公務員聘任制拓寬了機關選人、用人渠道，改善了機關用人方式，解決了公務員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了用人機制，並且為我國公務員制度的未來改革指明了方向，將促進中國公務員制度的進一步改革。
完善了公務員權利救濟體系
傳統的公務員制度中公務員與機關發生了糾紛，不服機關的處理決定，只能進行申請復核、申訴、向上級行政機關或行政監察機關提出控告，但是不能向法院提起訴訟。公務員聘任制將司法救濟納入了公務員的救濟體系，聘任制公務員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，是對行政救濟內在局限性的有效補充，完善了公務員權利救濟體系，而且為非聘任制公務員提供司法救濟打下了基礎，從而有利於完善了整個公務員權利救濟體系。

⑨ 深圳市聘任制公務員待遇

深圳抄市科級公務員的待遇普遍在3500左右，基本工資大約2000，還有房補，車補、公積金等，不算黑色、灰色收入當然要分單位，國稅、地稅、海關、檢驗檢疫的要高一些！
您說的福利房基本沒有。除非是中央單位，像國資委等這樣的單位就有自己的福利房，拿著老百姓血汗錢蓋自己的福利房。
教育局的待遇要更好，而且升值空間更大！！