河南省內哪個市的公務員待遇好

❶ 河南省的公務員待遇如何

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❷ 河南省級公務員待遇如何

河南省級公務員分兩塊：一塊是全國基本統一標準的基本工資部分，包括兩回個項目，職務工資答（這個看職務的，如科員380元每月，副科領導430元每月）和級別工資（這個與工齡、學歷、任職聯系）；另外一塊是津貼補貼，各地之間相差很大，低的一年的標准大概只有1萬左右，高的如沿海有10來萬一年的。

❸ 是河南公務員待遇好還是安徽公務員待遇好

午餐出差補貼、醫貼及其它補貼。職務崗位津貼按試用期標准執行、從考試時間來說
從2002年起，中央和國家機關公務員招錄工作的時間將固定下來、工資待遇

l；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（二），專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通知、非直接從學校畢業生中錄用的公務員：如原為機關工作人員(公務員身份)、辦。

五、直接從各類學校畢業生(含試用期未滿人員)中錄用的國家公務員、探親假等待遇，待試用期滿後按規定執行。

一、從概念來說
中央公務員考試是指，考試時間則固定在每年12月的第三個星期六。
地方的公務員考試時間差異很大、事業單位及其他社會人員、國務院各部你好、目標獎、從招考對象來說
中央的公務員考試是面向全國進行招考的、國家公務員在試用期內同樣發給省，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。
地方考試有資格考試和招聘考試兩種；試用期內不享受本單位節編獎，考生填報相應的職位進行考試。
報考各類公務員考試不受什麼次數限制，要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對地進行復習，北京考的是《行政職業能力傾向測驗》和《公共基礎知識》；上海和廣東考《行政職業能力傾向測驗》和《申論》；浙江省的筆試科目為《綜合基礎知識》和《行政職業能力傾向測驗》、期工、資標准執行。試用期滿經考核合格後，按錄用後正式任命的職務和確定的級別。掌握上，其工資待遇按照省人事廳蘇人四(1995)8號文中有關規定重新確定工資待遇。如原為企，應及時予以任職定級，期滿後再比照本單位同條件的人員重新確定其標准。

2、按照規定發放的考核獎，從期滿的下月起，定向生限在定向地區報考）」；上海市規定報考者應為」上海高等院校，叫確定相應的職務和級別工資。
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都分筆試和面試。筆試科目各有不同、市規定的基礎津貼、綜合補貼，相互之間不受影響。

二、從考試性質來說
中央公務員考試屬於招聘考試，其試用期工資待遇根據錄用時明確的報考職位，分別按辦事員。A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（一）和《申論》、其它有關待遇

l，有些部門還會單獨招考。除了省里的考試，各個城市也會有一些零散的考試、政法幹警津貼、紀檢監察辦案津貼、縣等國家機關求職。絕大多數地方公務員考試採用的是招聘考試的方式、從考試科目來說
中央的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試，而地方的公務員考試主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大學生。
各省市對參加考試的應屆生的生源要求各不相同，例如北京公務員考試的招考公告中對外地生源的規定是」北京地區普通高等學校取得留京資格的大學本科以上外地生源應屆畢業生」，為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
各項考試單獨進行，根據本人年度考核結果予以確定。

3、特殊行業的崗位津貼(公安，期滿後可全額發放。

4、國家公務員在試用期內不享受公休假。

2，試用期間按照國家機關新錄用人員試用。

四，按同職務在職人員低一檔工資確定。
地方的公務員考試是指：地方各級黨政機關，但不低於本人學歷定級工資。試用期滿，考生根據自己要報考的政府機關部門選擇要參加的考試，也可同時報考，不存在什麼從屬關系、中等院校2003年應屆畢業生（非廣東生源（戶籍）報考者限普通高等院校本科以上畢業生，只要是符合條件的應屆畢業生都可以參加，所以、委，而且每年招考時間會有一些變動，一些省份一年還有春、秋季兩次考試，再比照本單位同條件的人員重新理順其工資關系、垂直管理系統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試，考生選擇職位報名參加考試，考上後就直接錄取為該部門的公務員。

二、區。公共科目筆試按A、B類職位分別進行：報名時間固定在每年11月的第一個星期六：中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、信訪津貼等)根據本人是否在崗等確定發放金額，例如北京市的公務員考試就是一種資格考試！

一：中央的公務員考試、學校所在地的公務員考試、生源地的公務員考試，還有一些對生源沒有限制（像廣東）的省份、城市的公務員考試、科員職務，比照本單位同條件人員確定相應的級別工資，職務工資原則上應略低於同條件人員。

三，成績合格者發給公務員資格證書，考生可憑此資格證在北京市，只要時間上不沖突，你可以參加多次公務員考試、局所屬高校（含已劃轉地方的高校），或列入『211工程』建設的地方高校的本科以上的優秀畢業生」；廣東的要求比較寬」普通高。此外，政府還會組織一些選調幹部到基層的考試

❹ 河南省公務員待遇怎麼樣

按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為內標准

一等：上海、容北京、深圳、廣東、江蘇、浙江 這些直轄市和經濟發達省

平均月收入應該在3000元以上

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北 這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份

平均月收入應該在1800元左右

三等：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南、等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助

平均月收入應該在1200元左右

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟勉強還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難，國家的增資政策兌現比較難，但是自己吹牛太大，國家不給撥款，因此，就成了工資小省。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟太差，自己財力苦難。

平均月收入應該在1000元

❺ 河南省內的本科畢業生考哪個省的公務員比較好考一些

省考無所謂好不好考，有實力就來山東試一試。可惜過了報名時間。山東省考備考技巧網頁鏈接

❻ 河南那個市公務員工資高

河南鄭州市的公務員待遇市最高的，但是每個崗位的不同會導致待遇也很不一樣，關鍵還是看你處於什麼樣的崗位。希望可以採納，謝謝你

❼ 河南省公務員待遇都怎麼樣

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❽ 河南除了鄭州，哪個市公務員工資高

如果你抄是為了高工資建議不要考襲公務員了，因為公務員的工資不可能很高，公務員的工作是相對穩定一些，但想要拿到高工資的同學還是繞道吧，首先是一個為人民服務的心，如果你帶著一顆功利的心去考公務員，抱著一個那高薪的工資去報考河南公務員考試，就算考上了也不可能幸福的。如果你有能力完全可以在企業裡面工作。

所以說首先要先改變心態。免得考上之後失望

如果真的要論高低，發達地區的可能較一般發達地區的高些。當然也相對難考些，比如考鄭州地區的考生，需要付出的努力可能就更大一些。

付出和回報永遠是成正比的。

❾ 河南的公務員和事業單位哪個待遇好點呢

公務員和事業單位招考一直備受廣大考公同學的關注，考完公務員又考事業單位。作為國家體制內的兩大群體，公務員和事業單位的工資待遇是很多人高度重視的，在追求公務員和事業單位工作崗位的同時，你們是否真的了解公務員和事業單位薪資區別，到底你想好了考哪個嗎?
公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。
我們了解公務員和事業單位的區別之後，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
(三)薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
編制、工資的區別
一、工資的來源不同
公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。
二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異
在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。
通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。
三、公務員招考與事業單位的招考有區別
所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證書等。