九江市街道辦事處公務員待遇

① 江西九江市公務員待遇怎麼樣

一般行政單位 比如政府、街道、鄉鎮等工資少的可憐 只有1000出頭一些事業單位還是可以的 2000+同比南昌 只有一半 可憐可憐PS 我不是九江公務員 但是我很多家人朋友是

② 過來人請幫忙告訴我，街道辦事處的公務員待遇怎麼樣（包括福利和獎金）

俺是過來人的男朋友。。。。
輕松比較而言，我感覺應該沒有老師輕松，因為老版師一年有寒暑假可以放，但是權街道的沒有。而且基層公務員老加班=。=
收入的話，我不了解初中老師月工資，但是剛到街道的時候的工資是1500（領到手的錢）。工作4年以後能到2300。
哪個更適合女生。。。這個真不知道，我認為公務員比初中老師好在提升的空間更大，說出去好聽點，其他沒了。

③ 九江公務員待遇到底怎麼樣啊

1、公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績專、資歷等因素，保持不屬同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

2、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

3、據身邊成公上岸的小夥伴分享，九江公務員工資基本3000左右，各個單位各個階層福利待遇層次不齊，一年雜七雜八的獎金和工資累計年薪5~6萬左右吧

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④ 九江市潯陽區街道辦和廬山區鄉鎮機關，哪個待遇更好急

潯陽區街道辦好歹是市區的，競爭會激烈點，考廬山區鄉鎮機關說不定會分到鄉下，各有利弊，祝你好運了

⑤ 江西九江鄉鎮公務員工資是多少啊

說工資,低,但是加起外水,加起其它來我想至少也有三千以上,要不然那些縣老爺他們工資那麼低還會有錢買車買房嗎,這是可想而知的

⑥ 九江公務員工資待遇怎麼樣

1、公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、專資歷等屬因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

2、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

3、據身邊成公上岸的小夥伴分享，九江公務員工資基本3000左右，各個單位各個階層福利待遇層次不齊，一年雜七雜八的獎金和工資累計年薪5~6萬左右吧

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⑦ 市區街道辦鄉鎮公務員怎麼樣

在「三級政府、四級管理（服務）」模式下，街道辦事處無疑是最下層的執行機構，加之作為上級區縣政府的派出機構，在行政、財政等方面權力都有限，但是承擔的責任卻是極大的。就像是有點知友所說：上面千條線，下面一根針。所以，麻雀雖小，五臟俱全。一般區縣政府具有的管理職能在街道辦事處都有所對應，上至地區穩定、企業服務、民生保障、工程建設，下至衛生保潔、市容環境、車輛停放、物業管理等。
工資待遇。以前有招商引資職能的時候，街道辦事處的待遇會比市、區單位高一些。但是隨著我所在地區的機構改革，街道辦事處的這塊職能已經取消；加之公務員工資、津補貼的調整，降低了一些。而市、區機關單位不斷規范、改善待遇，所以街道辦事處在基本上和市、區單位持平了，沒有優勢。
晉升空間。這個就是仁者見仁、智者見智了。有的人覺得「朝中無人莫做官」，有的人覺得是金子總會發光。我只談談談現實的情況。所在地完成了機構改革之後，原有的十幾個科室整合為8個辦公室，科長職級減少5個。就算是「排隊隊、領果果」，但是果果少了，隊隊沒變短。這就很尷尬了。有的知友所說的也是現實，在街道辦事處，做到科長就算是很好了，如果能在一處做到副處，那就是鳳毛麟角了。所以可以經常看到的是四五十歲的副主任科員、主任科員。相較而言，市、區機關的職級相對較高、晉升的空間相對較大，在待遇與職級相關的情況下，往往提高收入待遇的可能性會大一點。
重視程度。有一句講一句，街道辦事處還是很受重視的。由於街道辦事處貼近居民、了解實際，所以市、區的任何政策、舉措都需要街道辦事處加以落實，地區的矛盾問題需要街道辦事處加以解決。如果不重視街道辦事處，那麼很多政策方案根本就無法落地。作為距離他們最近的政府機關（派出機構），居民更是重視街道辦事處，遇到問題的第一反應就是找街道。當然，很多時候還有居委會在一線。當然，題主所說的重視，大概意思是會不會得到提升、重用。我自己的看法是，有這種可能性，而且周圍確實有這樣的同事，上級單位恰好缺少人手、領導又覺得他不錯，最終離開街道辦事處到了其他單位。不過，這種事情，相對少。既取決於個體自身的工作能力、機遇，也取決於領導的態度等等。

⑧ 街道辦事處公務員待遇

街道辦事處和鄉鎮一樣，都是我國最基層的一級政府，負責相應區域的經濟社會事務管理。街道辦設三套班子，分別是黨工委、街道辦和人大工委。黨工委負責領導街道黨的工作，街道辦負責行政事務，人大工委負責街道人大事務。街道辦下設黨政辦、經濟發展辦、社會事務管理辦公室等內設機構，及便民服務中心、綜合執法大隊等二層事業機構，機構和人員根據轄區人口、經濟發展等實際情況設定。
街道內設機構使用行政編制即公務員，二層事業機構使用的是事業編制。像街道辦黨政領導班子成員及內設機構在編在崗人員一般都是公務員，而二層事業機構則是事業編。不過實際上由於街道人員有限，街道內設機構經常借用、調用大量事業編人員補充力量，混編混崗現象在街道比較普遍。也就是說，街道不止有公務員，還有事業編，這是在編人員。除了在編的，還有非編人員，包括合同工、臨時聘用人員、勞務派遣人員，各色身份的人員在鄉鎮都可以找到。
街道公務員外街道是工資和晉升待遇最好的一個群體，但往往又是城市公務員最低的公務員群體。

在工資待遇上，街道公務員與城區公務員基本一致，中西部地區科級以下基本上在三四千水平，比市直機關略低，財政能力好的可能可以與市直機關持平。

在晉升空間上，地市級城區的街道都是正科級設置（不設城區的街道除外），發展空間有限。職級並行前，多數街道的公務員干一輩子可能就是個科員，至多副科，在街道非常普遍。職級並行後，這種情況有所改善，基本上都能解決副科正科待遇，但再晉升，受職數限制，多數沖頂是一級主任科員，想晉升四調比較難，不如省市兩級公務員晉升來得容易。
在工作環境上，街道公務員就一個字：忙。涉及到具體工作，上面千條線，下面一根針，經是「一對多」、「一頂幾」的局面，辦文辦會、寫材料、維穩、進社區、維穩等什麼事都要干，加班加點是常事。
總的來說，街道公務員在公務員隊伍中是典型的基層代表，各方面待遇相對市級以上公務員明顯不如，但又比一般事業編要好，比上不足比下有餘。

⑨ 過來人請幫忙告訴我，街道辦事處的公務員待遇怎麼樣

待遇上一定要看是哪裡的街道，有錢的城市就會高一些。
總體上來說，街道是一個不錯的單位，在基層鍛煉人，可上可下。

⑩ 九江公務員待遇如何

1、公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績回、資歷等因素，保持不答同職務、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。
2、公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
3、據身邊成公上岸的小夥伴分享，九江公務員工資基本3000左右，各個單位各個階層福利待遇層次不齊，一年雜七雜八的獎金和工資累計年薪5~6萬左右吧