公務員漲一個級別工資是多少
『壹』 公務員怎樣晉升級別工資
公務員年度考核稱職及以上的,一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升回一個級別,一般每答兩年可在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後,不再晉升級別,在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。
根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》,公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。
一個職務對應一個工資標准,領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。
拓展資料:縣級以下公務員職級晉升
縣以下機關公務員設置5個職級,由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為:
晉升科員須任辦事員滿8年,級別達到25級;
晉升副科級須任科員級或科員滿12年,級別達到23級;
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年,級別達到20級;
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年,級別達到19級;
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年,級別達到17級。
『貳』 2017公務員工資漲了多少
2015公務員工資改革:公務員漲薪6月落實 工資每年或兩年一調
據人社部稱,按全國平內均水平計算,機關容事業單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是,下一步要建立公務員基本工資標准正常調整機制,原則上,今後公務員基本工資標准將每年或每兩年調整一次。
『叄』 公務員級別工資是怎麼漲的
建議你好好查一下公務員相關法律,你就會找到相關規定的,一般是兩次連續的年度評審稱職以上,才有晉升工資等級的規定。
『肆』 公務員漲工資後一個正科基層公務員工資是多少
1、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
2、工齡工資
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
3、獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
4、補助工資
車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
5、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費
退休前工資×80%。三年一調。
從公務員工資方案中可以看出,公務員職級間工資相差不多,正科和正處級別工資相差700元。
『伍』 2017年公務員和事業單位工資漲幅分別是多少
繼去年時隔九年後國家首次調整公務員工資以來,今年再次對公務員工資進行調整。北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。基本工資最高漲近3000元。9省份漲最低工資標准居民收入仍在「上行」道。
在談到公務員工資調整問題時,人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示,由於長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來,在相當多的年份,工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。「我們認為基本工資應該佔到60%至70%比較合適。」
第一,說說工資條(一般不發,有需要可以自行去財務科查看)
公務員(非事業編和參公,這兩類參照公務員)的工資主要包括基本工資(職務工和級別工資),津貼,補貼、獎金和其他。
考上公務員的第一年是辦事員,職務工資510,級別工資810,沒有獎金,有津貼、補貼,除去社保和公積金自交的部分,到手工資2000元左右。這種狀況會持續一年。
第二年,轉正後,職務工資600,級別工資850,加上崗位津貼,補貼,績效獎金等,到手收入在3000元左右。這基本就是大部分部門的科員工資現狀了。
第二,漲薪酬
職務晉升會長工資,比如晉升為副科級(研究生享受副科級工資)漲100多,漲工齡工資(在職的人員考上公務員,只要之前的工作正常繳納五險,工作時間算工齡,大學四年也算工齡),每年60元,每月5元,一般三年一漲,即沒三年工資會每月多15元。
津貼和補貼也是隨著職務晉升的,職務不晉升,一般不調整,除非總體都調。
現在有好消息,公務員工資改革,即使職務不晉升,干到退休,工資也會不斷漲,最終能拿到副科以上甚至副處級工資。
第三,獎金
獎金的話,基本的會有績效獎,有時按月發,半年發,一年發。除此之外還有優秀獎和先進獎。
公務員每年進行年終考核,評定為優秀,稱職,基本稱職,不稱職四個檔次,除非犯嚴重錯誤,大部分都是基本稱職以上。只有優秀有獎金,一次性發800,連續三年優秀,記三等功一次,另發1500獎金。
先進個人一般就只有300元左右獎金或實物獎勵。
第四,社保和公積金
現在,公務員也被納入社保。
他們退休時能領到在職時80%的的工資。現在交社保,個人承擔一小部分,單位承擔一大部分。
具體各地區各部門不同,比例參照企業。大概比例是如果個人扣100元,那你總體賬戶會有600元。
公積金的話,各部門差異很大,一般的公務員公積金在1000多每月。供電、煙草、鹽業、稅務、海關等有錢部門,公積金會達到3000以上。
這樣說吧,公務員公積金基本夠你所在城市的月供了,當然帝都魔都及其他都除外。
第五,補貼、過節費及其他
很多人都說公務員待遇福利好,多數指的就是這部分了。
確實,在過去沒實行陽光工資之前,很多部門都會以各種名目發點錢,現在實行陽光工資了,很多補貼取消了。允許的補貼有偏遠地區補貼,下鄉補貼,用車補貼,餐補,出差補貼、加班補貼、取暖補貼、高溫補貼等。不是說所有的公務員都有這些,這些關鍵取決於所在單位的財力和所在地方政府的財力。
至於過節費,就是中秋春節有,加在一起一年1000左右,多數給的是實物或抵用券。
事業單位工資
中小學老師基本工資漲10%
『陸』 公務員級別工資多少年升一級
一般規定抄是五年。
這五襲年,是必須通過相關的考核的,必須連續基本稱職以上。公務員年度考核結果累計兩年為稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次(以下簡稱「正常晉檔」)。下一次正常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當年起重新計算。
《公務員法》第五章 考 核:第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
第三十七條 定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
『柒』 公務員工資漲多少
根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是,歸並簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
據說2015年5月1日可能實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》草案,具體情況不知道是否屬實,因此,小編將內容搜集給大家閱讀,參考!如有疑問請以國家標准為准。本文僅供參考。
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
『捌』 公務員普漲工資分職級別各是多少
調整時間自2014年月開始,因此今年1月起加薪料將同時補發去年四季度薪金。調整方案顯示,最高級別正國級官員基本工資(職務工資加級別工資,下同),從7,020元增至11,385元;最低級別的辦事員基本工資,由630元增至1,320元。方案還明確,今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。
有專家向本報記者指出,此次是公務員多年來首次加薪,表面看幅度不小,但實際上由於多年未加薪整體通脹等因素,公務員加薪後收入增加還是合情、合理,而且這次加薪向基層公務員傾斜,是這個方案的一大亮點。
凍結津貼增長 部分納基本工資
最新的公務員加薪文件由國務院於1月12日下發。文件顯示,本次公務員加薪將從2014年10月1日開始計算。在提高各級公務員基本工資標準的同時,要求凍結規范津貼補貼的增長,並強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標准,要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
文件顯示,調整公務員基本工資標准,同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整後,內地公務員體系中最高的正國級官員最高基本工資,由7,020元增至11,385元,最低的辦事員基本工資,由630元增至1320元。這顯示出,基層公務員加薪幅度更大的趨勢。此外,在規范津貼補貼標准後,省部級正職官員津貼補貼減少650元,辦事員減少220元。
『玖』 一般公務員每升一級工資多多少
公務員工資包含職務工資和級別工資,每一個職務都對應相應的職務工資,每專個職務也都有自己屬的級別幅度,如科員對應十八至二十六級,副科級對應十七至二十四級,每個級別有分為若干檔次,如二十六級有6檔、二十五級有7檔,等等。在沒有晉升職務的情況下,如果連續兩年考核為稱職以上,晉升一個級別檔次,如果連續五年考核為稱職以上,晉升一個級別。
『拾』 公務員漲工資各級別分別漲多少新規定
由於等級不同而有著不同的收入待遇。上海中公整理我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看,我國高低級公務員的差距似乎並不大,而且後幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小,由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改後,高低級公務員的實際收入卻在擴大。目前,在全國10多個行業的職工平均工資中,公務員的平均工資排名處於中下位次。根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是,歸並簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
就機關分類來講可以分三等:一等為部分壟斷性質的國有企業:電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門:國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關:包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約
1000元左右。按地區來分,以普通黨政機關,本科學歷,公務員科員,工齡3年以內為標准。
一等:上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。
二等:遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等:河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份,這些省雖然經濟不是太發達,但每次漲工資,國家都給予撥款幫助,平均月收入應該在1200元左右。
四等:山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以,但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款,但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
以下是對全國各地(中央部委和31個省區市)網友貼出的公務員工資情況進行了整理(因為都是網上大家貼出的,不保證真實性),基本都是最近幾年的
(2008年以來公務員沒有漲過工資了),可以供想考公務員的同學參考。總之一句話,公務員的工資真的不像傳說中的那樣,水平實際很低,最多也就是在中下等。但是,有人說為什麼公務員還是那麼多人競爭呢,我們分析了一下。其實主要原因有三條:一是當前就業壓力太大,公務員職業雖然不是最好的,但是畢竟可以算是矮子裡面挑將軍;二是公務員考試的開放度。條件公開,只要符合,任何人都可以報考,給了所有人機會(很多待遇好的大型國企,一般沒有關系絕對不好進)。三是考試成本低。公務員考試和其他考試不一樣,不用投入很多精力准備復習,全靠個人悟性和平時積累,大部分人都是抱著一種試一試的心態,反正就花百十元報名費和一天考試功夫而已,考上與否都不重要。而且往往考取的都是這些抱著一試輕松心態的人。