公務員亂發工資怎麼辦

Ⅰ 對於公務員無故曠工依據中華人民共和國公務員法哪一條可以停發工資

根據法律規定， 公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，內或者一年內累計容超過三十天的，予以辭退；法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照上述規定進行管理。事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日，或者1年內累計曠工超過三十個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

法律依據：
一、《公務員法 》 第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：
(一)在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
(三)因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
(四)不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

二、《事業單位人事管理條例》自2014年7月1日起施行。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過十五個工作日，或者1年內累計曠工超過三十個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

Ⅱ 公務員病假期間被亂扣工資怎麼辦

怎麼個亂扣法了，詳細說一下，符合制度規定的，沒辦法扣就扣了，不符合制度規定找回來就行了，一般現實中很少出現扣款不符合規定情況的。

Ⅲ 我是一名國家公務員由於單位過錯,幹部科長擅自給我停發工資了應該負什麼責任

停發你的工資是他的錯誤的話，他應該想辦法幫你補回來的。

Ⅳ 公務員不發工資，拖欠工資怎麼辦

公務員的工資是由財政撥款，會出現順延幾天的情況，一般沒有拖欠工資回的情況。

公務員答不適用《勞動法》和《勞動合同法》，適用《公務員法》，公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。一般情況下，加班是沒有補貼的。

Ⅳ 面對公司亂發工資的情況,作為一個小職員,該怎麼辦

這你自己肯定要去問清楚呀，你不會連自己的工資怎麼算的都不知道吧回？錯了就去找他答，問他是不是算錯了，怎麼和你自己算的不一樣？這樣問太正常了吧？又不是什麼得罪人的事，至於別人多發你就別去管了，只要自己沒少，沒吃虧就可以

Ⅵ 行政單位公務員因為單位指定銀行發工資發生糾紛如何解決

這有什麼好說的，別說政府了，就是社會企業，也是由單位說了算，個人只內能是遵照安排，容畢竟都是打工的，討碗飯吃，也不是做主的。

不滿意就忍著吧，要是鬧得過分，也不是不能被記過，開除。

另外銀行服務不好，也頂多是個別支行，找他們銀行啊，大不了換一家支行，再者可以辦理手機銀行，連銀行都不用去。

Ⅶ 我是一名公務員，單位在本人不知情且沒有任何處理決定書的情況下停發工資，現在本人想通過法律途徑解決

公務員受公務員法管理，不受勞動法管理。如果單位無故停發你的工資，首先可以和單位領導反映，通過協商解決。協商不成的，可以向公務員局或者紀委反映。

Ⅷ 公務員亂加班 或者惡意扣工資該找誰申訴控告

1、因來為《公務員法》明確規定，公務員自加班是沒有工資，但是可以調休。只有依照勞動法發工資的企事業單位，才能有可能有加班工資，而公務員是不依據勞動法來設定工資待遇的，而是依據公務員法。
2、對於公務員平時加班的問題可從幾個方面來理解：
一是作為國家公務員，首先要樹立人民公僕的觀念，要有奉獻精神；
二是《公務員法》已明確規定，公務員加班沒有加班工資，因工作原因加班可進行調休；
三是《公務員法》要求公務員必須提高工作效率和工作質量，一般不要求進行加班。
3、根據《中華人民共和國公務員法》第七十六條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。 公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。