特崗教師可以轉正嗎
特崗教師將有三年的服務期限，3年服務期滿後，考核合格，可以根據當地的情況專納入編制。
特崗教屬師服務期滿的出路有以下：
一是可以選擇在當地留任，保證有編有崗，並享受當地教師同等待遇。
二是異地留轉，或到城鎮學校應聘。
三是可重新選擇就業，各地政府包括教育部門要為此提供便利。
Ⅱ 特崗教師三年後到底能不能轉正
能。
特崗教師將有三年的服務期限。服務期滿後，特崗教師仍有多種選擇和出版路，「如果要在當權地繼續留任，將保證落實崗位，確保有編有崗。」省教育廳師范處表示。教育部師范教育司司長管培俊做客人民網時介紹，特崗教師服務期滿後至少有三條出路：
一是可以選擇在當地留任，保證有編有崗，並享受當地教師同等待遇。
二是異地留轉，或到城鎮學校應聘。今後城鎮學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了三年實踐鍛煉的特崗教師。
三是可重新選擇就業，各地政府包括教育部門要為此提供便利。
從西部已實施特崗教師計劃的省份來看，三年服務期滿後，絕大多數特崗教師選擇了留任，有的省份特崗教師留任比例高達97%。
Ⅲ 現在特崗教師真的可以轉正嗎
：《復教育部 財政部 人事部制 中央編辦關於實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）要求，「鼓勵特崗教師3年聘期結束後，繼續紮根基層從事農村教育事業。對自願留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇」。對2006年第一批招錄，即將服務期滿的特崗教師，相關省（區、市）要採取措施，制訂具體實施方案，確保政策落實到位。
Ⅳ 特崗教師能轉正嗎
特崗教師服務期滿後可以轉正。
沒有教師資格證不能轉正。
Ⅳ 特崗教師上班以後幾年可以轉正啊
各省特來崗教師入編相自關規定有所不同。
報考人員需以報考省份特崗教師招聘規定為准。
以四川特崗教師考試（2017年）為例：
特崗教師三年聘期結束後，對服務期滿、每年年度考核合格，且自願留在本地學校的，在編制和崗位總量內，「經縣教育行政部門審核，同級政府人社部門批准，由縣教育行政部門辦理事業單位人員聘用手續」，按照有關規定辦理上編制、核定工資基金等手續，同時將其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇。
Ⅵ 特崗教師都給轉正嗎
特崗教師是留任不是轉正。
Ⅶ 特崗教師何時可以轉正
特崗服務期是3年，3年服務期滿，考核合格就納入當地編制。
Ⅷ 特崗教師幾年能轉正
特崗教師服務期限是3年，3年後，要通過教育局考核，或者參加教師招聘考試，才能轉正的。
Ⅸ 特崗教師三年後能否轉正
農村義務教育教師（特崗教師）
定義：「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」簡稱「特崗計劃」，按照該計劃聘用的教師叫特崗教師
農村義務教師報考崗位分：
新機制、非新機制、城區義務教師崗
新機制教師為湖北統招，報考要求統一；
而非新機制教師及城區義務教師一般由各區縣自主招聘，報考條件根據各區縣略有差別！
一、新機制教師
定義：從2012年起，全省農村義務教育學校新進教師，實行全省統招統派、經費省級負擔、縣教育行政部門負責管理、農村學校使用的補充新機制。簡稱「新機制教師」。
薪資待遇：
1、新機制教師實行年薪制，年薪資金由省級財政，其中，安排到執行艱苦邊遠地區津貼的地方（簡稱，艱邊津貼），年薪3.5萬元。
2、新機制教師年薪由基本工資、基礎性績效工資、獎勵性績效工資和農村義務教育學校人才特崗補助組成，納入到現行事業單位工作人員工資框架，享受與當地在職在編教師的有關社保和福利待遇。
3、一般有三年聘任期聘，任期滿後：
①鼓勵期滿後繼續從事農村教育事業。對願意留在當地學校的，當地政府要負責落實工作崗位，納入教師編制工資發放納入當地財政統發范圍。
②重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和需要幫助。
③可推薦免試攻讀教育碩士。（具體以公告為准）
二、非新機制教師及城區義務教師崗
一般都是各區縣自主招聘，報考條件根據各區縣略有差別，待遇及是否納入編制具體以各地市招聘公告為主！
一般都是有聘用期限的，三年、五年不等！
Ⅹ 特崗教師轉正一定要教師資格證嗎
不需要，應屆生的憑應屆畢業證上的編號就可以報名。
【特崗教師】：是中央實回施的一項答對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區「兩基」攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。
【報名要求】：1、全日制普通高校師范類專業應屆本、專科畢業生；
2、全日制普通高校具備教師資格條件的非師范類專業應屆本科畢業生；
3、取得教師資格，同時具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下（1981年7月1日後出生）且與原就業單位解除了勞動（聘用）合同或未就業的全日制普通高校往屆本科畢業生。
【招聘流程】：①公布崗位、招聘人數等條件；②自願報名；③資格審查；④考試和考核；⑤體檢；⑥確定招聘人選；⑦崗前培訓；⑧教師資格認定；⑨簽訂協議；⑩派遣上崗。具體招聘工作按各地方的特設崗位教師招聘辦法執行。