滁州學院招聘教師

A. 王小偉的滁州學院音樂系教師

王小偉，來 2000年以優異的成績考入安源徽師范大學音樂學院，期間曾赴武漢音樂學院師從匡學飛教授學習
音樂作品分析，2004年7月畢業，同年9月考入安徽師范大學音樂學院，攻讀作曲理論與教學研究碩士學位，師從張毅教授。讀研期間曾赴上海音樂學院進修，跟隨林華教授學習賦格寫作、陳中華教授學習和聲學。研究生畢業論文研究方向為《和聲阻礙手法的形態與教學研究》。曾發表論文《關於和聲課教學的思考》、《和聲阻礙材料的選擇與阻礙終止的變化形式》。2009年12月創作歌曲《綠色心情》獲省教育廳、省教育工委頒發的優秀創作獎。現任滁州學院音樂系作曲技術理論教師，主講課程：多聲部音樂分析與寫作、和聲學、復調分析、音樂作品分析。

B. 滁州學院的待遇

你可以在滁州學院網上查到：http://www.chzu.e.cn
滁州學院2008年引進人才暫行辦法

院人〔2007〕23號

各系（部）、各部門：

為做好我院高學歷、高職稱、高水平人才的引進工作，建設一支結構優化、素質精良的教師隊伍，特製定本暫行辦法。

一、引進對象

教授(50歲及以下)；博士後、博士研究生(45歲以下)；具有碩士學位的副教授(45歲以下)；優秀的碩士研究生(35歲以下)。

二、引進待遇

1、兩院院士、國家級學術技術帶頭人、國內外著名學者、博士生導師等特殊人才待遇面議。

2、具有博士學位、教授職稱的人才引進

（1）具有博士學位的教授，學院提供130㎡左右的住房一套，免收房租，在校工作滿8年後，房屋贈給個人（如不再使用該房，應按屆時市場評估價賣給學院），並發給安家費5萬元。提供科研啟動費文科5萬元、理工科8萬元。

（2）教授、博士研究生，學院提供130㎡左右的住房一套，免收房租，在校工作滿8年後，房屋贈給個人（如不再使用該房，應按屆時市場評估價賣給學院）。提供安家費3萬元，科研啟動經費文科3萬、理工科5萬元。

本層次引進人才的首次服務期為6年。聘期內經崗位考核合格後享受教授、博士特殊崗位津貼，每月1000元。學院可根據其配偶實際情況幫助辦理工作調動或校內聘用。

3、具有碩士學位的副教授或碩士研究生的引進待遇

學院對緊缺專業具有碩士學位的副教授及碩士研究生提供安家費2--4萬元（一類專業4萬元、二類專業2萬元），科研啟動費1萬元，及過渡期不超過兩年的教師周轉用房1間。對一般專業碩士研究生提供安家費1萬元。本層次引進人才的首次服務期為5年。

以上關於我院一類、二類緊缺專業的界定，學院調研後另行發布。

以上引進的各類人才按國家及我省統一政策執行工資、福利等待遇。

三、違約責任

學院對引進人才一律實行聘約管理。凡不能履行服務期協議提前離校的，即刻終止安排住房及配偶工作等優惠待遇，並按學院已支付給個人的安家費、科研啟動費、等各項費用總額的兩倍計算違約金，另收服務期違約罰金（教授、博士2萬元、副教授、碩士1萬元），每服務滿一年按違約金總額逐年平均遞減。

四、本辦法由人事處負責解釋，自2007年11月起實施，以往同類文件不再執行。未盡事宜，學院另行研究決定。

二00七年十月二十六日

C. 滁州今年不招聘教師了怎麼到現在不出來

各地方的考試時間都不同的啊，肯定招的，我個人建議就去招聘單位投一些簡歷獲取一些面試機會先，不要錯過好單位。

D. 2012年滁州學院碩士進去時候待遇怎麼樣 實驗教師～謝謝～～

中等

E. 有去過滁州學院教師招聘面試的嗎他們的實踐操作測試都考什麼啊有知道的可以指點一下嗎

今年碩士可能沒有編制了，就算面試答應也不一定會有，說話到最後都不算數，即使是博士也是先招進來再說

F. 碩士去滁州學院當老師怎麼樣

滁州是相對於很適合生活的城市，我的工資也才2500.過的蠻輕松的。現在職稱好像不是多難吧。

G. 滁州學院一般剛去的老師基本工資多少上課費多少補貼多少一年年薪最終是多少

這個我不是太清楚 最近學校是在招老師 待遇嘛碩士差一點 博士好一點 而且有住房補貼 您可以直接上學校網站 找找教務處之類的直接打電話咨詢

H. 滁州學院怎麼樣

簡介：滁州學院是安徽省省屬公辦全日制普通本科院校，坐落在距南京50公里的歷史文化名城——滁州市，與著名的琅琊山風景區和「天下第一名亭」醉翁亭相毗鄰，區位優越、交通便捷、人文薈萃。學校創建於1950年，歷經滁州師范學校、滁縣師范學校、安徽師范大學滁縣教學點（分校）辦學階段，1980年5月更名為滁州師范專科學校，2004年5月經教育部批准升格為滁州學院。 學校現有會峰、琅琊兩個校區，校園佔地面積100.24萬平方米，建築面積38.23萬平方米。教學儀器設備總值2.08億元，建有配套的各類實驗室和8個校內實習實訓中心，108個校外實習基地。固定資產總值近9億元。圖書館紙質藏書107萬冊，電子圖書80萬冊。校園網路千兆到樓，百兆到桌面。公開出版《滁州學院學報》和《滁州學院報》。 學校現有文學與傳媒學院、數學科學學院、計算機與信息工程學院、機械與電子工程學院、地理信息與旅遊學院、材料與化學工程學院、生物與食品工程學院、經濟與管理學院、教育科學學院、外國語學院、音樂學院、美術與設計學院、體育學院、思想政治理論課教學研究部、繼續教育學院等15個教學院（部）。開設46個本科專業，涵蓋文、理、工、經、管、教、農、藝八大學科門類，其中工科類專業18個、管理類專業6個。全日制在校生16324人，成人高等學歷教育本專科生2859人。 學校現有教職工1020人，專任教師670人，其中教授42人、副教授144人，博士84人，碩士469人。有全國模範教師、全國優秀教師各1人，全省模範教師、優秀教師、師德先進個人、優秀教育工作者、教育系統先進工作者10人，省學術技術帶頭人及後備人選各1人，享受省政府特殊津貼2人，「安徽省優秀科技工作者」1人，省級教學名師2人，省級教壇新秀6人。 近年來，學校先後獲批國家級、省級「本科教學工程」項目133項。學校是「國家級大學生創新創業訓練計劃實施高校」。擁有地理信息科學（原地理信息系統）國家級特色專業建設點，應用化學省級重點建設學科，「江淮分水嶺生態環境與區域發展研究中心」省級高校人文社會科學重點研究基地，「安徽省大學生思想動態分析研究中心」，以及地理信息技術和化工技術等十多個研究所。 承擔國家、省部級科研項目121項，廳（市）級科研項目378項。油畫作品《抗擊非典》入選國家「重大歷史題材美術創作工程」，《廢墟上的陽光》獲得2008奧林匹克美術大會銅獎。「植物蛋白擠壓組織化技術研究與推廣」獲得「中華農業科技獎」二等獎，「WDX60特大比表面積吸附樹脂研發」獲得安徽省科技進步三等獎。公開發表學術論文3124篇，其中被SCI、EI檢索255篇，出版專著和教材145部。通過開展政產學研用合作，推進科技成果轉化。與企事業單位簽訂產學研合作項目217項，獲得國家授權專利60項。 學校依山傍水，會峰湖水碧波盪漾，校園四季林木蔥蘢，鳥語花香，環境幽雅，景色宜人，人文氣息濃厚，是讀書治學的理想之地。辦學以來，為社會培養了近5萬名各類人才，很多校友已在各行各業作出突出成績，廣受社會好評。畢業生就業率連續多年在90%以上，連續三年榮膺「安徽省普通高校畢業生就業工作標兵單位」。學校榮獲「全國文明單位」、「全國綠化模範單位」、「全國高校節能管理先進院校」、「全國高校後勤十年社會化改革先進院校」、「全國大學生社會實踐活動先進單位」（連續五年共13次）等稱號。 學校堅持開放辦學，積極開展對外交流與合作，與美國、德國、英國、澳大利亞、台灣、香港等國家和地區的高校建立聯系，互派教師做訪問學者。與韓國韓瑞大學、韓國湖南大學等國外高校建立了友好合作關系，聯合舉辦了「3+2」、「4+2」以及視覺傳達設計專業「2+2」、公費交換生等校際合作項目，互派留學生。與美國科羅拉多理工大學開展了教師培訓項目。同時，加強省內外校地、校企、校校之間的合作與交流，實現「共贏」發展。 目前，學校上下正按照學校第二次黨代會和「十二五」事業發展規劃提出的目標任務，堅持融入滁州、立足安徽、面向全國，服務地方經濟社會發展的辦學定位，加強內涵建設，夯實發展基礎，提高人才培養質量和綜合辦學水平，向著創建高水平應用型本科院校目標邁進！
注冊資本：23879萬人民幣

I. 滁州學院教師工資有多少

教師工資的高低與教師的工齡、學歷、資歷、職稱有一定的關系，教師的職稱越高、學歷越高、工齡越長的話，工資就對相對較高。
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

J. 滁州學院本科生可以在上海考教師證當初中老師高中老師嗎

可以的。
當然考教師資格證是簡單的。
要到上海當教師，難度是非常非常大的。