拖欠教師工資舉報者被報復

3. 老闆拖欠工資，我向勞動局舉報了，會被報復嗎

會不會報復很難說
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

4. 義務教育教師工資被拖欠可實名舉報，為何要實名舉報

如果不進行實名舉報，教育局怎麼知道是誰拖欠了工資呀，教育局怎麼進行調查呀，所以肯定是需要實名舉報的呀。

5. 可實名舉報，義務教育教師工資被拖欠現象能被解決嗎

義務教育教師工資被拖欠的現象是能夠被解決的，現在國務院教育督導委開通拖欠教師工資舉報平台，這個平台就是維護拖欠教師工資的。所以對於拖欠教師工資的有關部門，如果教師實名舉報可能會受到懲罰，也是維護義務教師。

因此，當教師工資出現被拖欠的情況是可以通過國務院教育督導委開通拖欠教師工資舉報平台維護自己的權益。這個平台開通肯定拖欠教師工資的單位會受到處罰，針對拖欠教師工資的這種現象也會迎刃而解。

教師的工資被拖欠這樣子是很不公平的，應該維護好自己的權益，針對被拖欠工資的這一現象肯定是能夠被解決的。現在國家很在乎人才，我們經常說孩子是祖國的花朵，那麼花朵也需要教師園丁去培育的。

關注教師的方方面面，也是關注祖國未來的人才。只有從根源上解決了教師所遇到的問題，教師才能夠沒有後顧之憂的去教育學生。而且現在是法制社會，每一個單位都不能拖欠工資的。

6. 教育局拖欠老師工資怎麼投訴

對於用人單位無故拖欠其工資的行為，勞動者可以向當地的勞動版監察部門進行投訴舉報，權要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7. 真調查！「實名制」通報某地拖欠老師工資4.8億，你怎麼看

這幾天，一則人民日報的消息引起老師們的熱議，貴州省大方縣五年拖欠老師工資高達.8億，包括教師績效工資、生活補貼、五險一金等費用47961萬元，甚至還挪用上級撥付的教育專項經費34194萬元。從這些數據上看，大方縣實在是有點對不起這個名字，對教育，對老師可真是一點都不“大方”。之所以引發關注，除了這有點觸目驚心的數據之外，還有就是這次是實打實的曝光，時間，地點，金額都很詳細，不像以前那樣，蜻蜓點水，輕輕帶過，教育督導，終於有了“牙齒”。

“國將興，必貴師而重傅”，如果沒有對教師待遇的務實保障，一切都將成為“空談”。教師節就要到了，希望這次的曝光，能夠成為一個契機，能夠讓老師們的工資待遇得到真正的落實。從這次的“實名制”曝光，我們也可以看到國家對保障教師工資待遇的決心和態度。

8. 教育局的拖欠教師工資該怎麼樣解決

教師享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。但仍有一些地方出現了拖欠中小學教師工資的現象，傷害了教師的感情，給改革和發展教育帶來嚴重後果。為了切實保護教師的合法權益，保障教育教學工作的正常進行，教師法又專門明確規定了對拖欠教師工資行為的法律責任，地方人民政府對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。

拖欠教師工資、損害教師合法權益的情況較為復雜，有的是由於地方財政比較困難，無錢可發造成的拖欠，而有的則是由於有關人員違反國家財政制度、財務制度，挪用國家用於教育的經費造成的教師工資拖欠。對於前一種情況，地方各級人民政府應當在財力有限的情況下，處理好經濟與教育的關系，保證教育優先發展戰略地位的落實。對於後一種情況，必須嚴肅查處，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分;情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1. 首先，先收集相關證據，能夠證明你與用人單位存在事實勞動關系。

常用的證據可以是工作牌(廠牌)，工作服，打卡記錄等信息。

2. 再確定公司是否惡意拖欠。如果是惡意拖欠，那盡快向有關單位投訴。如果只是一時資金緊缺，則視情況而定。

3. 如果憑借個人力量無法討回工資，這時咱們可以走法律途徑。

3.1 首先，向勞動監察大隊隊投訴。您可以到用人單位所在地的勞動監察大隊隊遞交投訴資料。或者在部分地區，可以在網上進行投訴資料的遞交，如廈門。

3.2 完成資料遞交後，一般會在1-2個月處理完成。期間如有疑問，可電話咨詢案件的辦案人員。辦案人員有疑問也會給你打電話。

3.3 案件處理完畢後，您需要撤銷投訴，您可以親自到勞動監察大隊隊撤案，也可以將撤案資料寄到監督大隊進行郵件撤案。

4. 如果勞動監察大隊還無法處理，您可以申請勞動仲裁委員會會提起勞動仲裁。

5.如果還不行，那您還可以向人民法院提起訴訟。

這些是法律層面的解決方法，會比較激進，可能會帶來一些後果，畢竟以後還要在學校里任教，能通過洽談協商的方式解決盡量協商解決。

9. 貴州一縣竟拖欠教師工資補貼近4.8億，事情原委是什麼

10. 優勝教育拖欠上千萬教師工資，老師該如何為自己維權

如果你入職一家企業，老闆總是給你畫大餅，給你的錢連吃飯都不夠，還跟你說格局要高一點，眼光要放長遠，拖欠你的工資，人員流動太頻繁，那就是空手套白狼，典型的垃圾企業，大家一定要避雷，遠離這種公司。

第二：實習生。很多學生會為了大公司的名頭不計成本不計代價的去當實習生。說實話，很多都是打著管培生的名頭招行政助理，繁重的工作根本沒法學到東西。這年頭，找工作也得貨比三家，多看看招聘網站的信息，多和同事交流，如果發現崗位人員流動太快，總是在招人，那就要考慮考慮，這個崗位是不是真的靠譜。

第三：互聯網維權。整理相關的證據，當地教育局發一份，紀委發一份，聯系當地的媒體，當網民介入事情發酵起來後，可能就會受到重視，敦促事情解決。一般企業都會注意自己的新聞影響。如果負面新聞過多，肯定出來處理，最壞的情況就是企業破產跑路，不然只能慢慢等待。維權之路十分艱辛，希望老師們能維護好自己的權益。