上海各區教師工資

『壹』 想問一下上海閘北區，長寧區，嘉定區小學老師待遇怎樣哪個好一點具體怎樣

都一樣，要賺錢，就需要業余時間做兼職教師。學大目前在招聘優秀教師，不妨去試試看，至少可以給自己積累一些信息。

『貳』 上海小學老師一般工資多少啊

行政工資應該是6000往上了，不算他周末以補課的名義拿的。
我聽公司同事說，他小內孩去容一個老實家補課（各科基本都有老師在補），每個小孩一個周末基本上一科補2小時（算一堂課），200人民幣到400不等，一般一個老師一個周末會約10小孩左右，也就是上班20個小時，從早上補到晚上。
小孩也是一樣，趕了數學趕外語課，趕了舞蹈趕古箏課，當然這是題外話了。
沒人能體會這邊的小孩童年多麼充實。老師當然不用我們操心了。
上海這邊的老師應該大多數都這樣的，比中部農村小學教師1500人民幣左右的工資當然是強多了，比西部山區老師幾乎還要倒貼工資更強多了。

『叄』 上海市區教師和郊區教師工資分別是多少

這個一般不會透露的，建議自己委託熟人咨詢下當地老師，網上是沒有具體工資的。剛進去的話，一般工資都在4000左右，上海那邊消費也高的。

『肆』 請問上海青浦區小學、中學教師工資和年薪大概是多少

稅務15w/年工抄商12w/年政府7w/年公安6w/年公路收費襲站不是公務員其他事業單位:電信12w/年、供電15w/年、中學教師9w/年、小學教師7W/年、混亂單位平均10w/年。臨時工、下崗工人1.5w/年，大老闆1000w/年，農民1w/年

『伍』 上海哪個區教師待遇最好

這個具體還是要看公司的福利待遇，基本上市區的幾個區工資還是不錯的

『陸』 上海市區英語教師的工資多少

什麼英語老師?幼稚圓~小學~初中~高中~大學~
都不一樣的啊~
樓上的~8000????
哪家學校給專這么高啊~屬
就算有也是少數拉
基本工資沒有這么高的
加上課外的補課費應該有這點
工資的話3000~5000算不錯的了
有很多都是不打在工資卡上的錢~~
隱性的~
懂不?

『柒』 上海小學老師工資

教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。
2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。
4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。
綜合考慮以上因素和「中學高級教師，學科帶頭人，名師」等情況，該教師的月收入應該在4500元至6500元之間。

『捌』 上海市各區縣中學教師工資差多少啊，哪些區比較好呢

差不多，關鍵要看各地教育局的油水和學校領導是不是會分給你們一些。但是郊區的話會自由輕松點

『玖』 上海小學老師的基本工資是多少年收入是多少

勞動法中基本工資的定義:
勞動者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動者經常會遇到的兩個概念。弄清這兩個概念對於用人單位和勞動者都很重要。因為計發勞動者的待遇，時常會用到這兩個概念。例如：在解除勞動合同計發經濟補償金時，需要用勞動者全額工資的概念，而終止勞動合同計發生活補助費和女職工 「三期」內計發工資時，需要用勞動者基本工資的概念。如果不準確地理解這些概念，容易因此而發生勞動爭議，對勞動關系雙方都不利。

根據國家統計局 1990年1月1日頒發的《關於工資總額組成的規定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動部頒發的《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號）的有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標准工資）與輔助工資（又稱非標准工資）之總和，即實得工資。

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。再具體些說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。勞動者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎金、津貼和補貼、加班加點工資、附加工資、保留工資等等。

需要說明的一點是，工資總額一般是用人單位在從事統計、繳費等勞動工資工作中常用的一個概念。與勞動者的全額工資（或稱實得工資）、基本工資等概念有聯系，但不是一回事。

江西的基本工資在全國都是比較低的,以公務員工資為例,山東、安徽、貴州、江西、廣西等省平均月收入應該在1200元左右,在全國屬於四等.
你退休後,能領到將近1000元吧.