教师工作调动程序

㈠ 教师异地工作调动具体程序是什么

第一，填写调动登记表，登记表应该有调出学校、调出学校教育主管部门、拟版调入学校、拟调入学校教育主权管部门及调入地人事部门的同意意见。根据意见，由调入地人事部门向老师所在地教育主管部门发商调函。 第二，教师所在地教育主管部门将教师人事档案发至调入地人事部门，等待资格审核。 第三，审档通过后，由调入地人事部门开正式调令到教师所在地教育主管部门，教师持调出地教育主管部门介绍信分别到调入地人事部门、教育主管部门及单位报到。

㈡ 教师如何办理工作调动

首先对方单位（现在的学校）同意接收，并给原用人权所在单位（原来的学校）发出商调函，拿着商调函到用人权单位办理，然后再到对方单位的人事部门换来调令，拿着调令到原来所在地方的人事局办理，然后到教育局，再到学校，然后在学校结清的一切手续，包括个人材料，职称，工资关系等等。然后到教育局结清手续，并提取档案，最后再到人事局，人事局会给一个介绍信，拿着介绍信取报到就行了。过程非常麻烦！一、商调条件：去某县的学校，有空编的前提下可以正常商调；无空编的话，就得符合准备调去地区的特殊人才引进条件或者是有人打招呼才行。 二、如果符合商调条件，在具体操作中，第一是要调去的学校和教育局即接受单位和主管部门同意，第二需要同级的人事部门同意，第三需要编制部门同意（有无空编都需要先找接收单位，然后有空编时先找人事局，无空编时先找编办，但人事局、编办都是必须经过的单位，绕不过去，如果人事局和编办是全署办公的话，找人事局就可以了）。 三、为什么接受单位会同意、教育局会同意、人事部门会同意、编制部门会同意？除非是某县急需引进的人才，否则仅仅有工作原因或家庭原因是不够的。 四、将要调去的学校同意、教育局同意、人事、编制部门同意的话，你只需要填写一式三份的商调表就可以了，表上有五个或六个盖章的地方，盖章顺序：接收单位---接收单位主管理部门----同级人事主管部门；原单位---原单位主管单位-----同级人事部门。盖完章子后，去上编，然后核发工资。

㈢ 教师工作调动的程序怎么走

跨市调动,涉及户口,保险的转移问题.如果是事业单位,还有编制及工资问题.因此,你的工作调动专,需通过2个地方的人属事部门.首先,由调入单位向调出单位开出商调函,将你的档案转至调入单位,同时,调入单位将你的调入报告报当地人才交流中心,由人才中心开出调令到你现在所在的人才中心,你现所在地的人才中心收到调令后,向你学校的主管部门开出调令,主管部门再开调令到学校.最后由学校主管部门开行政介绍信到现人才中心,人才中心再开介绍信到调入地的人才中心,调入地人才中心开介绍们到调入单位主管部门,主管部门开介绍信到单位,就完成了全部手续.户口迁移手续也可以通过人才中心办理.
需要说明的是,如果你是工人身份,就得通过地当劳动部门办理.

㈣ 教师对调工作的流程是什么

1、教师个人要求调动的，必须向所在单位提交书面申请，递交《XX区教职工调动申请表》(下称《调动申请表》)，申请被批准后，申请人方可到拟调入单位联系或应聘。每一位申请人只能落实一个接收单位。
2、申请人找到接收单位的，需由接收单位在《调动申请表》中签署意见;申请人找不到接收单位的，应及时向原所在单位书面申请撤消调动申请，并办理续聘手续。
3、申请人将已签署调出、调入单位意见的《调动申请表》送交教育局人事科待批。
4、调动审批、手续办理日程安排：
6月15日起申请人可以向所在单位负责人领榷调动申请表》，7月5日前将《调动申请表》报送区教育局人事科审批，8月10—30日办理调动手续。
5、调动手续办理程序：
(1)已被批准调动者先到教育局人事科开具《XX区教育局调令》;
(2)凭《XX区教育局调令》先到所在单位负责人处开具《宁波市教育系统介绍信》，再到单位会计处开具《供给介绍信》;
(3)持上述二份介绍信到教育局人事科调换教育局开具的《干部介绍信》和《XX区教育局供给介绍信》;
(4)教育局人事科开具的二份介绍信到新的接受单位负责人处报到。
二、调往区外或本区外系统的调动
1、 个人提出书面调动申请，经所在单位签署意见后，送教育局人事科待批。
2、 教育局人事科将要求外调人员名单提交局长办公会议讨论。
3、 经教育局局长办公会议讨论同意外调者，到教育局人事科开具《干部商调函》。
4、经教育局与其意向接收单位商调成功(即对方单位同意调入)，申请人到教育局人事科及所在单位办理正式调动手续(办理程序与本区教育系统调动人员相同)。
三、外区、区内外系统调入
1、个人要求调入到XX区教育系统工作的，应先向XX区教育局人事科提交书面调动申请，登记备案，并由人事科负责安排业务能力测试、面试。
2、教育局人事科将要求调入人员名单提交局长办公会议讨论，并负责汇报业务能力测试、面试情况。
3、经局长办公会议讨论同意调入者，由教育局人事科向XX区人事局提出调入申请、引进录用意向。
4、经XX区人事局同意调入的，申请人方可办理调动手续。
5、外区、区内外系统调入者调动手续办理程序：
(1)由XX区教育局人事科(或区人事局)开具第一份同意调入的《干部商调函》;
(2)要求调入申请人持第一份《干部商调函》到所在单位的人事干部档案管理部门办理调动手续，先调转个人干部档案;
(3)由该调入申请人人事干部档案管理部门将其干部人事档案转递至XX区教育局人事科(或区人事局);
(4)经档案审核后，同意的再由XX区教育局人事科(或区人事局)开具第二份同意调入的《干部商调函》;
(5)要求调入申请人持第二份《干部商调函》到所在单位及其人事干部档案管理部门办理调动手续，正式调转个人干部人事、工资福利关系(即：开具《干部介绍信》和《供给介绍信》);
(6)要求调入申请人持《干部介绍信》和《供给介绍信》到XX区教育局人事科(或区人事局)调换新的《干部介绍信》和《供给介绍信》，然后到本区落实单位报到。

㈤ 跨省教师工作调动流程

跨省调动难度是很大的，需要协调的工作很多，下面是具体程序，供你参考：内
向接收容单位（学校或教育局）申请调入→接收单位同意（之前可能需要实践证明，比如试讲、说课）→人事局及政府领导签字盖章通过（这一步不需要自己做）→拿到商调函（调取个人档案用）→向原单位申请调动→填写事业单位人员调动鉴定表（原单位先盖章）→原单位上级部门盖章（教育局）→原单位所在地人事局盖章→可以调取档案到接收地（人事局）审查→档案没问题则通过（若缺少材料则需补齐）→拿到正式调令（在接受地人事局拿取）→到原单位所在地人事局发调动函给原单位上级部门（教育局）→原单位上级部门（教育局）盖章并回执1后（还有2，在下）→原单位所在地人事局发调动函给接收地人事局→接收地人事局发调动函给接收单位（教育局）→接收单位（教育局）进行具体分配并通知本人→本人持报到证及工资关系介绍信到具体单位报到。

㈥ 教师工作调动

教师工作调动需要接收学校同意，还有原学校同意，教育局会办手续的就是类似情况刚刚办理工作调动成功了，现在在新单位的人事部门工作，帮很多人帮我调动

㈦ 省内教师工作调动程序

1。校长同意，并盖章。（给校长送点东东落，人得感恩情嘛！校长可以帮你说情的哦）
2。拿调函和同意申请书到教育局人事股，再由教育局讨论，局长同意。
最好就是找找熟人或者直接找局长说明调动的情况，说些苦衷，局长同意拉，签字了，人事股就得照办，不然人事股那几个鸟人天天会说研究研究（烟酒），我也不知道是不是这个意思。其实局长也不会在意你在不在他管辖的学校做事的，多说苦衷，多说情，他只是盖过章，调动的麻烦是他手下干，不关他的事。
3。局长签字后，到人事股，他会安排你到人事局，人事局会尊重教育局的意 见，同意你调动的。然后给你放档！通过机要转，不要自己拿！
4。这些你做到哪里，你可以问，他们会告诉你要干什么的！
5，保险、公积金拿调函转就可以拉，自酬部分可以取（不建议，转过去最好）
你得做个调函和接受函的复印件，不然你 上缴了要用的时候很麻烦。
6。户口拿你拿调函和接受函的复印件，到你新单位所在派出所申请个准迁证就可以转户口拉》

户口、保险、公积金是后面的事，可以漫漫搞的。关键转档案过去，

(学校不属于教育局)?????是私立的？？？
私立的你就走人就是拉，问你的老家学校有没有编给就是拉，从新入编！
我想你的以前的教龄都没什么用吧

㈧ 教师调动工作应该怎么个程序！

1。校长同意，并盖章
2。拿调函和同意申请书到教育局人事股，再由教育局讨论，专局长同意。

3。局属长签字后，到人事股，他会安排你到人事局，人事局会尊重教育局的意 见，同意你调动的。然后给你放档！通过机要转，不要自己拿！
4。这些你做到哪里，你可以问，他们会告诉你要干什么的！
5，保险、公积金拿调函转就可以拉，自酬部分可以取（不建议，转过去最好）
你得做个调函和接受函的复印件，不然你 上缴了要用的时候很麻烦。
6。户口拿你拿调函和接受函的复印件，到你新单位所在派出所申请个准迁证就可以转户口拉》
希望能解决您的问题。

㈨ 教师异地工作调动具体程序是什么

填写《调配登记表》、到人事局办理增人计划、分管领导签字。

㈩ 教师工作调动，要走哪些程序，从一个市到另一个市

具体的我只能告诉你调动你的手续和程序方面问题.另外现在中国调动工作真的很难版.我以前也是做人事的.没有权关系和金钱要调动工作比较难的.不过还是祝你好运.看的出来你是个很孝顺的人！
首先自己先打个申请报告,送到当地教育主管部门(一般就是教育局人事股)审批,若审批通过,教育主管部门会下发调动文件到你的学校.然后接收单位的证明，身份证明，现在单位的证明，到现单位人事部门办理调动手续！拿到人事部门的调动手续后，再到接收单位人事部门办理！
注意搞好户口等手续，争取一次性搞定！
最好到人事部门详细咨询！各地会不一样！
（1）要搞好工作交接。把公共财产统计好报表，并做到账物相符。
（2）把工作情况向接手工作的同志做好交待，搞好传帮带。
（3）然后就可以到原工作单位财务和人事部门办理调动手续，比如组织关系等。