国考面试题成功快乐

❶ 国考公务员面试答题时间把握，5分钟答题时间用几分钟思考几分钟答题 是自己分配还是考官决定

这五分钟时间都是你的，按照你的实际情况进行分配即可。但建议思考时间不要过长，有一定想法就可以作答，一般控制在2分钟左右，把更多的时间放在答题中，展现你的能力。

❷ 国考面试模拟题，如今微商想象很普遍，对此有什么看法怎么回答呢

当今社会，微商普遍，如何正确看待微商，可以从以下几个方面考虑：
当前社会，微信是移动手机社交领域的霸主，有着高达8亿的用户注册量，随之而来的则是“打开朋友圈，满屏卖货”的现象。微商的突起，是时代的进步，是社会发展的产物。微商有以下几个特点：
第一，微商门槛低，谁都可以做，这对一些没有时间精力，没有一定的经济实力，没有专业知识的人来讲是件好事，可以在手机移动端直接操作自己的商品运营。
第二，微信朋友圈给微商提供了丰富的人脉。微信朋友圈大多是通过一些渠道认识的朋友形成的一个圈子，那么对朋友的信任和熟悉，则为“微商”行为提供了情感上的依托，有利于拓宽售卖渠道，保证固定量的消费者。
微商利用的就是社会网络，它在宏观层面对提高就业率、降低地区贫困率以及推动商业发展等方面具有突出作用。但伴随微商兴起的浪潮，很大的一个问题是朋友圈中的交易，远非面子和心理那么简单。
首先，朋友圈卖货的付款方式由买方和卖方双方共同商定，这种交易归属为个人交易，没有第三个人的参与担保和监督，商品是否真的收到或者质量是否过关，都不能保证，一旦遭遇熟人“损友”,通常往往顾忌朋友颜面和对自己的印象，就会选择沉默，虽然吃亏，也只能当个教训。
其次，微商没有专业的机构来监管，所售产品安全与否有待考察，所以直接关系到了每个消费者的生命财产安全。
再次，朋友圈的交易维权有风险。在日常交易的过程中，部分消费者反映自己付款后收不到货物，或者受到货物后质量有问题，再联系卖方的时候却被拉黑。没有明确的被投诉方，投诉方无法联系的这种情况下难以展开调查和维权的。
微商再给我们带来便利的同时也代带来了烦恼，如何能够更好的规范微商，保障好消费者的权益，我们可以有以下几个考虑。
一方面，为了鼓励大众创业，万众创新，目前包括微商在内的自然人网店要规定强制登记，办理营业执照，以此作为微商诚信度的积累。一旦出现不诚信的经营者侵犯了消费者权益后，就可以锁定经营者的真实身份，地址和联系方式，保障好消费者的合法权益。
另一方面，在支付的时候，如果有第三方支付平台或者相对安全的支付方式，那么相对就安全。与此同时，微商的规范和发展是一个探索的过程，不论是政府监管部门还是我们社会监督，包括互联网的一些技术平台和我们消费者在内都要创新思路。

❸ 成功的领导者是怎么样的(国考LGD面试题)参考答案

1.国家领导人
战乱时期：
（1）思想，正所谓正义才是王道。
（2）人才，正所谓得一才抵万军。
（3）军队，正所谓无军就空革命。
（4）民心，正所谓得民心得天下。
（5）公平，正所谓赏罚分明。
（6）最后，就是领导人的个人魅力，思想，能力。
和平时期：和平时期，这个就没什么好说的，个人的能力不一定是最主要的，牵涉到了各个方面。
2.企业领导人：跟国家领导人差不多，只是范围小一些。
（1）思想，首先是行业选择，未来前景。发展方向，路线等。
（2）人才。
（3）公平。
（4）民心，就是服务。
（5）魅力。

❹ 求助国家公务员面试考情考务

家公务员面试考情考务
一、面试日期：2017年2月日-3月5日，为期6天。2016年3月1日-7日，为期7天。2015年3月12日-14日，为期3天。整体来看，国税系统的面试时间一般是元宵节过后，集中进行。
二、题量与时间：以2015年-2017年为参考，4道题，时间是20分钟。
三、考官数量：5-7名。
四、有无题本：无题本，漫画题以及小材料题目有题签，其他题目采取考官读题考生听题的方式展现。
五、面试示范：2017年3月1日国家公务员考试面试-国税系统
1.有人说成功才会快乐，但美国心理学家肖恩说快乐才能成功，快乐是第一生产力。你怎么看?
2. 请你阅读桌上的题签(请考生注意，不要在题签上写字或做记号)，请问如果你是小李，如何安排?
考生题签：小李是毕业生，现在是周一上午，这一周有六个事情要办。
(1)周一上午需要拍毕业照，晚上毕业聚餐，老师说每个人都必须参加;
(2)周四之前要去参加一个工作面试，来回需要两天，过期不候。
(3)周三女朋友要去面试，希望小李陪同，需要半天时间;
(4)周四要参加毕业论文答辩，但是毕业答辩顺序由抽签决定，你不能掌控时间;
(5)周五参加省公务员面试，路上需要半天;
(6)父亲打电话说大伯腿断了，在住院，而且小李上大学的费用都是由大伯资助的，看望大伯需要一天半时间。
3.小王从原办公室调到了业务科，由于原部门同事工作忙让他回去帮忙，他就去了。但是没有跟他现任新的部门领导报备，导致现任部门领导很不高兴，并批评了他，他情绪非常低落，你是他的朋友，你要怎么安慰他?请现场模拟。
4.九月九日重阳节举办离退休老干部茶话会，离退休老干部反映之前组织的活动过于单一，报销流程也过于复杂，平时对他们的生活关心不够，如果你是离退休工作处的工作人员，你怎么处理?

❺ 求近几年国考面试真题带上解析的最好

根据历年的考试节奏，2020国考面试公告预计在2月中上旬会陆续发布，面试时间预计集中在3月。具体发布时间以国家公务员局官方发布为准。

近几年国考面试真题可查看：网页链接

❻ 国考面试经典问题指导：你为什么要考公务员

地方公来务员一般考察的有三个方源面，一个是心理层面的考察，二个是能力的综合化考察，三个是观点的反套路才是真正的反套路。可能您很纳闷所谓的“反套路”是什么，其实是提倡考生要有自己的想法和观点，也就是观点上的反套路。然而对于国考公务员面试，主要会针对当前的社会现象来要您加以解说，表达出自己的看法。有的则是要你做一个简单的自我介绍，等等。您可以查阅相关备考资料及其每年的公务员面试试题来详细了解一下公务员考试题目的大概内容。也可以抽几个做一个简单的自测模拟面试。

❼ 国考面试答题高分的关键是什么

2019国家公务员面试：树立正确价值观是答题高分的关键

考生们在面试备考阶段对于题目的理解会出现一定的“迷茫期”，甚至会出现自己感觉答的很好但是对照相关参考资料时会觉得自己答偏了，甚至答题内容与参考资料大相径庭，其实往往是考生对于题目的理解上，核心价值理念出现了偏差，所以才导致这样的问题出现，为了进一步解决学生们的困惑，在下文中会进一步讲解一道题目让大家理解。

【面试题目】

2011-2016年，湖北省“博士服务团”分五批共选派来自高校、科研院所、医疗机构、省直厅局及直属事业单位515名青年博士，到秦巴地区、武陵地区、大别山区、幕阜山区四个连片特困区，所属的45个县市开展挂职锻炼。请就“博士下基层”谈谈你的看法?

【思维误区】

1.政府此举虽好，但是效果不佳。

2.博士团很难适应基层生活

3.人在心不在现象严重

【正确价值观是解题的关键】

1.妄议为大忌

2.精准审题是价值导向的基础

3.大局意识是关键

以上结合自身理解以正确的价值评判标准进行综合运用，对题目深入理解，偏题不切题的现象自然会攻破，让自己的答题更进一步，面试现场取得高分。

【题目解析】

2011-2016年，湖北省“博士服务团”分五批到基层服务，湖北省政府落实精准扶贫的创新之举，同时“博士服务团”五年间分五次到基层工作，这也说明扶贫工作开展取得良好效果带动区域经济及发展，这一举措应该继续号召社会更多的“高智”、“高能”的有识之士参与进来解决基层贫困问题。

首先，通过选派来自高校、科研院所、医疗机构、省直厅局及直属事业单位的不同领域的青年博士，可以形成合力有针对性的解决基层多而复杂的贫困问题，如医疗扶贫、教育扶贫、科研扶贫、政策扶贫等进行精准施策;

其次，515名青年博士主动参与国家实施的政策中，既能理论结合实践提高自身的能力，又能够体现出“高智”、“高质”精英群体的社会责任感和较强的感染力与号召力，能够带动更多的社会有识之士都能够参与到扶贫的工作中，打赢此次的扶贫攻坚战。

最后，“博士下基层”涵盖4个特困连片区，45个县市，与贫困户接触的覆盖面广，有的放矢的解决当地贫困居民的实际问题，增加贫困户脱贫的信心也拉近了干群关系。

进一步解决解决扶贫问题，打赢此次脱贫攻坚战，号召更多的博士下基层。

一是，将“博士团下基层”的先进事迹进行弘扬，在各机关以简报或学习交流会的形式进行宣传，号召更多的博士加入到扶贫队伍中壮大扶贫队伍。

二是，“输血”也要“造血”，基层党员与返乡青年要与“博士团”结对子帮扶，向博士团学习扶贫理念及扶贫方式，更好的帮助基层脱贫。

三是，建立奖励机制，将脱贫实际和百姓意见纳入到“博士团”业绩考核之中，将表现优异者给予奖励并进行宣传，进一步带动“博士团”扶贫的积极性，增加扶贫效果。

❽ 昨晚看到一道国考面试题目，想和大家一起来讨论：态度决定一切你怎么看

您好抄，华图教育为您服务。

推荐参考《《《2015年国考面试备考资料

2015年国家公务员考试面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采用两种面试形式。

面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

更多国考面试资料请参考：http://htwx.huatu.com/guojia/

如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

❾ 在国考面试真题中，看到几道题，希望大家来帮帮忙！！

一楼回答我最欣赏的就是能结合公职人员，即应聘岗位的素质要求谈问题，非常讨巧，建议楼主学习。不过回答太长了，按照他的回答不大可能出错，但部分观点我不赞同。我也来提一点思路。
1、告诉他要控制自己情绪。作为业务骨干，理应知道情商的重要性。既然领导改变不了，而且事实胜于雄辩。那么，现在改变领导看法的机会来了。你只要认真表现，干好了，我当然会替你在领导面前帮你美言。
2、这话说明了环境对人成长的重要性。环境当然会对人的成长产生影响，但我们如果一味强调它的重要性，那么就变得舍本逐末了。孩子的成长，关键还是取决于家庭教育以及他自身的努力。就好像我们平时说的历史事件，内因总是起决定因素，外因只是起影响和引导作用。
3、工作，服从领导是原则之一，学习、发展、创造也是原则之一。就好像真理不是永恒不变的，原则在一定条件下也可以改变。没有自己思想，一味服从领导当然会比较有执行力。但却未必为领导欣赏。因为领导需要下属不单是执行者，还需要下属能发挥才干，创造性地完成工作，甚至超出原来的预期。因为领导很多时候对工作只是一个设想，没有具体的实施步骤，需要下属自己动脑筋完成。有时候领导设想是错误的，需要好下属去“补台脚”。这个时候就需要下属不仅仅只是完成工作，还要有创造性。因此，工作要做好，把握原则性，发挥创造性很重要。两者并不矛盾。
4、这个问题有两个阶段，第一阶段，要有敢于尝试、挑战的勇气。第二阶段，要有勇有谋，做事要有计划性，目标管理！增加成功率，进而增加自信。
记住，信心是成功的基础，正确的方法是成功的关键。 一楼的回答一百分的话，我的这个就是120分。呵呵。